7 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 43%
Toller Arbeitgeber mit Herz, sowie einem Auge auf Gesundheit und der niemanden Verhungern lässt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungspotential, Gehalt, wissen, wo man steht, Wertschätzung, und der kollegiale Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisi Chaotisch und nicht immer klare Aufgaben und Schritte bzw. was gewünscht ist, darum lieber öfter Nachfragen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr simple Strukturen und Visualisierungen dazu, die auch selbstwirksam machen sollen und einfach gefunden werden sollen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen an dem man auch dinge falsch machen und lernen darf, aber man muss auch bemüht sein, mit am Strang zu ziehen
Image
Bisi ein Underdog aber sehr unterschätzt im Positiven Sinn
Work-Life-Balance
6 Urlaubswoche, sehr freie Zeiteinteilung, man sollte sich aber schon selbst managen können, und es sollte natürlich auch im Nachgang von einem abgeliefert werden, was vereinbart wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es ist von Anfang an klar wo die Reise hingehen kann und wie sich das Spiegelt imweiteren, bzw. wird Proaktiv auf entwicklung geachtet.
Gehalt/Benefits
Wirklich mal gute und faire Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten werden auch schnell besprochen. Man weiß quasi immer wo man steht, und es geht sich definitiv ein gutes Leben aus, mit allem, was man bekommt, bzw. auch wenn man mal mehr leisten muss, fühlt man sich trotzdem wertschätzend entlohnt an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine besser kommunizierte ESG Strategie wäre noch cool...
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich gut! Also von CEO bis Neuling sehr auf Augenhöhe, mit Späßen und auch Zeit für private Gespräche, für privates zulassen, bzw. sehr menschlich in einem gesunden Umfeld. Es gibt allerdings eine Person, bei der die Unternehmenskultur noch nicht ganz angekommen ist, im Sinne von Annahmen zu treffen zum Talent anderer zu treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskräfte, endlich mal menschlich und mit Empathie, allerdings ist es manchmal besser zweimal oder dreimal nachzufragen, was genau gefordert ist.
Arbeitsbedingungen
Nichts zum bekriteln
Kommunikation
Es bedarf mehr vorgegebene Strukturen, an wen man sich wenden oder wen man einbinden soll
Gleichberechtigung
Von Alt und Jung alles super, es gibt zwar überall ein paar Leute, die recht haben wollen, und es gibt immer noch manchmal Fälle, wo die Kolleginnen überhört werden bei größeren Diskussionen. Aber vor allem zu den Ehm. Kollegen die gegangen sind wir immer noch guter Kontakt gehalten und die werden auch immer noch zu Teamevents eingeladen.
Interessante Aufgaben
Man kann und darf sich auch einbringen bzw. es gibt auch immer wieder Umfragen zu Feedback und Verbesserungsvorschlägen, was, Abwechslung einbringt und es wird auch Entwicklung gewünscht also sich mehr wissen anzueignen bzw. Ausbildungen zu besuchen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo,
vielen Dank für Deine ausführliche und sehr wertschätzende Bewertung sowie die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns besonders zu lesen, dass Du Aspekte wie Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung, faire Bezahlung und den kollegialen Umgang im Unternehmen so positiv wahrnimmst. Gerade eine Arbeitsatmosphäre, in der man Dinge ausprobieren darf, aus Fehlern lernen kann und gleichzeitig gemeinsam an einem Strang zieht, ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Auch Dein Feedback zu unserem Teamzusammenhalt freut uns sehr. Dass sich Menschen bei uns auf Augenhöhe begegnen und dabei sowohl professioneller Austausch als auch menschliche Gespräche Platz haben, ist uns wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Struktur, Klarheit bei Aufgaben sowie zu Kommunikationswegen sehr ernst. Gerade in einem wachsenden Unternehmen ist es wichtig, Prozesse und Verantwortlichkeiten klar, einfach und transparent darzustellen. Themen wie bessere Visualisierung von Strukturen, klarere Ansprechpartner:innen oder leicht auffindbare Informationen sind Punkte, wo wir uns gerne noch verbessern möchten.
Auch Deine Anmerkungen zu Themen wie Gleichberechtigung oder einer noch sichtbarer kommunizierten ESG-Strategie nehmen wir als wertvollen Impuls mit.
Wir freuen uns sehr über konstruktives Feedback – denn Unternehmenskultur verstehen wir bei Anovis als etwas, das wir gemeinsam weiterentwickeln.
Wenn Du Deine Erfahrungen oder Ideen näher teilen möchtest, freue ich mich jederzeit über einen persönlichen Austausch. Melde Dich dazu gerne über: rebecca.forster@anovis.com.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und Freude im Anovis-Team.
Liebe Grüße
Rebecca
NICHT ZU EMPFEHLEN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MANAGEMENT | Führungskraft | keine Struktur | keine Prozesse
Verbesserungsvorschläge
MANAGEMENTSCHULUNG | Leadership Weiterbildung | Mitarbeiter mehr schätzen | an dem Außen Image arbeiten
Image
Was man so hört bei den Kunden / Events GARNICHT GUT
Karriere/Weiterbildung
Garnicht.
Gehalt/Benefits
Ist für die Zeit die man investiert hat nicht akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zero
Umgang mit älteren Kollegen
..
