30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Zeit in einem spannenden Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So viel Humor in der Arbeit ist echt was besonderes
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, recht flexible Homeoffice-Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Selbst Ex-Kollegen tauchen immer wieder bei Afterworks auf - Zusammenhalt bleibt damit sogar über die Anovis hinaus bestehen
Umgang mit älteren Kollegen
wird als Selbstverständlichkeit angesehen
Vorgesetztenverhalten
wenn es wichtig ist, haben sie immer ein offenes Ohr
Kommunikation
größtenteils auf Augenhöhe und konstruktiv
Gleichberechtigung
wird als Selbstverständlichkeit angesehen
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, spannende Kunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Es freut uns besonders, dass Du den Humor im Arbeitsalltag, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und den starken Zusammenhalt im Team hervorhebst. Schön, dass Du auch unsere Flexibilität und die spannenden Projekte so positiv wahrnimmst. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit bei Anovis!
Liebe Grüße
Rebecca
Top Firma - mit sehr gutem Zusammenhalt
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man kann sich die Arbeit sehr gut aufteilen und wenn man Hilfe braucht ist immer jemand da den man um Hilfe bitten kann.
Work-Life-Balance
Ist sehr ausgeglichen, man bekommt auch mal seinen Freiraum und kann Projekte sehr gut so aufteilen, wie man es selber will
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich sehr aufgehoben und alle halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen teilen auch sehr gerne deren Erfahrungen und geben Tipps.
Kommunikation
Klare Kommunikation, man weis immer was man machen soll und was gerade Priorität ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo,
Danke für Deine tolle Bewertung und die positiven Worte. Es freut uns sehr, dass Du Dein Praktikum bei Anovis so positiv erlebt hast und den starken Teamzusammenhalt, die Unterstützung durch Kolleg:innen sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre schätzt.
Wir freuen uns, Dich auf Deinem Weg begleitet zu haben, und würden uns freuen, wenn dieser Dich künftig wieder zu Anovis führt.
LG, Rebecca
Company review
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Balance zwischen Arbeit und Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe aktuell keine wirklichen Schwächen, sondern eher Möglichkeiten zur Optimierung und Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Mir sind eine gute Work-Life-Balance, ein gutes Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sowie emotionale Reife wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du die Balance zwischen Arbeit und Familie sowie die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst – genau das ist uns besonders wichtig.
Auch Deine Perspektive, den Fokus auf Weiterentwicklung zu legen, schätzen wir sehr. Themen wie Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten und ein gutes Miteinander bleiben für uns zentrale Schwerpunkte.
Daher freuen wir uns sehr über konstruktives Feedback – denn Unternehmenskultur verstehen wir bei Anovis als etwas, das wir gemeinsam weiterentwickeln.
Wenn Du Deine Erfahrungen oder Ideen näher teilen möchtest, freue ich mich jederzeit über einen persönlichen Austausch. Melde Dich dazu gerne über: rebecca.forster@anovis.com.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und Freude im Anovis-Team.
Liebe Grüße
Rebecca
Toller Arbeitgeber mit Herz, sowie einem Auge auf Gesundheit und der niemanden Verhungern lässt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungspotential, Gehalt, wissen, wo man steht, Wertschätzung, und der kollegiale Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisi Chaotisch und nicht immer klare Aufgaben und Schritte bzw. was gewünscht ist, darum lieber öfter Nachfragen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr simple Strukturen und Visualisierungen dazu, die auch selbstwirksam machen sollen und einfach gefunden werden sollen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen an dem man auch dinge falsch machen und lernen darf, aber man muss auch bemüht sein, mit am Strang zu ziehen
Image
Bisi ein Underdog aber sehr unterschätzt im Positiven Sinn
Work-Life-Balance
6 Urlaubswoche, sehr freie Zeiteinteilung, man sollte sich aber schon selbst managen können, und es sollte natürlich auch im Nachgang von einem abgeliefert werden, was vereinbart wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es ist von Anfang an klar wo die Reise hingehen kann und wie sich das Spiegelt imweiteren, bzw. wird Proaktiv auf entwicklung geachtet.
