Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Angst + Pfister die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Sich in Abstimmungsschleifen verlieren oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation häufig herausfordernd und wenig transparent. Vorgesetzte übernehmen selten aktiv Verantwortung – mündliche Zusagen wurden oft nicht schriftlich bestätigt. Verbesserungsvorschläge blieben meist unbeachtet oder werden nicht weiterverfolgt. Konstruktives Feedback erfolgt kaum proaktiv und wird nur auf direkte Nachfrage ausweichend gegeben. In anspruchsvollen Situationen oder bei Entscheidungsprozessen fühlt man sich häufig auf sich allein gestellt.
Nicht immer perfekt. Mir wurde deutlich mehr zugetragen als mir zu steht.
Die Kollegen hatten immer genug Zeit um zu plaudern und über andere Kollegen zu lästern. In meiner Abteilung gab es nämlich einen einzigen Arbeitskollegen, der als „normal“ betrachtet werden kann.
Sehr oft bis 18-19h gearbeitet trotz geregelter Arbeitszeiten (bis 16:30).
Die Work-Life-Balance ist leider stark unausgewogen. Die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch, insbesondere aufgrund chronisch knapper personeller Ressourcen. Zeit Ausgleich eingeschränkt möglich – ganze Tage auszugleichen ist in der Praxis kaum umsetzbar, meist kann nur stundenweise kompensiert werden. Eine realistische Arbeitszeitplanung oder aktive Entlastung findet nicht statt.