Mangelhafte Informationen über die Bewerbungstelle
Bewerber/inHat sich 2013 als Instandhaltungtechniker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sturres Interview mit dem Abteilungsleiter.
Keine Informationen über die Stelle von der Personalfirma bekommen, nur einen Anruf wir währen an Ihrer Person interessiert bitte kommen Sie an den und den Tag zu Firma Anger Engineering.
Man kriegt am Ende des Interviews ein Test vorgesetzt was die SPS Programmierung betrifft. Die Fragen welche im Test sind, sind gar nicht so einfach. Man wird nicht vom Personaldienstleister gewahrnt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen