Kleine Truppe mit hohem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben mit einem tollen Team bei dem sich jeder unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Fehlen von TeamleiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Die interne Struktur an die externe Verkaufsstruktur anpassen. Dadurch können effiziente Teams gebildet werden, welche sich kennen und die Kunden optimal bedienen. Besetzen von TeamleiterInnenposten, welche sich auch tatsächlich um die teaminternen Agenden kümmern können.
Arbeitsatmosphäre
Die Corona Pandemie hat weitere Möglichkeiten gegeben: Büro und Home Office mehr oder weniger nach freier Entscheidung. Großraumbüro mit Möglichkeiten sich für Fokusarbeitszeit und -besprechungen in Einzelbüros zurückzuziehen. Die Vorgesetzten und KollegInnen pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander. Gute Arbeit wird entsprechend honoriert, wobei die Erwartungen an jede(n) einzelne(n) MitarbeiterIn hoch sind.
Kommunikation
Viele Entscheidungen werden nicht bzw. nur sehr lau kommuniziert und man muss viel nachfragen um an alle Informationen zu gelangen. Dennoch gibt es eine flache Hierarchie und man kann seine eigenen Vorschläge und Wünsche im Team oder bei den Vorgesetzten platzieren. Der aktuelle Stand der Dinge (Zahlen) wird in regelmäßigen Meetings kundgetan.
Kollegenzusammenhalt
Die MitarbeiterInnen schmeißen sich Großteils für Ihre KollegInnen ins Zeug und niemand wird zurück oder alleine gelassen. Jede(r) der nach Hilfe und Unterstützung fragt bekommt diese auch!
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Zeit sehr gut selbst einteilen, wobei das Tagesgeschäft und die Auftragslage viel mitbestimmen. Urlaubsanträge sind in der Regel kein Problem, selbst längere Urlaube können mit entsprechend Vorlaufzeit beantragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Prinzipielle Strategie wird vom Mutterkonzern vorgegeben. Die praktische Umsetzung und Vorgehensweise wird aber von der Landesorganisation festgelegt. Hierbei wird der Input der MitarbeiterInnen mit aufgenommen und falls dieser dem Management zusagt auch so umgesetzt. Die individuelle Leistung wird mitunter großzügig bewertet und nicht nur auf reine Zahlen gefußt.
Interessante Aufgaben
Jede Position hat seine Schwerpunkte. Von der Administration der Kunden innerhalb des ERP-Systems über die technische Beratung des Kunden bis hin zu Preis- und Lieferverhandlungen kann jede(r) MitarbeiterIn ihren/seinen Beitrag zum Ergebnis beitragen. Strenge Abgrenzungen gibt es nicht. Jede(r) MitarbeiterIn ist ein wertvolles und wichtiges Mitglied am Weg zum Erfolg.
Gleichberechtigung
Jede(r) MitarbeiterIn hat von der Einstieg bis zum Ausstieg alle Möglichkeiten. Die entsprechende Qualifikation und Potential vorausgesetzt. Die betroffene Stelle muss natürlich auch tatsächlich vakant sein und danach gesucht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue MitarbeiterInnen sind in der Regel nicht unter 25 und nicht über 55 Jahre alt. Dies ist mitunter der Erfahrung im Berufsleben und der langfristigen Perspektive geschuldet. Ältere und vor allem Langzeit-MitarbeiterInnen genießen ob Ihrer Erfahrung hohes Ansehen und werden meist als MentorInnen für jüngere/neuere MitarbeiterInnen eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten entsprechen dem Standard von Großraum Büros mit ein paar Besprechungszimmer und Einzelbüros. Der Lärmpegel hält sich dabei in der Regel in Grenzen. Hier achten die einzelnen MitarbeiterInnen auf den entsprechenden Umgang miteinander. Die Büros sind belüftet und auch bepflanzt. Es gibt außerdem eine allgemeine Kantine, welche genutzt werden kann. Es gibt zwar Garagenplätze jedoch sind diese nur Vertriebs-, Management- und langjährigen Mitarbeiter gedacht. Die IT-Infrastruktur mehr oder weniger dem Stand der Dinge wobei die Leistung der Hardware doch recht schwach ausgelegt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hin und wieder werden Soziale oder Umweltprojekte gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Durchschnitt und basiert in allen Positionen auf einem Bonussystem je nach Jahresergebnis. Durch unregelmäßige Zusatz-Challenges werden noch Gutscheine verteilt. Gehalt kommt immer sehr pünktlich und verlässlich.
Image
Die MitarbeiterInnen finden die Firma prinzipiell gut auch wenn es natürlich viel Verbesserungspotential gibt und dies auch nicht immer ausgeschöpft wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit der internen und auch externen Weiterbildung wird von der Firma unterstützt. Der Weg den nächsten Karriereschritt zu machen wird auf Nachfrage auch kommuniziert. Ob man dann tatsächlich befördert wird hängt in der Regel von der Qualifikation, der Motivation und den Vorgesetzten ab. Leider werden nicht alle motivierten Mitarbeiter auch in Betracht gezogen und stattdessen lieber vom derzeitigen Management mit gemacht. Dadurch gibt es mehrere Posten die auf eine Person vereint werden aber natürlich nicht so ausgeführt werden, wie es notwendig wäre.