Gehalt/Benefits
Wirklich mal gute und faire Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten werden auch schnell besprochen. Man weiß quasi immer wo man steht, und es geht sich definitiv ein gutes Leben aus, mit allem, was man bekommt, bzw. auch wenn man mal mehr leisten muss, fühlt man sich trotzdem wertschätzend entlohnt an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine besser kommunizierte ESG Strategie wäre noch cool...
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich gut! Also von CEO bis Neuling sehr auf Augenhöhe, mit Späßen und auch Zeit für private Gespräche, für privates zulassen, bzw. sehr menschlich in einem gesunden Umfeld. Es gibt allerdings eine Person, bei der die Unternehmenskultur noch nicht ganz angekommen ist, im Sinne von Annahmen zu treffen zum Talent anderer zu treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskräfte, endlich mal menschlich und mit Empathie, allerdings ist es manchmal besser zweimal oder dreimal nachzufragen, was genau gefordert ist.
Arbeitsbedingungen
Nichts zum bekriteln
Kommunikation
Es bedarf mehr vorgegebene Strukturen, an wen man sich wenden oder wen man einbinden soll
Gleichberechtigung
Von Alt und Jung alles super, es gibt zwar überall ein paar Leute, die recht haben wollen, und es gibt immer noch manchmal Fälle, wo die Kolleginnen überhört werden bei größeren Diskussionen. Aber vor allem zu den Ehm. Kollegen die gegangen sind wir immer noch guter Kontakt gehalten und die werden auch immer noch zu Teamevents eingeladen.
Interessante Aufgaben
Man kann und darf sich auch einbringen bzw. es gibt auch immer wieder Umfragen zu Feedback und Verbesserungsvorschlägen, was, Abwechslung einbringt und es wird auch Entwicklung gewünscht also sich mehr wissen anzueignen bzw. Ausbildungen zu besuchen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo,
vielen Dank für Deine ausführliche und sehr wertschätzende Bewertung sowie die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns besonders zu lesen, dass Du Aspekte wie Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung, faire Bezahlung und den kollegialen Umgang im Unternehmen so positiv wahrnimmst. Gerade eine Arbeitsatmosphäre, in der man Dinge ausprobieren darf, aus Fehlern lernen kann und gleichzeitig gemeinsam an einem Strang zieht, ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Auch Dein Feedback zu unserem Teamzusammenhalt freut uns sehr. Dass sich Menschen bei uns auf Augenhöhe begegnen und dabei sowohl professioneller Austausch als auch menschliche Gespräche Platz haben, ist uns wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Struktur, Klarheit bei Aufgaben sowie zu Kommunikationswegen sehr ernst. Gerade in einem wachsenden Unternehmen ist es wichtig, Prozesse und Verantwortlichkeiten klar, einfach und transparent darzustellen. Themen wie bessere Visualisierung von Strukturen, klarere Ansprechpartner:innen oder leicht auffindbare Informationen sind Punkte, wo wir uns gerne noch verbessern möchten.
Auch Deine Anmerkungen zu Themen wie Gleichberechtigung oder einer noch sichtbarer kommunizierten ESG-Strategie nehmen wir als wertvollen Impuls mit.
Wir freuen uns sehr über konstruktives Feedback – denn Unternehmenskultur verstehen wir bei Anovis als etwas, das wir gemeinsam weiterentwickeln.
Wenn Du Deine Erfahrungen oder Ideen näher teilen möchtest, freue ich mich jederzeit über einen persönlichen Austausch. Melde Dich dazu gerne über: rebecca.forster@anovis.com.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und Freude im Anovis-Team.
Liebe Grüße
Rebecca
Super nettes Team, etwas turbulent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas chaotisch
Arbeitsatmosphäre
Nahbar, menschlich
Work-Life-Balance
Viel Gestaltungsfreiheit durch flexible Arbeitszeit und 6. Urlaubswoche
Karriere/Weiterbildung
Kleine Firma, daher keine besonders lange Karriereleiter
Gehalt/Benefits
Extra Urlaub
Kollegenzusammenhalt
Super sympathische Leute
Vorgesetztenverhalten
Viel Leidenschaft, wenig Zeit
Interessante Aufgaben
Einige Möglichkeiten sich einzubringen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du besonders den Kollegenzusammenhalt, die menschliche Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität bei Arbeitszeit und Aufgaben so positiv wahrnimmst. Ein gutes Miteinander und Gestaltungsfreiheit im Arbeitsalltag sind uns sehr wichtig.
