Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInternationale Ausrichtung
Kollegenzusammenhalt
Immer hilfsbereit und hört einem sehr gerne zu bei einem Anliegen. Er kommt entgegen und hat einen Sinn für das Verständnis zeigen.
Spannende Aufgaben mit einem tollen Team bei dem sich jeder unterstützt.
spontane Urlaubstage nehmen zu können
Hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig dauerhaft zu geringer Personalausstattung, kaum Wertschätzung für Mehrleistung, keine Entwicklungsmöglichkeiten ohne Eigeninitiative. Sozialleistungen und Benefits fehlen nahezu vollständig. Z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Essenszulage etc; Verbesserungsvorschläge werden kaum beachtet, konstruktives Feedback findet nicht regelmäßig statt. Führungskräfte vermeiden klare Entscheidungen und überlassen Mitarbeitenden oft die Verantwortung. Kein Betriebsrat.
Den Arbeitgeber zu sehen war eine Rarität. Sehr gerne würde man ihn des öfteren im Büro sehen wollen, um einiges besser zu klären.
Das Fehlen von TeamleiterInnen
Keine Führung - keine Mitarbeiterführung - kein Lob - keine Selbständigkeit mehr
Das alles über den Mutterkonzern entschieden wurde und die Selbstständigkeit dadurch verloren ging.
Insgesamt besteht in mehreren Bereichen Entwicklungspotenzial, insbesondere hinsichtlich Mitarbeiterförderung, Wertschätzung und Führungskultur.
Der Arbeitgeber sollte sich auf einige Mitarbeiter aufmerksam machen, um Unannehmlichkeiten zwischen den Kollegen zu verhindern.
Die interne Struktur an die externe Verkaufsstruktur anpassen. Dadurch können effiziente Teams gebildet werden, welche sich kennen und die Kunden optimal bedienen. Besetzen von TeamleiterInnenposten, welche sich auch tatsächlich um die teaminternen Agenden kümmern können.
wertlos - es wird gemacht was die Mutterfirma in der Schweiz vorschreibt
Keine - weil aufdiktiert vom Mutterkonzern
Der am besten bewertete Faktor von Angst + Pfister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Neue MitarbeiterInnen sind in der Regel nicht unter 25 und nicht über 55 Jahre alt. Dies ist mitunter der Erfahrung im Berufsleben und der langfristigen Perspektive geschuldet. Ältere und vor allem Langzeit-MitarbeiterInnen genießen ob Ihrer Erfahrung hohes Ansehen und werden meist als MentorInnen für jüngere/neuere MitarbeiterInnen eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Angst + Pfister ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind auf interne Online-Schulungen beschränkt. Aktive Karriereförderung findet nicht statt; wer sich entwickeln möchte, musste selbst Initiative ergreifen. Eine strategische Personalentwicklung ist nicht erkennbar.
keine Möglichkeiten seitens Arbeitgeber
Die Möglichkeit der internen und auch externen Weiterbildung wird von der Firma unterstützt. Der Weg den nächsten Karriereschritt zu machen wird auf Nachfrage auch kommuniziert. Ob man dann tatsächlich befördert wird hängt in der Regel von der Qualifikation, der Motivation und den Vorgesetzten ab. Leider werden nicht alle motivierten Mitarbeiter auch in Betracht gezogen und stattdessen lieber vom derzeitigen Management mit gemacht. Dadurch gibt es mehrere Posten die auf eine Person vereint werden aber natürlich nicht so ausgeführt werden, wie ...
