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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Miteinander
Tolle Produkte, die man gerne bespricht
Produkte, Kultur und Kollegen.
Es gibt sehr viele Benefits
Tolle Teamatmosphäre, die nicht so selbstverständlich ist; sehr gute Benefits (e-Bike);
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Beschäftigung mit der Zentrale bei den Chefs; Ziele kommen recht spät (Boni sind aber ok)
Viele Projekte von global werden durchgezogen und nicht an lokale Bedürfnisse angepasst
Chaos von oben herab, dauernd idtcalles anders. Nervöse Führung
Leider nicht sehr Kooperationsbereit. Falsche Führungskräfte geben den falschen Weg vor. Das macht das Arbeiten schwierig.
Wenn man einmal eine Entscheidung getroffen hat, werden diese sehr oft revidiert was oft zu Unklarheiten und großer Verwirrung im Team sorgt.
Im Nachhinein ist dann sehr oft "alles anders" und man hätte es nur falsch verstanden. Es herrscht leider absolut keine Fehlerkultur, die Führungsebene "lebt" von Schuldzuweisungen um sich selbst vermeintlich gut darzustellen. Notwendig ist das nicht.
Firmenautos werden immer schlechter.
Offensichtlich funktioniert die Zusammenarbeit mit dem Firmentsitz in Italien und der Länderorganisation Österreich-Ungarn nicht gut. Dies merkt man ...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zum Außendienst verbessern
Fairness wäre angebracht
Kommunikation
Strukturierter zu sein.
Mehr auf die kleinen Mitarbeiter in den unteren Positionen achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Angelini Pharma Österreich ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
100 Tage Home Office, gute Benefits
Alles da was man braucht, aber auch nicht mehr
alles auf Tip Niveau
Helle Büros, genug Platz da viele Kündigungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Angelini Pharma Österreich ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise schleppend da zum Beispiel manche Führungskräfte nicht einmal Deutsch sprechen. Das "Leidership"-Team kommuniziert offensichtlich auch nicht wirlich untereinander.
Wirkt teilweise unehrlich.
Kann man sicher verbessern, vor allem zwischen den Abteilungen
wird aufgrund ständig wechselnden Personal immer schlechter. Extremes Wissen sowie gut etablierte Prozesse gehen verloren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Programme an italienischen Universitäten, lokale Fachtrainings werden großzügig unterstützt
Wird gefördert
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten für Leute, die wachsen wollen.
Interne Firmenprogramme sollen helfen bei externen Fortbildungen zu sparen. Teilweise Firmenprogramme die rein auf Italien zugeschnitten sind und dann einfach auf alle Länder ausgerollt werden. Offensichtlich legt man auch im Land keinen großen Wert auf professionelle Weiterbildung. Stark verbesserungswürdig.
fragen schadet nie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Angelini Pharma Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Angelini Pharma Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Angelini Pharma Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Angelini Pharma Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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