Auch Deine Anmerkung zu teilweise turbulenten bzw. chaotischen Abläufen nehmen wir ernst. Gerade in einem wachsenden Unternehmen arbeiten wir kontinuierlich daran, Strukturen und Kommunikationswege klarer und einfacher zu gestalten.
Wir freuen uns sehr über konstruktives Feedback – denn Unternehmenskultur verstehen wir bei Anovis als etwas, das wir gemeinsam weiterentwickeln.
Wenn Du Deine Erfahrungen oder Ideen näher teilen möchtest, freue ich mich jederzeit über einen persönlichen Austausch. Melde Dich dazu gerne über: rebecca.forster@anovis.com.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und Freude im Anovis-Team.
Liebe Grüße
Rebecca
Technisch interessante Aufgaben, jedoch Verbesserungsbedarf bei Struktur und Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, praktische Erfahrung in einem technischen Umfeld zu sammeln, sowie die Einblicke in den täglichen Kundenbetrieb. In **einigen Abteilungen** herrschte ein kollegiales und menschliches Arbeitsklima. Zudem bot das Unternehmen Raum, um fachlich dazuzulernen und sich mit neuen Themen auseinanderzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende klare Strukturen in Führung und Organisation sowie ein nicht durchgängig definiertes Einarbeitungs- und Schulungskonzept. Dies führte stellenweise zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag und erschwerte eine effiziente Zusammenarbeit. Auch die langfristige Planung und Priorisierung wirkte nicht immer klar erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturierter Onboarding-Prozess sowie verbindliche, regelmäßige Trainings würden neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtern und langfristig die Qualität der Arbeit erhöhen.
Zudem wären klarere Verantwortlichkeiten, transparentere Kommunikation zwischen Führungsebene und operativen Teams sowie eine langfristige strategische Planung hilfreich, um Motivation, Effizienz und Kundenvertrauen nachhaltig zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo,
vielen Dank für Dein differenziertes und ausführliches Feedback zu Deiner Zeit bei Anovis.
Es freut uns sehr, dass Du die technisch spannenden Aufgaben, die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung sowie die Einblicke in den täglichen Kundenbetrieb positiv hervorhebst. Auch der kollegiale Zusammenhalt ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – danke, dass Du das so wertschätzend betonst.
Deine Hinweise zu Struktur, Führung und strategischer Klarheit nehmen wir sehr ernst. Klare Verantwortlichkeiten, transparente Kommunikation und eine nachvollziehbare Priorisierung sind entscheidend für Effizienz und Motivation – und zugleich typische Entwicklungsfelder in einem wachsenden Unternehmen.
Das Thema Onboarding haben wir 2025 gezielt adressiert: Eine teamübergreifende Taskforce hat unsere Einarbeitungsprozesse umfassend überarbeitet. Ziel ist es, neue Kolleginnen und Kollegen strukturierter durch Abteilungen, Verantwortlichkeiten und interne Abläufe zu begleiten und bereichsübergreifendes Verständnis von Beginn an zu fördern. So möchten wir Unsicherheiten in der Einarbeitungsphase deutlich reduzieren und den Einstieg klarer und effizienter gestalten.
Auch verbindlichere Trainingsformate sowie eine engere Verzahnung zwischen Führungsebene und operativen Teams stehen weiterhin im Fokus unserer Organisationsentwicklung. Gleichzeitig verstehen wir Entwicklung als gemeinsamen Prozess: Feedback, Mitgestaltung und das aktive Einbringen von Verbesserungsvorschlägen sind ausdrücklich erwünscht und Teil unserer gelebten Verantwortungskultur.
