Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible Arbeitszeiten, Erreichbarkeit, kollegiales Arbeitsklima
offen und ehrlich mit seinen Mitarbeitern sprechen, die Führungsebene tatsächlich Verantwortung übernehmen und Kommunikation innerhalb der Firma verbessern
Zeiteinteilung und Urlaub relativ flexibel
Aus- und Weiterbildungen werden von der Firma gefördert
Gehalt könnte höher sein, aber ist selbstverschuldet, da ich bei den Verhandlungen so niedrig angefangen habe.
Bei einigen Kollegen scheitert es an der Mülltrennung, aber das scheint ein persönliches Problem zu sein
Grundsätzlich guter Teamgeist
DU-Kultur, alle gleichgestellt
Vorgesetzte könnten etwas verantwortungsvoller handeln
Kommunikation in und zwischen den Abteilungen lässt etwas zu wünschen übrig
Work-life balance
Poor leadership and do not have capability to coach, enjoy people calling them BOSS but deliver less, even make whoever should not hold responsible to leave the comany instead of the C-suite leader himeself was the worst professional crisis i ever witnessed.
For the C-suite leaders, especially the one who is in charge of sales, if they can manage to achieve:
1. less micro-management
2. enhance the communication level
3. stop take redit from other employee or should provide feedback to their performance
4. make time for their staffs during meetings, and stop making excuses up
5. be open-minded, accept people who are better or stringer than you
6. stop showing discrimination, and show respect to different gender, races or even professions
Employees are narrow minded and lack of welcoming for new employees or foreigners
The corporate reputaiton is already done and wait to be redefined. Based on how the C-suite running the company now, micro-management, BOSSY, twist the fact, mistreat some of employees who are not in their favor and make things up to set them free etc. You can use your best judgement what kind of reoutation they have it here.
Not so much coaching, do not even mention any further training for your own personal or professional growth. You will expect a retired vibe over there.
They have to pay slightly more than the collective agreement salary, otherwise there are not so many applicants. However, everyone has diffrenet salary expectation.
They were always recived negative comment from past clients. then you have the iddea here.
Not so many team-building activities, only one spring party and that is ALL.
Depends on department, i ever witness R&D department how the young generation tallked to the senior one, very rude.
The C-suites leaders obviously enjoy people kissing the ass; especially the one in charge of sales, who always claim that he is the boss of someone's BOSS. However, when you check back what he does, the performance are not what he promised.
If you do not want to receive all-in contract, you better watch out the contract before you sign. Apart from this, there are not so much left to provide from them.
The communication from C-suite is missing badly, and non-transparent. They always tell people whatever without ecplaination or make up excuses. Especially one of the C-suite leader is the worst, he even comes up with false information and twist the fact among people.
If you are not Austrian, or even not fitting into the C-suite's favor, then tey will try very best to twist your reputaitons or makking you look bad. So no euqlity, and definitely discrimination involves.
boring routine
Gratis Kaffee, Parkplatz neben der Firma, viele Feste und Feiern wie Frühlingsfest, Sommerfest, Weihnachtsfeier, sonstiges. Wird immer vom Eigentümer bezahlt.
Innovationen lassen auf sich warten.
Produktkonsolidierung durchführen.
Evaluierung der Schwachstellen - Schwachstellen entfernen.
Qualitätskontrolle und Produkttest immer den aktuellen Gegebenheiten anpassen, Überprüfung 1x pro Quartal.
Kostenüberprüfung 2-Wöchig durchführen.
Projektfortschritt und Projektkosten Update durch und für das Management 2x pro Woche ermitteln, Resultate an die Tafel neben der Maschine.
Es gibt wie in fast jeden Unternehmen Ausnahmen. Bei Anger ist der überwiegende Teil der Belegschaft stets freundlich und sehr kollegial.
Anger gilt immer noch als einer der TOP Werkzeugmaschinenhersteller in Europa. Leider hat das Unternehmen kein Selbstbewusstsein und man findet sich mit Technischen Problemen einfach ab anstatt diese auszumerzen.
Zeitkonten, Überstunden, Homeoffice, bezahlte Ruhezeiten in der Firma (Kaffe, Pausenräume, Terrasse zum Sonnen), verlängerte Mittagspausen, Lustreisen auf Messen zu Zulieferer oder zu Kunden und auf Baustellen sind bei Anger immer wieder gängig.
Die permanente Weiterbildung der Mitarbeiter gehört zur DNA des Unternehmens.
Es werden die Gehälter immer pünktlich ausbezahlt. Gemessen an der Unternehmensleistung sehr gute Bezahlung, der Eigentümer bereichert sich nicht.
Auf Mitarbeiter mit Beeinträchtigungen wird immer Rücksicht genommen.
