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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, praktische Erfahrung in einem technischen Umfeld zu sammeln, sowie die Einblicke in den täglichen Kundenbetrieb. In **einigen Abteilungen** herrschte ein kollegiales und menschliches Arbeitsklima. Zudem bot das Unternehmen Raum, um fachlich dazuzulernen und sich mit neuen Themen auseinanderzusetzen.
Entwicklungspotential, Gehalt, wissen, wo man steht, Wertschätzung, und der kollegiale Umgang
Kollegialität
Eine gute Balance zwischen Arbeit und Familie.
HR bemüht sich zumindest Employer-Branding etc. zu betreiben...aber das alleine reicht nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlende klare Strukturen in Führung und Organisation sowie ein nicht durchgängig definiertes Einarbeitungs- und Schulungskonzept. Dies führte stellenweise zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag und erschwerte eine effiziente Zusammenarbeit. Auch die langfristige Planung und Priorisierung wirkte nicht immer klar erkennbar.
Bisi Chaotisch und nicht immer klare Aufgaben und Schritte bzw. was gewünscht ist, darum lieber öfter Nachfragen!
Ich sehe aktuell keine wirklichen Schwächen, sondern eher Möglichkeiten zur Optimierung und Weiterentwicklung.
Etwas chaotisch
No guidance
No Strategy in the sales area and no future vision for employees,
Severe staff shortage since 2020
Lack of job descriptions.
No honest and open communication, promises are not kept. Announced small changes do not come or not as communicated.
Bad onboarding culture, very unprofessional off-boarding
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturierter Onboarding-Prozess sowie verbindliche, regelmäßige Trainings würden neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtern und langfristig die Qualität der Arbeit erhöhen.
Zudem wären klarere Verantwortlichkeiten, transparentere Kommunikation zwischen Führungsebene und operativen Teams sowie eine langfristige strategische Planung hilfreich, um Motivation, Effizienz und Kundenvertrauen nachhaltig zu stärken.
Mehr simple Strukturen und Visualisierungen dazu, die auch selbstwirksam machen sollen und einfach gefunden werden sollen.
Mir sind eine gute Work-Life-Balance, ein gutes Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sowie emotionale Reife wichtig.
Aktuell sehe ich keinen Weg, außer sich auf die paar Bestandskunden im Barracuda-Umfeld zu konzentrieren und den Rest bleiben lassen.
MANAGEMENTSCHULUNG | Leadership Weiterbildung | Mitarbeiter mehr schätzen | an dem Außen Image arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ANOVIS ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
6 Urlaubswoche, sehr freie Zeiteinteilung, man sollte sich aber schon selbst managen können, und es sollte natürlich auch im Nachgang von einem abgeliefert werden, was vereinbart wurde.
Ist sehr ausgeglichen, man bekommt auch mal seinen Freiraum und kann Projekte sehr gut so aufteilen, wie man es selber will
Viel Gestaltungsfreiheit durch flexible Arbeitszeit und 6. Urlaubswoche
Freie Zeiteinteilung, recht flexible Homeoffice-Möglichkeit
...das einzige akzeptable...wird sich durch Abgänge aber wohl auch ändern
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANOVIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
No future vision for employees available /Further training only really possible in the technical field
Werden versprochen aber kaum geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANOVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ANOVIS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANOVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANOVIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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