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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Angelini Pharma Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation, Entscheidungen werden innerhalb weniger Tage mehrmals geändert, Entscheidungsträger erinnern sich oft nicht an die getroffene Entscheidung und wenn es schief geht wird die ausführende Person dafür verantwortlich gemacht.
Abgesehen vom Leidership team und einigen Sonderfällen, arbeiten die Kollegen gut zusammen und versuchen sich zu unterstützen, wenn wiedermal verrückte Anfragen (die keine Ausnahme, sondern die Regel sind) vom Leadership Team kommen
Es hängt von der Abteilung ab und der Fähigkeit und dem Mut, Grenzen zu setzten und zu akzeptieren, dass man als faul angesehen wird wenn man pünktlich geht. Es sei denn, man gehört zu den Lieblingen, dann hat man das beste Leben
Ein paar sind Kompetent, leider wird man wenn man Kompetent ist mit Arbeit überhäuft.
Andere sind hochgradig inkompetent und man kann ihnen nicht einmal eine einfache Frage zu ihrer Abteilung stellen, sie leiten es direkt an jemand anderen.
Man will nur jemanden der die Arbeit macht und den man dann verantwortlich machen kann, wenn etwas schiefgeht. Wie gesagt, Schuldzuschiebung und Fehlersuche wir gelebt und geliebt.
Auch sehr interessant ist, dass die Sales Abteilungen von Nicht-deutsprachigen Personen geleitet werden. Sie können nicht mit Kunden reden, sie können nicht mit dem Team kommunizieren, aber die Außendienstkollegen sind Schuld wenn die Verkäufe zurückgehen.
Konstruktive Feedbackgespräche finden auch nicht statt. Ist man auf der „Guten“ Liste wird man gelobt ohne konkrete Beispiele, ist man auf der „Bösen“ Liste wird man auf persönlicher Ebene angegriffen und bekommt weder konkrete Beispiele noch Informationen, was man denn anders machen soll.
Wenn man gerne jede Aufgabe 5x neustartet, weil das Management die Anweisungen ständig ändert, auf jeden Fall.
Furchtbar
Schuldzuweisung ist ein Motto, dass geliebt und gelebt wird vom Management. Man ist aktiv auf der Suche nach Fehlern, selbst werden natürlich nie welche gemacht.
Das Management weiß sowieso alles besser und das Fußvolk versteht und setzt alles falsch um. Es liegt sicher nicht daran, dass die Entscheidungen alle 2 Tage geändert werden und von Personen getroffen werden die a) das Wissen nicht haben und b) keine 2 Schritte weiterdenken können.
Schlüsselstellen werden nicht nachbesetzt, das verursacht Unsicherheit und Sorge