10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zeitgemäße Rahmenbedingungen in einem fordernden Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig dauerhaft zu geringer Personalausstattung, kaum Wertschätzung für Mehrleistung, keine Entwicklungsmöglichkeiten ohne Eigeninitiative. Sozialleistungen und Benefits fehlen nahezu vollständig. Z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Essenszulage etc; Verbesserungsvorschläge werden kaum beachtet, konstruktives Feedback findet nicht regelmäßig statt. Führungskräfte vermeiden klare Entscheidungen und überlassen Mitarbeitenden oft die Verantwortung. Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt besteht in mehreren Bereichen Entwicklungspotenzial, insbesondere hinsichtlich Mitarbeiterförderung, Wertschätzung und Führungskultur.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist leider stark unausgewogen. Die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch, insbesondere aufgrund chronisch knapper personeller Ressourcen. Zeit Ausgleich eingeschränkt möglich – ganze Tage auszugleichen ist in der Praxis kaum umsetzbar, meist kann nur stundenweise kompensiert werden. Eine realistische Arbeitszeitplanung oder aktive Entlastung findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind auf interne Online-Schulungen beschränkt. Aktive Karriereförderung findet nicht statt; wer sich entwickeln möchte, musste selbst Initiative ergreifen. Eine strategische Personalentwicklung ist nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Leistungen über das normale Maß hinaus – etwa durch Übernahme von Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen – werden weder durch Gehaltserhöhungen noch durch Anerkennung wertgeschätzt. Die gestiegene Arbeitsbelastung führt dauerhaft zu Mehrarbeit, ohne entsprechenden Ausgleich. Es gibt keine zusätzlichen Benefits wie einen Essenszuschuss für die Kantine, Fahrtkostenzuschüsse oder ein Öffi-Ticket. Home Office wird eher als Ausnahme und großzügiges Entgegenkommen dargestellt – nicht als selbstverständlicher Bestandteil moderner Arbeitsbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation häufig herausfordernd und wenig transparent. Vorgesetzte übernehmen selten aktiv Verantwortung – mündliche Zusagen wurden oft nicht schriftlich bestätigt. Verbesserungsvorschläge blieben meist unbeachtet oder werden nicht weiterverfolgt. Konstruktives Feedback erfolgt kaum proaktiv und wird nur auf direkte Nachfrage ausweichend gegeben. In anspruchsvollen Situationen oder bei Entscheidungsprozessen fühlt man sich häufig auf sich allein gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Überforderung der Mitarbeiter in allen Belangen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Ausrichtung
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten seitens Arbeitgeber
Gehalt/Benefits
schwammige Verträge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Großen und Ganzen ein äußerst seriöser und netter Herr. Stets hilfsbereit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer hilfsbereit und hört einem sehr gerne zu bei einem Anliegen. Er kommt entgegen und hat einen Sinn für das Verständnis zeigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitgeber zu sehen war eine Rarität. Sehr gerne würde man ihn des öfteren im Büro sehen wollen, um einiges besser zu klären.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich auf einige Mitarbeiter aufmerksam machen, um Unannehmlichkeiten zwischen den Kollegen zu verhindern.
Arbeitsatmosphäre
War besser im Home Office.
Work-Life-Balance
Sehr oft bis 18-19h gearbeitet trotz geregelter Arbeitszeiten (bis 16:30).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen hatten immer genug Zeit um zu plaudern und über andere Kollegen zu lästern. In meiner Abteilung gab es nämlich einen einzigen Arbeitskollegen, der als „normal“ betrachtet werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Gut
Kommunikation
Nicht immer perfekt. Mir wurde deutlich mehr zugetragen als mir zu steht.
Gleichberechtigung
Man wurde unter Kollegen ausgeschlossen und nicht akzeptiert aufgrund meines jungen Alters. Außerdem hatten einige Kollegen des Öfteren rassistische Aussagen geäußert. Der Vorgesetzter war wiederum immer neutral und gerecht.
Interessante Aufgaben
Kaum welche vorhanden gewesen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Kleine Truppe mit hohem Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben mit einem tollen Team bei dem sich jeder unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Fehlen von TeamleiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Die interne Struktur an die externe Verkaufsstruktur anpassen. Dadurch können effiziente Teams gebildet werden, welche sich kennen und die Kunden optimal bedienen. Besetzen von TeamleiterInnenposten, welche sich auch tatsächlich um die teaminternen Agenden kümmern können.
Arbeitsatmosphäre
Die Corona Pandemie hat weitere Möglichkeiten gegeben: Büro und Home Office mehr oder weniger nach freier Entscheidung. Großraumbüro mit Möglichkeiten sich für Fokusarbeitszeit und -besprechungen in Einzelbüros zurückzuziehen. Die Vorgesetzten und KollegInnen pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander. Gute Arbeit wird entsprechend honoriert, wobei die Erwartungen an jede(n) einzelne(n) MitarbeiterIn hoch sind.
