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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, Erreichbarkeit, kollegiales Arbeitsklima
Gratis Kaffee, Parkplatz neben der Firma, viele Feste und Feiern wie Frühlingsfest, Sommerfest, Weihnachtsfeier, sonstiges. Wird immer vom Eigentümer bezahlt.
Work-life balance
klar definierte Aufgaben, gute Arbeitsklima
Freie Arbeitseinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Poor leadership and do not have capability to coach, enjoy people calling them BOSS but deliver less, even make whoever should not hold responsible to leave the comany instead of the C-suite leader himeself was the worst professional crisis i ever witnessed.
Innovationen lassen auf sich warten.
ich weiss es leider nicht, alles scheint ok zu sein
Teilweise stressige Projektabwicklung
Die Umsetzung der Aufträge, die (vor)programmierten Lügen gegenüber Mitarbeiter und Kunden
Verbesserungsvorschläge
offen und ehrlich mit seinen Mitarbeitern sprechen, die Führungsebene tatsächlich Verantwortung übernehmen und Kommunikation innerhalb der Firma verbessern
For the C-suite leaders, especially the one who is in charge of sales, if they can manage to achieve:
1. less micro-management
2. enhance the communication level
3. stop take redit from other employee or should provide feedback to their performance
4. make time for their staffs during meetings, and stop making excuses up
5. be open-minded, accept people who are better or stringer than you
6. stop showing discrimination, and show respect to different gender, races or even ...
Produktkonsolidierung durchführen.
Evaluierung der Schwachstellen - Schwachstellen entfernen.
Qualitätskontrolle und Produkttest immer den aktuellen Gegebenheiten anpassen, Überprüfung 1x pro Quartal.
Kostenüberprüfung 2-Wöchig durchführen.
Projektfortschritt und Projektkosten Update durch und für das Management 2x pro Woche ermitteln, Resultate an die Tafel neben der Maschine.
Aufgabenverteilung breiter streuen
Realistischer planen
ich habe keine verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Anger Machining ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier kann sich jeder entfalten und mitanpacken.
Es gilt täglich neue Technische Herausforderungen zu meistern.
sowohl die Produkte als auch das Kundenumfeld sind höchst spannend und zukunftsorientiert.
Das Produkt und die damit verbundenen Tätigkeiten sind meist interessant.
Die Produkte sind technisch noch immer der Hammer!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anger Machining ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildungen werden von der Firma gefördert
Not so much coaching, do not even mention any further training for your own personal or professional growth. You will expect a retired vibe over there.
Kaum Weiterbildungsbudget vorhanden. Karrieremöglichkeit am höchsten für Quereinsteiger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anger Machining wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Anger Machining schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anger Machining als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anger Machining als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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