Wenn Du Deine Erfahrungen oder konkrete Beispiele noch näher erläutern möchtest, freue ich mich über einen vertraulichen Austausch:
Rebecca Forster
Head of People & Culture
E-Mail: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459
Ich wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg und weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüße
Rebecca
Rette sich wer kann!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR bemüht sich zumindest Employer-Branding etc. zu betreiben...aber das alleine reicht nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie, Management, keine Strukturen, keine funktionierenden Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Aktuell sehe ich keinen Weg, außer sich auf die paar Bestandskunden im Barracuda-Umfeld zu konzentrieren und den Rest bleiben lassen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist im Keller
Image
kaum ernst zu nehmen
Work-Life-Balance
...das einzige akzeptable...wird sich durch Abgänge aber wohl auch ändern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wahrnehmbar
Karriere/Weiterbildung
zero
Kollegenzusammenhalt
kommt drauf an - es gibt sehr loyale, aber man bekommt auch die Hacke ins Kreuz
Vorgesetztenverhalten
unglaublich schlecht, ich bezweifle, dass vor allem die Hr. CEO und CCO jemals eine Leadership Ausbildung hatten
Gehalt/Benefits
schlecht, Ziele sind utopisch hoch angesetzt, somit variables Gehalt arg beschnitten.
Interessante Aufgaben
das Portfolio ist ambitioniert und es ergeben sich daraus vielfältige Aufgaben. Leider ist in der Betriebsmannschaft und Engineering für viele Elemente im Produktkatalog kaum Expertise vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses sehr offene und ausführliche Feedback genommen hast. Gerade so klare Rückmeldungen sind für uns wichtig, weil sie aufzeigen, wo Anspruch und gelebte Realität auseinanderfallen.
Deine Schilderungen zu Führung, Struktur, Prozessen und Stimmung zeigen deutlich, dass zentrale Erwartungen an Orientierung, Verlässlichkeit und professionelles Miteinander in Deinem Fall nicht erfüllt wurden. Diese Perspektive nehmen wir ernst und sie ist ein wichtiger Hinweis für unsere weitere Organisationsentwicklung.
Dein positiver Verweis auf HR und Employer Branding macht deutlich, dass einzelne Initiativen zwar wahrgenommen werden, aus Deiner Sicht jedoch nicht ausreichen, wenn Themen wie Strategie, Führung und Organisation nicht stimmig sind. Diese Diskrepanz ist uns bewusst ein klarer Arbeitsauftrag.
In den vergangenen Jahren haben wir unsere Strukturen, Meeting-Formate und Entscheidungsprozesse gezielt weiterentwickelt, um Transparenz zu fördern und Beteiligungsmöglichkeiten klarer sichtbar zu machen. Unternehmenskultur verstehen wir als gemeinsames Projekt – unabhängig von Rolle oder Bereich. Wir sind überzeugt, dass Beteiligungsformate dann ihre Wirkung entfalten, wenn sie auch aktiv genutzt werden.
Die von Dir angesprochenen Punkte – fehlende klare Strategie, unklare Strukturen, nicht ausreichend etablierte Prozesse, kritisches Führungsverhalten, begrenzte Expertise in Teilen des Portfolios, fehlende Entwicklungsangebote und als unrealistisch empfundene Zielsetzungen – sind alles Bereiche, die wir strukturiert überprüfen und weiterentwickeln müssen. Eine pauschale Relativierung wäre hier nicht zielführend.
Besonders aufmerksam machen uns Deine Aussagen zur Arbeitsatmosphäre („Stimmung ist im Keller“) und zum Umgang miteinander („Hacke ins Kreuz“). Ein respektvolles, kollegiales Miteinander ist zentraler Anspruch unserer Kultur; Deine Wahrnehmung zeigt, dass dies nicht überall so erlebt wird. Das verstehen wir als deutliches Warnsignal.
Wir verstehen Kultur als etwas, das gemeinsam gestaltet wird. Dazu gehört für uns auch: Kritik ist wichtig, aber sie entfaltet ihre Wirkung erst, wenn sie mit konkreten Lösungsvorschlägen und eigenem Engagement einhergeht. Jede und jeder hat die Verantwortung, nicht nur Probleme zu benennen, sondern aktiv zur Lösung beizutragen – das stärkt sowohl das Unternehmen als auch die eigene Position.
