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Anexia
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Anexia: The Digital Transformation Engine

Wer wir sind

Anexia wurde im Jahr 2006 von Alexander Windbichler in Klagenfurt, Österreich gegründet.

Mit mehr als 300 Mitarbeitern in 10 Niederlassungen in Europa und den USA verfügt Anexia über 90 internationale Serverstandorte und betreut rund 10.000 aktive Kunden.

Die Gründungsvision von Anexia war ein IT-Dienstleister zu sein, der nicht nur technisch exzellent, sondern auch zwischenmenschlich kompetent ist. IT-Dienstleistungen sind komplex, die Menschen und ihre Bedürfnisse, die dahinter stehen sind es auch. Darum erfüllt Anexia in der Betreuung der Kunden die höchsten Ansprüche: persönliche Beratung und Begleitung, höchste Verfügbarkeit und den letzten Stand der Technik. Mit diesem Ansatz wächst Anexia seit 10 Jahren stabil und nachhaltig.

Produkte, Services, Leistungen

Der IT-Dienstleister bietet hochwertige und individuelle Lösungen im Bereich Cloud- und Managed Hosting sowie Individualsoftware und App Entwicklung. Gleichzeitig betreibt Anexia eigene, unabhängige Rechenzentren.

Perspektiven für die Zukunft

Anexia wurde als Familie groß und das soll auch in unserer Wachstumsstrategie so bleiben. Wir übernehmen gerne Verantwortung, respektieren einander und wir wissen, dass wir alles schaffen können. Wir schauen gut auf Anexia und Anexia schaut auch gut auf uns. Begeisterung, Erfahrung und Kompetenz zählen.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 300 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Anexia über Benefits sagt

Gute Anbindung
Unsere Büros sind sehr zentral gelegen und können leicht mit den Öffis oder dem Auto erreicht werden.

Flexible Arbeitszeiten
Je nach Anforderungen und Einsatzbereich steht dir bei uns ein flexibles Arbeitszeitmodell zur Verfügung.

Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungsangebote werden bei uns individuell an deinen Bedarf angepasst. Unser breites Bildungsangebot beinhaltet Trainings, Workshops, Seminare, sowie Konferenzen und In-House-Schulungen.

Mentoren Programm
Jedes neue Teammitglied wird in seinen ersten Monaten von einem erfahrenen Mitarbeiter unterstützt. In regelmäßigen Abständen finden auch Mitarbeitergespräche statt.

Parkplatz
Die lästige Parkplatzsuche in der Früh hat bei uns ein Ende. Zahlreiche kostenlose Parkmöglichkeiten stehen dir bei uns rund um das Firmengebäude zur Verfügung.

Home Office
Du schaffst es aus bestimmten Gründen einmal nicht ins Büro? Kein Problem, denn bei uns ist Home Office auch teilweise möglich.

Mitarbeiterhandy
Abhängig von deiner Position und Funktion steht dir ein Mobiltelefon zur Verfügung, das du natürlich auch privat nutzen darfst.

Mitarbeiternotebook
Viele unserer Mitarbeiter brauchen – je nach Funktion – Laptops, die selbstverständlich auch privat genutzt werden können.

Snacks und Getränke
Schokolade macht glücklich! Ein vollgefüllter Kühlschrank mit diversen Nascherein und gekühlten Getränken steht dir bei uns stets zur Verfügung.

Firmenwagen
Abhängig von deiner Position stellen wir dir einen neutralen Firmenwagen auch zur Privatnutzung zur Verfügung.

Mitarbeiter-Events
Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig und genau aus diesem Grund wird auch gemeinsam gefeiert. Zum Beispiel bei unserem jährlichen Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder zu sonstigen besonderen Anlässen.

Fun-Corner
In unserem Aufenthaltsbereich wurden am "Wuzzeltisch" schon spannende Matches ausgetragen. Eine wunderbare und willkommene Abwechslung zum Arbeitsalltag.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Anexia.

  • Marina Maros

  • Je konkreter und aussagekräftiger dein Bewerbungsschreiben ist, desto besser stehen deine Chancen.

    Erzähl uns von deinen Softskills! Bist du lösungsorientiert, arbeitest du gerne und gut in Teams oder bist du doch eher der Leadertyp?

    Wenn du spezielle Kenntnisse und Erfahrungen erworben hast, dann stell dein Licht nicht unter den Scheffel. Schick uns deine Referenzen und worauf du besonders stolz bist.

