Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gratis Kaffee, Parkplatz neben der Firma, viele Feste und Feiern wie Frühlingsfest, Sommerfest, Weihnachtsfeier, sonstiges. Wird immer vom Eigentümer bezahlt.
Innovationen lassen auf sich warten.
Produktkonsolidierung durchführen.
Evaluierung der Schwachstellen - Schwachstellen entfernen.
Qualitätskontrolle und Produkttest immer den aktuellen Gegebenheiten anpassen, Überprüfung 1x pro Quartal.
Kostenüberprüfung 2-Wöchig durchführen.
Projektfortschritt und Projektkosten Update durch und für das Management 2x pro Woche ermitteln, Resultate an die Tafel neben der Maschine.
Es gibt wie in fast jeden Unternehmen Ausnahmen. Bei Anger ist der überwiegende Teil der Belegschaft stets freundlich und sehr kollegial.
Anger gilt immer noch als einer der TOP Werkzeugmaschinenhersteller in Europa. Leider hat das Unternehmen kein Selbstbewusstsein und man findet sich mit Technischen Problemen einfach ab anstatt diese auszumerzen.
Zeitkonten, Überstunden, Homeoffice, bezahlte Ruhezeiten in der Firma (Kaffe, Pausenräume, Terrasse zum Sonnen), verlängerte Mittagspausen, Lustreisen auf Messen zu Zulieferer oder zu Kunden und auf Baustellen sind bei Anger immer wieder gängig.
Die permanente Weiterbildung der Mitarbeiter gehört zur DNA des Unternehmens.
Es werden die Gehälter immer pünktlich ausbezahlt. Gemessen an der Unternehmensleistung sehr gute Bezahlung, der Eigentümer bereichert sich nicht.
Auf Mitarbeiter mit Beeinträchtigungen wird immer Rücksicht genommen.
Jeder im Unternehmensbereich Technik bekommt immer und so prompt wie möglich die Unterstützung die zur Problembewältigung notwendig ist. Schriftverkehr am Sonntag ist keine Ausnahme, die Leute haben spass an der Arbeit.
Im Unternehmen stehen Berufserfahrung und Expertenwissen an höchster stelle. Die älteren Kollegen sind eine sehr wichtige Säule des Unternehmens und werden höchst wertgeschätzt.
Vorgesetzte in der unteren Ebene (in der Halle) sind korrekt und kompetent. Vorgesetzte aus dem oberen Management sind sehr selten anwesend. Der Großteil des Unternehmens hat eine gewisse Vogelfreiheit. Es gibt kompetente und sehr zuverlässige Leistungsträger und andere Leute die diese Freiheit schamlos ausnutzen. Der Positive Anteil überwiegt.
Sehr angenehm, Stress machen sich die wenigsten im Projektablauf. Leider schreien manche Personen wenn ihnen etwas nicht passt.
Informationen welche den Projektfortschritt betreffen werden ausreichend geteilt, jedoch gibt es eine Ausgeprägte Gerüchteküche im Unternehmen.
Zu 100%
Es gilt täglich neue Technische Herausforderungen zu meistern.
Unternehmenskultur, Zusammenhalt, Kompetente Mitarbeiter, Zukunftsorientierung
Modernes Gebäude, klimatisierte Büros.
Gleitzeitmodell
Weitestgehend ein sehr guter Zusammenhalt in den Abteilungen als auch Abteilungsübergreifend. Tendenz steigend. Jammerer bzw. Pessimisten gibt es natürlich auch, aber im überschaubaren Rahmen.
Vorgesetzte in den jeweiligen Abteilungen durchwegs sehr kompetent und hilfsbereit.
Sehr gute und moderne Ausstattung. "Du" Mentalität.
Es wird laufend daran gearbeitet die Kommunikation bzw. die Abläufe zu verbessern, zwar mit einigen Komplikationen, jedoch geht es definitiv in die richtige Richtung.
Spannende E-Mobility Projekte
soweit möglich, bestehen vielen Möglichkeiten der individuellen Gestaltung der Arbeitszeit.
wie in den meisten Unternehmen gibt es auch hier sehr gute und motivierte Teams und einzelne Personen, die den Arbeitsablauf etwas erschweren. Motivation und Zusammenhalt überwiegen eindeutig.
Büros sind sehr geräumig, modern und angenehm klimatisiert. Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard.
obwohl der Frauenanteil im Unternehmen verschwindend gering ist, scheint mir das nicht durch Benachteiligung von Frauen im Unternehmen begründet.
sowohl die Produkte als auch das Kundenumfeld sind höchst spannend und zukunftsorientiert.
Private Termine gibt es nur für die, die sich doof stellen
Das Gehalt gleicht einer Ausbildungsvergütung
Machen 8-Gang-Automatikgetriebe
Schikane ohnegleichen
Fragen werden mit blöden Sprüchen beantwortet
Frauen und Nicht-Österreicher werden unverhältnismäßig bevorzugt
Zum Anfangen für ein paar Monate eventuell interessant
Zum Schutze der Mitarbeiter geschlossen
Wenn er durchhaltet und keiner seinen Job verliert
Freie Arbeitseinteilung
Teilweise stressige Projektabwicklung
Aufgabenverteilung breiter streuen
Realistischer planen
klar definierte Aufgaben, gute Arbeitsklima
ich weiss es leider nicht, alles scheint ok zu sein
ich habe keine verbesserungsvorschläge
viel zu lange der Misswirtschaft der alten Geschäftsführung zugesehen
weiter so ... jetzt wo auch die Aufträge wieder kommen und wir auch von den Kunden wieder ernst genommen werden
jene die noch immer nicht kapiert haben, dass man nicht mehr Geld ausgeben kann, als man einnehmen kann, jammern ... die ruhigen Zeiten sind vorbei ... dafür können wir vielleicht in ein paar Jahren auch noch hier arbeiten
nicht mehr viel
Das man es zugelassen hat, dass die Besten das Unternehmen verlassen.
Nachdenken bevor man handelt.
Wird zunehmend schlechter. Vor allem der Zusammenhalt der Mannschaft schrumpft mit jeden weiteren Abgang.
Anger verliert zunehmend an Bedeutung.
War bei Anger immer top. Wird jedoch zunehmend schlechter.
Know How und Erfahrung ist nichts mehr Wert.
Die guten Vorgesetzten sind leider weg und was bleibt ist viel Chaos und Verwirrung.
Viel Bla Bla, nichts mehr dahinter
Das Produkt und die damit verbundenen Tätigkeiten sind meist interessant.
Das Produkt ist technisch noch immer super, die Innovationskraft ist enorm
Die Umsetzung der Aufträge, die (vor)programmierten Lügen gegenüber Mitarbeiter und Kunden
Kostenreduktion durch Personalabbau ist leicht, echte Sanierung sieht anders auch
Bedingt durch die Kündigungen (von oben) und Personen, die daraus die Konsequenzen ziehen
noch, aber die Leute sind oder sind bald nicht mehr im Unternehmen!
Der verbleibende Rest sagt: jetzt erst recht
Erfahrung gilt nichts mehr! zu kurzfristiges Denken der obersten Führung
gilt nur für die oberste "Führung"
Außer Kosten reduzieren hört man nichts
warum müssen überproportional Frauen gehen?
Die Produkte sind technisch noch immer der Hammer!
So verdient kununu Geld.