Wenn Du Deine Erfahrungen und konkrete Situationen in einem vertraulichen Rahmen näher erläutern möchtest, freue ich mich über einen direkten Austausch. Gerade Beispiele aus dem Alltag helfen uns, gezielt anzusetzen und wirksam nachzuschärfen.
Rebecca Forster
Head of People & Culture
E-Mail: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459
Ich wünsche Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffe, dass Du in Deinem nächsten Umfeld deutlich positivere Erfahrungen machst.
Beste Grüße
Rebecca
NICHT ZU EMPFEHLEN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MANAGEMENT | Führungskraft | keine Struktur | keine Prozesse
Verbesserungsvorschläge
MANAGEMENTSCHULUNG | Leadership Weiterbildung | Mitarbeiter mehr schätzen | an dem Außen Image arbeiten
Image
Was man so hört bei den Kunden / Events GARNICHT GUT
Karriere/Weiterbildung
Garnicht.
Gehalt/Benefits
Ist für die Zeit die man investiert hat nicht akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zero
Umgang mit älteren Kollegen
..
Vorgesetztenverhalten
Absolute Frechheit | Managementschulung sollte dringend durchgeführt werden.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
0,0
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo!
Vielen Dank für Dein Feedback. Ich schätze Deine Offenheit und möchte auf die Punkte eingehen, die Du angesprochen hast, sowie auf die Entwicklungen, die wir in letzter Zeit durchlaufen haben.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Wir haben in den letzten zwei Jahren intensiv daran gearbeitet, unsere Strukturen und Prozesse zu optimieren, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Während dieser Phase lag der Fokus auf grundlegenden Veränderungen, was bedeutet, dass manche Themen vorübergehend weniger Beachtung fanden. Wir sind uns bewusst, dass das Verhältnis zu den Vorgesetzten elementar ist für die Zufriedenheit in einer Organisation und darum im Fokus aktueller Maßnahmen steht.
Kommunikation und Transparenz:
Durch eine angepasste Meeting Struktur wird transparente Kommunikation gefördert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden besser informiert sind. Wir legen großen Wert auf Transparenz in beide Richtungen und freuen uns über weiteres Feedback, um gemeinsam an unserer Weiterentwicklung zu arbeiten.
Work-Life-Balance und Flexibilität:
Während bei Anovis flexibles Arbeiten schon lange möglich ist, haben wir im Herbst 2023 mit dem Gleitzeitmodell ohne Kernzeiten und zusätzlichen freie Tage ein paar wesentliche Projekte zu gesundem Arbeiten und Vereinbarkeit umsetzen können.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Unsere Programme wie das Anovis College und der Anovis Management Accelerator wurden im letzten Jahr weiterentwickelt, um interne Karrierewege und zusätzliche Lernmöglichkeiten zu bieten. Wir setzen uns dafür ein, die berufliche Entwicklung kontinuierlich zu fördern und insbesondere unseren weniger erfahrenen Führungskräften umfassende Unterstützung zu bieten.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team ist uns besonders wichtig. Darum freue ich mich sehr, dass du diesen Punkt ebenfalls positiv bewertet hast.
Aus Deiner Bewertung lese ich heraus, dass das Arbeitsumfeld bei der Anovis für dich nicht das richtige war. Ich hoffe, dass Du mittlerweile eine Position gefunden hast, in der Du in dem Maße gefordert und gefördert wirst, das für Dich passend ist, und in der Du sowohl persönlich als auch beruflich wachsen kannst.
Wenn Du noch spezifische Verbesserungsvorschläge hast, bin ich sehr daran interessiert, diese zu hören. Deine Rückmeldung kann uns helfen, uns weiterzuentwickeln. Bitte zögere nicht, Dich direkt mit mir in Verbindung zu setzen. Meine Kontaktdaten findest Du untenstehend.
Beste Grüße,
Rebecca Forster
Head of People and Culture
Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459
Anovis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Working hours
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No guidance
No Strategy in the sales area and no future vision for employees,
Severe staff shortage since 2020
Lack of job descriptions.
No honest and open communication, promises are not kept. Announced small changes do not come or not as communicated.