    Ein schönes Foto hilft uns, dass wir uns ein besseres Bild von dir machen können. Du darfst ruhig lächeln, denn immerhin sind wir nicht das Passamt.

  • Online über unser Bewerberportal

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interne Kommunikation und nicht den Druck jedes Jahr mehr Gewinn zu erzielen wie eine Aktiengesellschaft.
Seinen Weitblick...und dass er sowas wie Anexia aus einem Maturaprojekt erschaffen hat
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Teamwork. Bodenständigkeit. Gestaltungsmöglichkeiten. Weiterentwicklung.
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Das er sehr auf die Mitarbeiter schaut das sie sich wohlfühlen
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Viele Benefits, sehr guter Umgang untereinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Art und Weise wie die Leute miteinander umgehen und miteinander reden (kein Anstand, kein Niveau und kein Respekt)
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Fehlende Management- und Führungskompetenz, fehlende Zusammenarbeit der Abteilungen, fehlende Pläne und Ziele.
Das schnelle Wachstum hat zu vielen Problemen geführt, von der Unternehmenskultur bis zur Organisation. Die einzelnen Abteilungen arbeiten vor sich hin, ein klares Ziel gibt es nicht (oder zumindest ist es nicht jedem Mitarbeiter bekannt).
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Siehe oben.
Meine ehrliche Empfindung bzw. mein Fazit:
Ich persönlich kann und würde Anexia als Arbeitgeber nicht empfehlen.
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schlecht ist das falsche Wort... manchmal sollte er mit gutem Beispiel vorangehen
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.... ich enthalte mich da ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen als solches mutet eher wie ein Jugendclub an, der sich selbst gerne und permanent, warum auch immer, zu feiern beliebt.
Es existieren gravierende Führungsdefizite bzw. herrscht ein massiver Kompetenzmangel der TLs, Abteilungsleiter, etc. Es scheint, dass hier einfach beliebige Dienstälteste mit Führungsaufgaben bedacht wurden, ohne dass diese jemals eine solche Position inne hatten bzw. überhaupt darauf geschult wurden.
Es existieren in diesem Unternehmen weder Arbeitsplatzsicherheit, noch eine transparente, professionelle Kommunikation. So wird zb. von Führungskräften über frühere bzw. ...
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Im Unternehmen gibt es viele Baustellen, die leider niemand angeht und lösen möchte/kann. Teils fehlt es an Wissen und Erfahrung in der Managementebene, um Probleme überhaupt erkennen zu können. Selbst wenn Probleme bekannt sind, wird leider immer hinsichtlich einer Lösung auf ein "Später" vertröstet, das nie eintritt. Somit sind bei jedem All-Hands-Meeting die selben Themen vorherrschend. Das Unternehmen sollte sich ernsthaft mit den Baustellen beschäftigen und aufhören Mitarbeiter kontinuierlich zu vertrösten. Feedback von Mitarbeitern sollte ernster genommen werden. Mehr Fokus ...
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Bitte kümmert euch um die explodierende Bürokratie!
An so vielen Schlüsselpositionen sitzen Entscheider, die glauben, mit striktester Zeitbuchung und noch strikterem Arbeitsumfeld wird alles besser.
Wenn ich für jede Kleinigkeit und Frage ein Ticket erstellen muss, statt zum Kollegen im nächsten Raum zu gehen, lasse ich es irgendwann bleiben und schraube meine eigenen Ansprüche einfach gleich direkt herunter.
Wenn Qualität und Wissensaustausch immer weiter reduziert werden, bleibt irgendwann von viel Einzel-Expertise nicht mehr viel übrig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Anexia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Durchschnittsalter ist unter 40 Jahre, da gibt es wenig zu dem Thema im Unternehmen.
... ja wird geschätzt
5
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Kein Unterschied zu anderen.
5
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Wertschätzend
5
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Das Alter spielt keine Rolle, solange die Arbeit gut gemacht wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anexia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Derzeit kein Bewusstsein für Weiterbildung vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben, keine klaren Kriterien vorhanden.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht wirklich aktiv angeboten. Individuell vereinbar (da ist aber viel möglich).
3
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Kein Bewusstsein für die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Angestellten.
1
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In meiner Abteilung war Weiterbildung ein Fremdwort. Dienst nach Vorschrift.
1
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sehr wenig Entfaltungsmöglichkeit in manche Abteilungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
IT-Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Anexia
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Anexia
Branchendurchschnitt: Internet
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