Image
Die MitarbeiterInnen finden die Firma prinzipiell gut auch wenn es natürlich viel Verbesserungspotential gibt und dies auch nicht immer ausgeschöpft wird.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Zeit sehr gut selbst einteilen, wobei das Tagesgeschäft und die Auftragslage viel mitbestimmen. Urlaubsanträge sind in der Regel kein Problem, selbst längere Urlaube können mit entsprechend Vorlaufzeit beantragt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit der internen und auch externen Weiterbildung wird von der Firma unterstützt. Der Weg den nächsten Karriereschritt zu machen wird auf Nachfrage auch kommuniziert. Ob man dann tatsächlich befördert wird hängt in der Regel von der Qualifikation, der Motivation und den Vorgesetzten ab. Leider werden nicht alle motivierten Mitarbeiter auch in Betracht gezogen und stattdessen lieber vom derzeitigen Management mit gemacht. Dadurch gibt es mehrere Posten die auf eine Person vereint werden aber natürlich nicht so ausgeführt werden, wie es notwendig wäre.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht dem Durchschnitt und basiert in allen Positionen auf einem Bonussystem je nach Jahresergebnis. Durch unregelmäßige Zusatz-Challenges werden noch Gutscheine verteilt. Gehalt kommt immer sehr pünktlich und verlässlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hin und wieder werden Soziale oder Umweltprojekte gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die MitarbeiterInnen schmeißen sich Großteils für Ihre KollegInnen ins Zeug und niemand wird zurück oder alleine gelassen. Jede(r) der nach Hilfe und Unterstützung fragt bekommt diese auch!
Umgang mit älteren Kollegen
Neue MitarbeiterInnen sind in der Regel nicht unter 25 und nicht über 55 Jahre alt. Dies ist mitunter der Erfahrung im Berufsleben und der langfristigen Perspektive geschuldet. Ältere und vor allem Langzeit-MitarbeiterInnen genießen ob Ihrer Erfahrung hohes Ansehen und werden meist als MentorInnen für jüngere/neuere MitarbeiterInnen eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Prinzipielle Strategie wird vom Mutterkonzern vorgegeben. Die praktische Umsetzung und Vorgehensweise wird aber von der Landesorganisation festgelegt. Hierbei wird der Input der MitarbeiterInnen mit aufgenommen und falls dieser dem Management zusagt auch so umgesetzt. Die individuelle Leistung wird mitunter großzügig bewertet und nicht nur auf reine Zahlen gefußt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten entsprechen dem Standard von Großraum Büros mit ein paar Besprechungszimmer und Einzelbüros. Der Lärmpegel hält sich dabei in der Regel in Grenzen. Hier achten die einzelnen MitarbeiterInnen auf den entsprechenden Umgang miteinander. Die Büros sind belüftet und auch bepflanzt. Es gibt außerdem eine allgemeine Kantine, welche genutzt werden kann. Es gibt zwar Garagenplätze jedoch sind diese nur Vertriebs-, Management- und langjährigen Mitarbeiter gedacht. Die IT-Infrastruktur mehr oder weniger dem Stand der Dinge wobei die Leistung der Hardware doch recht schwach ausgelegt ist.
Kommunikation
Viele Entscheidungen werden nicht bzw. nur sehr lau kommuniziert und man muss viel nachfragen um an alle Informationen zu gelangen. Dennoch gibt es eine flache Hierarchie und man kann seine eigenen Vorschläge und Wünsche im Team oder bei den Vorgesetzten platzieren. Der aktuelle Stand der Dinge (Zahlen) wird in regelmäßigen Meetings kundgetan.
Gleichberechtigung
Jede(r) MitarbeiterIn hat von der Einstieg bis zum Ausstieg alle Möglichkeiten. Die entsprechende Qualifikation und Potential vorausgesetzt. Die betroffene Stelle muss natürlich auch tatsächlich vakant sein und danach gesucht werden.
Interessante Aufgaben
Jede Position hat seine Schwerpunkte. Von der Administration der Kunden innerhalb des ERP-Systems über die technische Beratung des Kunden bis hin zu Preis- und Lieferverhandlungen kann jede(r) MitarbeiterIn ihren/seinen Beitrag zum Ergebnis beitragen. Strenge Abgrenzungen gibt es nicht. Jede(r) MitarbeiterIn ist ein wertvolles und wichtiges Mitglied am Weg zum Erfolg.
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Am Anfang hat es viel Spaß gemacht - durch Entmündiung des Arbeitgebers überhaupt nicht mehr - Dienst nach Vorschrift
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spontane Urlaubstage nehmen zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung - keine Mitarbeiterführung - kein Lob - keine Selbständigkeit mehr
Verbesserungsvorschläge
wertlos - es wird gemacht was die Mutterfirma in der Schweiz vorschreibt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute solide Filiale mit Innovation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versteht es gutes Ambiente zu sorgen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas zu lax bei den Auftragszshlen
Verbesserungsvorschläge
Versuchen den Auftragsstau zu entkoppeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am Anfang alles Top dann radikal alles verloren - jeglichen Spaß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten - langer Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alles über den Mutterkonzern entschieden wurde und die Selbstständigkeit dadurch verloren ging.
Verbesserungsvorschläge
Keine - weil aufdiktiert vom Mutterkonzern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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große Enttäuschung (leider)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider inferior (und auch nicht verhandelbar!!!), die Bonusregelung fällt leider auch zu Ungunsten des Arbeitnehmers aus
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind nur noch in der Firma weil der Zusammenhalt halbwegs gut funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Durch das "verhaltensauffällige" Vorgesetztenverhalten verwundert die außerordentlich hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mitarbeiter Vertriebinnendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterorientiertes Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Angst + Pfister durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Angst + Pfister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Angst + Pfister als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.