Toller Arbeitgeber mit Herz, sowie einem Auge auf Gesundheit und der niemanden Verhungern lässt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungspotential, Gehalt, wissen, wo man steht, Wertschätzung, und der kollegiale Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisi Chaotisch und nicht immer klare Aufgaben und Schritte bzw. was gewünscht ist, darum lieber öfter Nachfragen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr simple Strukturen und Visualisierungen dazu, die auch selbstwirksam machen sollen und einfach gefunden werden sollen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen an dem man auch dinge falsch machen und lernen darf, aber man muss auch bemüht sein, mit am Strang zu ziehen
Image
Bisi ein Underdog aber sehr unterschätzt im Positiven Sinn
Work-Life-Balance
6 Urlaubswoche, sehr freie Zeiteinteilung, man sollte sich aber schon selbst managen können, und es sollte natürlich auch im Nachgang von einem abgeliefert werden, was vereinbart wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es ist von Anfang an klar wo die Reise hingehen kann und wie sich das Spiegelt imweiteren, bzw. wird Proaktiv auf entwicklung geachtet.
Gehalt/Benefits
Wirklich mal gute und faire Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten werden auch schnell besprochen. Man weiß quasi immer wo man steht, und es geht sich definitiv ein gutes Leben aus, mit allem, was man bekommt, bzw. auch wenn man mal mehr leisten muss, fühlt man sich trotzdem wertschätzend entlohnt an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine besser kommunizierte ESG Strategie wäre noch cool...
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich gut! Also von CEO bis Neuling sehr auf Augenhöhe, mit Späßen und auch Zeit für private Gespräche, für privates zulassen, bzw. sehr menschlich in einem gesunden Umfeld. Es gibt allerdings eine Person, bei der die Unternehmenskultur noch nicht ganz angekommen ist, im Sinne von Annahmen zu treffen zum Talent anderer zu treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskräfte, endlich mal menschlich und mit Empathie, allerdings ist es manchmal besser zweimal oder dreimal nachzufragen, was genau gefordert ist.
Arbeitsbedingungen
Nichts zum bekriteln
Kommunikation
Es bedarf mehr vorgegebene Strukturen, an wen man sich wenden oder wen man einbinden soll
Gleichberechtigung
Von Alt und Jung alles super, es gibt zwar überall ein paar Leute, die recht haben wollen, und es gibt immer noch manchmal Fälle, wo die Kolleginnen überhört werden bei größeren Diskussionen. Aber vor allem zu den Ehm. Kollegen die gegangen sind wir immer noch guter Kontakt gehalten und die werden auch immer noch zu Teamevents eingeladen.
Interessante Aufgaben
Man kann und darf sich auch einbringen bzw. es gibt auch immer wieder Umfragen zu Feedback und Verbesserungsvorschlägen, was, Abwechslung einbringt und es wird auch Entwicklung gewünscht also sich mehr wissen anzueignen bzw. Ausbildungen zu besuchen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Deine ausführliche und sehr wertschätzende Bewertung sowie die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns besonders zu lesen, dass Du Aspekte wie Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung, faire Bezahlung und den kollegialen Umgang im Unternehmen so positiv wahrnimmst. Gerade eine Arbeitsatmosphäre, in der man Dinge ausprobieren darf, aus Fehlern lernen kann und gleichzeitig gemeinsam an einem Strang zieht, ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Auch Dein Feedback zu unserem Teamzusammenhalt freut uns sehr. Dass sich Menschen bei uns auf Augenhöhe begegnen und dabei sowohl professioneller Austausch als auch menschliche Gespräche Platz haben, ist uns wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Struktur, Klarheit bei Aufgaben sowie zu Kommunikationswegen sehr ernst. Gerade in einem wachsenden Unternehmen ist es wichtig, Prozesse und Verantwortlichkeiten klar, einfach und transparent darzustellen. Themen wie bessere Visualisierung von Strukturen, klarere Ansprechpartner:innen oder leicht auffindbare Informationen sind Punkte, wo wir uns gerne noch verbessern möchten.
Auch Deine Anmerkungen zu Themen wie Gleichberechtigung oder einer noch sichtbarer kommunizierten ESG-Strategie nehmen wir als wertvollen Impuls mit.
Wir freuen uns sehr über konstruktives Feedback – denn Unternehmenskultur verstehen wir bei Anovis als etwas, das wir gemeinsam weiterentwickeln.
Wenn Du Deine Erfahrungen oder Ideen näher teilen möchtest, freue ich mich jederzeit über einen persönlichen Austausch. Melde Dich dazu gerne über: rebecca.forster@anovis.com.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und Freude im Anovis-Team.
Liebe Grüße
Rebecca