Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anger Machining die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
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Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen welche den Projektfortschritt betreffen werden ausreichend geteilt, jedoch gibt es eine Ausgeprägte Gerüchteküche im Unternehmen.
Jeder im Unternehmensbereich Technik bekommt immer und so prompt wie möglich die Unterstützung die zur Problembewältigung notwendig ist. Schriftverkehr am Sonntag ist keine Ausnahme, die Leute haben spass an der Arbeit.
Zeitkonten, Überstunden, Homeoffice, bezahlte Ruhezeiten in der Firma (Kaffe, Pausenräume, Terrasse zum Sonnen), verlängerte Mittagspausen, Lustreisen auf Messen zu Zulieferer oder zu Kunden und auf Baustellen sind bei Anger immer wieder gängig.
Vorgesetzte in der unteren Ebene (in der Halle) sind korrekt und kompetent. Vorgesetzte aus dem oberen Management sind sehr selten anwesend. Der Großteil des Unternehmens hat eine gewisse Vogelfreiheit. Es gibt kompetente und sehr zuverlässige Leistungsträger und andere Leute die diese Freiheit schamlos ausnutzen. Der Positive Anteil überwiegt.
Es gilt täglich neue Technische Herausforderungen zu meistern.
Es gibt wie in fast jeden Unternehmen Ausnahmen. Bei Anger ist der überwiegende Teil der Belegschaft stets freundlich und sehr kollegial.