Katastrophe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben erwähnte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, nicht mit Versprechungen locken und dann hinhalten. Schnellere und bessere Abwicklung von Mitarbeiteranliegen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft für sich allein
Work-Life-Balance
Der einzige Pluspunkt. Kommt jedoch stark auf den Tätigkeitsbereich an.
Karriere/Weiterbildung
Werden versprochen aber kaum geboten
Gehalt/Benefits
Es reicht aus, mehr nicht
Umgang mit älteren Kollegen
k.A.
Vorgesetztenverhalten
Viele Versprechungen und Zusagen die extrem selten gehalten werden. Man wird damit angelockt bekommt jedoch nichts davon zu sehen. Sehr enttäuschend.
Kommunikation
Die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut. Management macht Ankündigungen viele Monate im voraus. Umgesetzt wird nichts bis wenig.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Tätigkeitsbereich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Wir haben deine Rückmeldung erhalten und nehmen sie sehr ernst. Bevor ich auf die einzelnen Punkte eingehe, möchte ich dir meinen aufrichtigen Dank aussprechen. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns gehört und ernst genommen fühlen.
Wir verstehen, dass es momentan Bereiche gibt, in denen wir noch nicht den von uns angestrebten Standards entsprechen. Die Anovis befindet sich nach einer Zeit des sehr steilen Wachstums gerade in einem Umstrukturierungsprozess, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Dabei sind wir uns bewusst, dass nicht alle Veränderungen sofort sichtbar sind.
Du hast Aspekte wie Mitarbeiterförderung, Kommunikation und die Umsetzung von Versprechungen angesprochen. Wir möchten diese Punkte gern genauer verstehen, um gezielte Maßnahmen ergreifen zu können. Wenn du möchtest, lade ich dich herzlich ein, dich persönlich mit mir auszutauschen. Meine Kontaktdaten findest du am Ende dieser Nachricht. Deine Ideen und Vorschläge sind uns wichtig, und wir würden gerne gemeinsam mit dir an Lösungen arbeiten und Verbesserungspotenziale identifizieren.
Was die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance betrifft, freut es uns sehr, dass diese Punkte positiv wahrgenommen werden. Als kleineres und agiles Unternehmen möchten wir unsere Flexibilität nutzen, um die Arbeit bestmöglich ins Leben zu integrieren. Einige Maßnahmen sind schon lange Teil unserer Organisationskultur. Z.B. unterstützen wir individuelle Entwicklungspfade und sind bestrebt, Ausbildungen und Studium mit der Arbeit in Einklang zu bringen. Chancengleichheit ist für die Anovis, sowie mich persönlich, ein sehr wichtiges Thema. Daher freue ich mich über die tatkräftige Förderung von Eltern-Karenzen. Uns ist bewusst, dass flexible Arbeitsorte wichtig sind. Daher bieten wir auch nach Ende der Pandemie die Möglichkeit, bis zu 80% der Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen.
Insbesondere im letzten Jahr konnten wir zusätzliche Projekte umsetzen, die eine Verbesserung bringen sollen. Mit dem Gleitzeitmodell ohne Kernzeit setzen wir bewusst auf individuelle Arbeitszeitmodelle, die eine gute Balance zwischen Arbeit und persönlichen Verpflichtungen ermöglichen. Zusätzlich bieten wir bis zu 29 zusätzliche freie Tage, um die Work-Life-Balance zu unterstützen. Diese Maßnahmen sind Teil unseres Engagements, ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigt.
Ich bin fest überzeugt, dass wir in den nächsten Monaten weitere Projekte abschließen können, die weitere deiner Bedenken adressieren. Deine aktive Beteiligung an diesem Prozess ist uns wichtig, und ich lade dich herzlich ein, ein Teil dieser Entwicklung zu sein.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und Mühe. Wir sind davon überzeugt, dass konstruktive Kritik uns voranbringt, und wir schätzen deine Bereitschaft, gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten.
Beste Grüße,
Rebecca
Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459