Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Möglichkeit, praktische Erfahrung in einem technischen Umfeld zu sammeln, sowie die Einblicke in den täglichen Kundenbetrieb. In **einigen Abteilungen** herrschte ein kollegiales und menschliches Arbeitsklima. Zudem bot das Unternehmen Raum, um fachlich dazuzulernen und sich mit neuen Themen auseinanderzusetzen.
Entwicklungspotential, Gehalt, wissen, wo man steht, Wertschätzung, und der kollegiale Umgang
Kollegialität
Eine gute Balance zwischen Arbeit und Familie.
HR bemüht sich zumindest Employer-Branding etc. zu betreiben...aber das alleine reicht nicht
Teilweise fehlende klare Strukturen in Führung und Organisation sowie ein nicht durchgängig definiertes Einarbeitungs- und Schulungskonzept. Dies führte stellenweise zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag und erschwerte eine effiziente Zusammenarbeit. Auch die langfristige Planung und Priorisierung wirkte nicht immer klar erkennbar.
Bisi Chaotisch und nicht immer klare Aufgaben und Schritte bzw. was gewünscht ist, darum lieber öfter Nachfragen!
Ich sehe aktuell keine wirklichen Schwächen, sondern eher Möglichkeiten zur Optimierung und Weiterentwicklung.
Etwas chaotisch
MANAGEMENT | Führungskraft | keine Struktur | keine Prozesse
Ein strukturierter Onboarding-Prozess sowie verbindliche, regelmäßige Trainings würden neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtern und langfristig die Qualität der Arbeit erhöhen.
Zudem wären klarere Verantwortlichkeiten, transparentere Kommunikation zwischen Führungsebene und operativen Teams sowie eine langfristige strategische Planung hilfreich, um Motivation, Effizienz und Kundenvertrauen nachhaltig zu stärken.
Mehr simple Strukturen und Visualisierungen dazu, die auch selbstwirksam machen sollen und einfach gefunden werden sollen.
Mir sind eine gute Work-Life-Balance, ein gutes Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sowie emotionale Reife wichtig.
Aktuell sehe ich keinen Weg, außer sich auf die paar Bestandskunden im Barracuda-Umfeld zu konzentrieren und den Rest bleiben lassen.
MANAGEMENTSCHULUNG | Leadership Weiterbildung | Mitarbeiter mehr schätzen | an dem Außen Image arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von ANOVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind schon eher ein junges Team
Ab was sind Kollegen älter? Der Umgang ist aber über alle Altersklassen gleich respektvoll, jedoch ist noch niemand annähernd im pensionsreifen Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANOVIS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es bedarf mehr vorgegebene Strukturen, an wen man sich wenden oder wen man einbinden soll
Die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut. Management macht Ankündigungen viele Monate im voraus. Umgesetzt wird nichts bis wenig.
Unter den Kollegen ja, sonst eher schlecht
Due to lack of leadership, poor consultation with employees, tasks often unclear
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist von Anfang an klar wo die Reise hingehen kann und wie sich das Spiegelt imweiteren, bzw. wird Proaktiv auf entwicklung geachtet.
Kleine Firma, daher keine besonders lange Karriereleiter
No future vision for employees available /Further training only really possible in the technical field
Werden versprochen aber kaum geboten
Weiterentwicklung auch durch Wechsel in unterschiedlichen Bereichen/Teams möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
