ANOVIS 

GmbH

Bewertungen

Rebecca ForsterHead of People & CultureMärz 2026

Hallo,

vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Weiterempfehlung – besonders deine Rückmeldung zur sehr guten Arbeitsatmosphäre freut mich sehr.

Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Beste Grüße
Rebecca

Rebecca ForsterHead of People & CultureFebruar 2026

Hallo,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir für Deine Bewertung von Anovis genommen hast.

Auch wenn Deine Rückmeldung kurz ausgefallen ist, nehmen wir sie sehr ernst. Transparenz, Fairness und Mitgestaltung über alle Teams hinweg sind zentrale Werte bei Anovis.

Unser CEO spricht in diesem Zusammenhang bewusst von „Gestaltungspflicht statt Gestaltungsfreiheit“. Damit ist gemeint: Jede und jeder Einzelne ist eingeladen, die Kultur aktiv mitzugestalten – und wir erwarten diese aktive Beteiligung auch. Das schließt konstruktive Kritik, das Aufzeigen von Verbesserungsmöglichkeiten und das Einbringen eigener Ideen ausdrücklich mit ein.

In den vergangenen Jahren haben wir unsere Strukturen, Meeting-Formate und Entscheidungsprozesse gezielt weiterentwickelt, um Transparenz zu fördern und Beteiligungsmöglichkeiten klarer sichtbar zu machen. Unternehmenskultur verstehen wir als gemeinsames Projekt – unabhängig von Rolle oder Bereich.
​
Wenn Prozesse oder Entscheidungen als unfair oder „nur intern geregelt“ wahrgenommen werden, ist das für uns ein wichtiges Signal. Solche Eindrücke können entstehen, wenn Entscheidungswege oder Hintergründe nicht ausreichend transparent waren – daran arbeiten wir kontinuierlich. Wir sind überzeugt, dass Beteiligungsformate dann ihre Wirkung entfalten, wenn sie auch aktiv genutzt werden.

Besonders wichtig ist uns der persönliche Dialog. Konkrete Beispiele helfen uns deutlich mehr als pauschale Aussagen, um gezielt Verbesserungen umzusetzen.

Wenn Du Deine Erfahrungen näher erläutern möchtest, freue ich mich über einen vertraulichen Austausch:

Rebecca Forster
Head of People & Culture
E-Mail: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459

Ich wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg.

Beste Grüße
Rebecca

Rebecca ForsterHead of People & CultureFebruar 2026

Hallo,

vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung – darüber freue ich mich wirklich sehr.

Es ist schön zu sehen, dass Du Deine Rolle als Techniker bei Anovis so wertschätzt und Deine Erfahrung insgesamt so positiv ausfällt. Gleichzeitig ist eine Rückmeldung wie Deine für uns auch ein wichtiges Signal, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wenn Du darüber hinaus Anregungen oder Wünsche hast, wie wir Deine Arbeitssituation oder unsere Zusammenarbeit noch weiter verbessern können, freue ich mich jederzeit über einen persönlichen Austausch:

Rebecca Forster
Head of People & Culture
E-Mail: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459

Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Deiner Arbeit bei Anovis.

Beste Grüße
Rebecca

Rebecca ForsterHead of People & CultureFebruar 2026

Hallo,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung – besonders Deine Aussage „Hier zählt noch Menschlichkeit & Wertschätzung!“ bedeutet uns sehr viel.

Gerade diese beiden Aspekte sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und es freut mich sehr, dass Deine persönliche Wahrnehmung das widerspiegelt. Solches Feedback ist für uns ein wichtiger Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Wenn Du Ideen hast, wie wir Menschlichkeit und Wertschätzung im Arbeitsalltag noch stärker erlebbar machen können, freue ich mich jederzeit über einen persönlichen Austausch:

Rebecca Forster
Head of People & Culture
E-Mail: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459

Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Deiner Arbeit bei Anovis.

Beste Grüße
Rebecca

Rebecca ForsterHead of People & CultureMärz 2026

Hallo,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Feedback.

Es freut uns sehr, dass Du Anovis als agilen und modernen IT Service Provider wahrnimmst und besonders die Möglichkeit zur Mitgestaltung hervorhebst. Genau dieser Gestaltungsspielraum ist uns wichtig – denn wir sind überzeugt, dass gute Ideen aus dem gesamten Team kommen und das Unternehmen dadurch gemeinsam weiterentwickelt wird.

Wir freuen uns sehr über konstruktives Feedback – denn Unternehmenskultur verstehen wir bei Anovis als etwas, das wir gemeinsam weiterentwickeln.

Wenn Du Deine Erfahrungen oder Ideen näher teilen möchtest, freue ich mich jederzeit über einen persönlichen Austausch. Melde Dich dazu gerne über: rebecca.forster@anovis.com

Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und Freude im Anovis-Team.

Liebe Grüße
Rebecca