Vorgesetztenverhalten

Micromanagement und mangelhaftes Führungs-Know-How im gesamten Unternehmen.
Streng hierarchische Kommunikationswege, trotz flacher Organisation.
Kein Miteinbezug der Mitarbeiter bei Entscheidungen, da die fachliche und organisatorische Kompetenz ausschließlich in Führungsrollen gesehen wird. Und das, obwohl diese meist keine oder kaum Erfahrung in anderen Unternehmen gesammelt haben.
Selbst Entscheidungen mit geringer Auswirkung und geringen Kosten werden auf höchster Ebene getroffen, was Verzögerungen und dadurch einen vermeidbaren Anstieg des Stresslevels verursacht.
Kosten vs. Aufwand Entscheidungen oft fragwürdig und wirken klein gedacht.
Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Kein respektvoller Umgang.

Kommunikation

Infos übers Unternehmen und dessen Erfolg bzw. Misserfolg etc. werden nicht kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Kein Bewusstsein für die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice alles gut.. Im Office ab und an tuschelei was unangenehm ist

Vorgesetztenverhalten

Die direkten da geb ich 5 Sterne... Höhere Vorgesetzte sind zuweit vom Tagesgeschäft weg

Kollegenzusammenhalt

Ja wenn ma sich versteht schon

Interessante Aufgaben

immer des gleiche... gibt kaum Entfaltung

Gleichberechtigung

Ja Männlein und Weiblein werden gleich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

... ja wird geschätzt

Karriere / Weiterbildung

sehr wenig Entfaltungsmöglichkeit in manche Abteilungen

Gehalt / Sozialleistungen

Zufrieden

Arbeitsbedingungen

Sehr fein für uns... Wir haben die Möglichkeit Homeoffice zu machen

Image

ja ein gutes hoff i mal

Verbesserungsvorschläge

• vielleicht nicht so stur auf Prozesse rumreiten sondern einmal Änderungen zulassen

Pro

Das er sehr auf die Mitarbeiter schaut das sie sich wohlfühlen

Contra

.... ich enthalte mich da ...

Vorgesetztenverhalten

Täglicher Kontakt zum Vorgesetzen, egal ob per Telefon oder Video.

Kollegenzusammenhalt

Stärker denn je. Vor allem bei der Übersiedelung ins Home-Office wurde zusammengeholfen.

Interessante Aufgaben

Durch die Übersiedelung ins Homeoffice hat sich das Aufgabengebiet nicht verändert. Interessante Aufgaben und Projekte wie bisher.

Kommunikation

Tägliche Kommunikation, sowohl seitens der Geschäftsführung, als auch vom Vorgesetzen.
Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert durch verschiedene Tools einwandfrei

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wurde früher ausbezahlt und auch die Auszahlung des Urlaubsgeldes wurde vorgezogen, damit man Familienmitglieder unterstützen kann, die einen finanziellen Schaden aus der Krise heraus tragen.

Arbeitsbedingungen

Anexia hat alles zur Verfügung gestellt, damit man sich sein Home-Office passend einrichten kann. PC, Monitore, sogar den Schreibtisch oder Stuhl konnte man mitnehmen, wenn man nichts zu Hause hat.

Pro

Es macht einen stolz, in einem Unternehmen zu arbeiten, welches frühzeitig agiert hat.