Jeder im Unternehmensbereich Technik bekommt immer und so prompt wie möglich die Unterstützung die zur Problembewältigung notwendig ist. Schriftverkehr am Sonntag ist keine Ausnahme, die Leute haben spass an der Arbeit.
Im Unternehmen stehen Berufserfahrung und Expertenwissen an höchster stelle. Die älteren Kollegen sind eine sehr wichtige Säule des Unternehmens und werden höchst wertgeschätzt.
Vorgesetzte in der unteren Ebene (in der Halle) sind korrekt und kompetent. Vorgesetzte aus dem oberen Management sind sehr selten anwesend. Der Großteil des Unternehmens hat eine gewisse Vogelfreiheit. Es gibt kompetente und sehr zuverlässige Leistungsträger und andere Leute die diese Freiheit schamlos ausnutzen. Der Positive Anteil überwiegt.
Sehr angenehm, Stress machen sich die wenigsten im Projektablauf. Leider schreien manche Personen wenn ihnen etwas nicht passt.
Informationen welche den Projektfortschritt betreffen werden ausreichend geteilt, jedoch gibt es eine Ausgeprägte Gerüchteküche im Unternehmen.
Zu 100%
Es gilt täglich neue Technische Herausforderungen zu meistern.
Zum Schutze der Mitarbeiter geschlossen
Wenn er durchhaltet und keiner seinen Job verliert
Freie Arbeitseinteilung
Teilweise stressige Projektabwicklung
Aufgabenverteilung breiter streuen
Realistischer planen
klar definierte Aufgaben, gute Arbeitsklima
ich weiss es leider nicht, alles scheint ok zu sein
ich habe keine verbesserungsvorschläge
nicht mehr viel
Das man es zugelassen hat, dass die Besten das Unternehmen verlassen.
Nachdenken bevor man handelt.
Wird zunehmend schlechter. Vor allem der Zusammenhalt der Mannschaft schrumpft mit jeden weiteren Abgang.
Anger verliert zunehmend an Bedeutung.
War bei Anger immer top. Wird jedoch zunehmend schlechter.
Know How und Erfahrung ist nichts mehr Wert.
Die guten Vorgesetzten sind leider weg und was bleibt ist viel Chaos und Verwirrung.
Viel Bla Bla, nichts mehr dahinter
Das Produkt und die damit verbundenen Tätigkeiten sind meist interessant.
Das Produkt ist technisch noch immer super, die Innovationskraft ist enorm
Die Umsetzung der Aufträge, die (vor)programmierten Lügen gegenüber Mitarbeiter und Kunden
Kostenreduktion durch Personalabbau ist leicht, echte Sanierung sieht anders auch
Bedingt durch die Kündigungen (von oben) und Personen, die daraus die Konsequenzen ziehen
noch, aber die Leute sind oder sind bald nicht mehr im Unternehmen!
Der verbleibende Rest sagt: jetzt erst recht
Erfahrung gilt nichts mehr! zu kurzfristiges Denken der obersten Führung
gilt nur für die oberste "Führung"
Außer Kosten reduzieren hört man nichts
warum müssen überproportional Frauen gehen?
Die Produkte sind technisch noch immer der Hammer!
Interessante Tätigkeiten
leider zu wenig Aufträge
Austausch der Führung
Dass er durch eine neue Geschäftsführung eine neue Chance auf bessere Zahlen erhält.
Dass das vorhandene KnowHow so inkonsequent umgesetzt wird.
Jeder versucht sein Bestes. Wenn was nicht klappt, hat es auch keine Auswirkung.
Hat in seiner Marktnische einen guten Namen. Die Außendarstellung hat aber oft mit dem tatsächlichem Arbeitsleben wenig zu tun.
Arbeitszeiten sehr frei wählbar. Oft etwas zu wenig Arbeit vorhanden.
Kaum Weiterbildungsbudget vorhanden. Karrieremöglichkeit am höchsten für Quereinsteiger.
Gehalt ist ok. Wurde auch in finanziell schwierigen Zeiten pünktlich bezahlt.
Sehr sozial (So ähnlich wie: "Eigentlich müsste ich dich kündigen, aber weil du eine gute Ausrede hast, mach ich es nicht."). Nur minimaler Druck durch Führungskräfte. Kaum Konsequenzen bei Fehlern.
Teils gut - Teils starkes Abteilungsdenken bzw. Egoismus.
Wie so oft wird ungern entschieden. Sehr wenig tatsächliche Mitarbeiterführung.
Heiße Büros (27-29° im Sommer), schlechte Luft bzw. bei offenem Fenster sehr laut. Dafür höhenverstellbare Schreibtische in vielen Büros.
Große Info-Runden von GF an alle Mitarbeiter. Die wirklichen Informationen erfährt man aber nur auf der Raucherterasse.
Viele Möglichkeiten, Interessante Aufgabenbereiche.
So verdient kununu Geld.