Bad onboarding culture, very unprofessional off-boarding
Verbesserungsvorschläge
Listen to long-serving employees and their experience with customers and the industry in general.
Job and task descriptions
Visions for employees and sales strategy, better onboarding and recruitment
Arbeitsatmosphäre
severe staff shortage / Who is responsible for what is not sufficiently regulated in the company
Image
Customers are mostly satisfied, unfortunately a downward trend is recognizable
Work-Life-Balance
6th vacation week
Karriere/Weiterbildung
No future vision for employees available /Further training only really possible in the technical field
Gehalt/Benefits
average, but difficult to get salary increases. Usually only the statutory increases / Social management: Meal supplement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Very social / no environment or go green culture
Kollegenzusammenhalt
Good teamwork in some departments
Vorgesetztenverhalten
No guidance, No vision for employees, bad onboarding process
Arbeitsbedingungen
Office Top / many IT and network problems
Kommunikation
Due to lack of leadership, poor consultation with employees, tasks often unclear
Gleichberechtigung
difference in how different departments are treated or favoured.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hello,
Thank you for taking the time to share your feedback. I value your insights and would like to respond personally.
I noticed that your profile indicates you worked with us until 2018, yet your review includes statements about current developments and conditions within the organization. Given that significant changes have taken place since your departure, your observations may not accurately reflect the present state of Anovis.
We are committed to creating a positive work environment and continuously improving our processes and communication.
Your feedback is valuable, and we always welcome discussions with former employees. If you would like to share more insights or suggestions, please feel free to reach out to me directly. My contact information is provided below.
Thank you again for your input.
Best regards,
Rebecca Forster
Head of People and Culture
Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobile: +43 664 887 88 459
Nicht weiter zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung im Unternehmen sehr schlecht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kommunikation
Unter den Kollegen ja, sonst eher schlecht
Interessante Aufgaben
Keine neuen Projekte, immer nur das gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um Dir zu zeigen, was sich seit Anfang Februar bei der Anovis verändert hat.
Wirtschaftliche Lage und Arbeitsatmosphäre:
Zu Beginn des Jahres befand sich unser Unternehmen in einer besonders herausfordernden wirtschaftlichen Phase. Diese Zeit hat natürlich auch die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Seitdem haben wir intensiv daran gearbeitet, die Anovis zu stabilisieren und unseren langfristigen gemeinsamen Erfolg zu sichern.
Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten:
Im Herbst 2023 haben wir unsere flexiblen Arbeitszeiten weiter ausgebaut und ein Gleitzeitmodell ohne Kernzeiten sowie zusätzliche freie Tage eingeführt. Es freut mich, dass diese Initiativen vielfach auf positive Resonanz stoßen. Sie sind Teil unserer Bemühungen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen und selbst-bestimmtes Arbeiten zu fördern. Ich freue mich sehr auf deine Ideen, wie die Work-Life-Balance bei Anovis noch verbessert werden kann.
Kollegenzusammenhalt und Aufgaben:
Unser intern hochgelobter Teamspirit ist mir besonders wichtig, daher betrübt es mich zu hören, dass du eine andere Erfahrung machen musstest.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Kolleginnen und Kollegen und damit die Vielfalt der Aufgaben zu erweitern, um den Arbeitsalltag abwechslungsreicher zu gestalten.
Karriere und Weiterbildung:
Wir bieten Programme wie das Anovis College und den Anovis Management Accelerator an und haben die Entwicklungsgespräche dieses Jahr neu gestaltet, um die berufliche Entwicklung und Weiterbildung zu fördern.
Anovis lebt von der aktiven Mitgestaltung und den kreativen Ideen aller. Daher ist es unser Ziel, das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln und voranzubringen.
Ich danke Dir für Dein Feedback zu den Entwicklungsfeldern der Anovis. Deine Anmerkungen sind wertvoll, daher freue ich mich über weitere Vorschläge und konstruktive Gespräche. Gerne auch persönlich – meine Kontaktdaten findest Du untenstehend.
Beste Grüße,
Rebecca
Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ANOVIS durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 77% der Bewertenden würden ANOVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ANOVIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.