Vorgesetztenverhalten
Absolute Frechheit | Managementschulung sollte dringend durchgeführt werden.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
0,0
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo!
Vielen Dank für Dein Feedback. Ich schätze Deine Offenheit und möchte auf die Punkte eingehen, die Du angesprochen hast, sowie auf die Entwicklungen, die wir in letzter Zeit durchlaufen haben.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Wir haben in den letzten zwei Jahren intensiv daran gearbeitet, unsere Strukturen und Prozesse zu optimieren, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Während dieser Phase lag der Fokus auf grundlegenden Veränderungen, was bedeutet, dass manche Themen vorübergehend weniger Beachtung fanden. Wir sind uns bewusst, dass das Verhältnis zu den Vorgesetzten elementar ist für die Zufriedenheit in einer Organisation und darum im Fokus aktueller Maßnahmen steht.
Kommunikation und Transparenz:
Durch eine angepasste Meeting Struktur wird transparente Kommunikation gefördert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden besser informiert sind. Wir legen großen Wert auf Transparenz in beide Richtungen und freuen uns über weiteres Feedback, um gemeinsam an unserer Weiterentwicklung zu arbeiten.
Work-Life-Balance und Flexibilität:
Während bei Anovis flexibles Arbeiten schon lange möglich ist, haben wir im Herbst 2023 mit dem Gleitzeitmodell ohne Kernzeiten und zusätzlichen freie Tage ein paar wesentliche Projekte zu gesundem Arbeiten und Vereinbarkeit umsetzen können.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Unsere Programme wie das Anovis College und der Anovis Management Accelerator wurden im letzten Jahr weiterentwickelt, um interne Karrierewege und zusätzliche Lernmöglichkeiten zu bieten. Wir setzen uns dafür ein, die berufliche Entwicklung kontinuierlich zu fördern und insbesondere unseren weniger erfahrenen Führungskräften umfassende Unterstützung zu bieten.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team ist uns besonders wichtig. Darum freue ich mich sehr, dass du diesen Punkt ebenfalls positiv bewertet hast.
Aus Deiner Bewertung lese ich heraus, dass das Arbeitsumfeld bei der Anovis für dich nicht das richtige war. Ich hoffe, dass Du mittlerweile eine Position gefunden hast, in der Du in dem Maße gefordert und gefördert wirst, das für Dich passend ist, und in der Du sowohl persönlich als auch beruflich wachsen kannst.
Wenn Du noch spezifische Verbesserungsvorschläge hast, bin ich sehr daran interessiert, diese zu hören. Deine Rückmeldung kann uns helfen, uns weiterzuentwickeln. Bitte zögere nicht, Dich direkt mit mir in Verbindung zu setzen. Meine Kontaktdaten findest Du untenstehend.
Beste Grüße,
Rebecca Forster
Head of People and Culture
Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459
Anovis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Working hours
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No guidance
No Strategy in the sales area and no future vision for employees,
Severe staff shortage since 2020
Lack of job descriptions.
No honest and open communication, promises are not kept. Announced small changes do not come or not as communicated.
Bad onboarding culture, very unprofessional off-boarding
Verbesserungsvorschläge
Listen to long-serving employees and their experience with customers and the industry in general.
Job and task descriptions
Visions for employees and sales strategy, better onboarding and recruitment
Arbeitsatmosphäre
severe staff shortage / Who is responsible for what is not sufficiently regulated in the company
Image
Customers are mostly satisfied, unfortunately a downward trend is recognizable
Work-Life-Balance
6th vacation week
Karriere/Weiterbildung
No future vision for employees available /Further training only really possible in the technical field
Gehalt/Benefits
average, but difficult to get salary increases. Usually only the statutory increases / Social management: Meal supplement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Very social / no environment or go green culture
Kollegenzusammenhalt
Good teamwork in some departments
Vorgesetztenverhalten
No guidance, No vision for employees, bad onboarding process
Arbeitsbedingungen
Office Top / many IT and network problems
Kommunikation
Due to lack of leadership, poor consultation with employees, tasks often unclear
Gleichberechtigung
difference in how different departments are treated or favoured.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hello,
Thank you for taking the time to share your feedback. I value your insights and would like to respond personally.
I noticed that your profile indicates you worked with us until 2018, yet your review includes statements about current developments and conditions within the organization. Given that significant changes have taken place since your departure, your observations may not accurately reflect the present state of Anovis.
We are committed to creating a positive work environment and continuously improving our processes and communication.
Your feedback is valuable, and we always welcome discussions with former employees. If you would like to share more insights or suggestions, please feel free to reach out to me directly. My contact information is provided below.
Thank you again for your input.
Best regards,
Rebecca Forster
Head of People and Culture
Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobile: +43 664 887 88 459
Nicht weiter zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung im Unternehmen sehr schlecht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kommunikation
Unter den Kollegen ja, sonst eher schlecht
Interessante Aufgaben
Keine neuen Projekte, immer nur das gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um Dir zu zeigen, was sich seit Anfang Februar bei der Anovis verändert hat.
Wirtschaftliche Lage und Arbeitsatmosphäre:
Zu Beginn des Jahres befand sich unser Unternehmen in einer besonders herausfordernden wirtschaftlichen Phase. Diese Zeit hat natürlich auch die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Seitdem haben wir intensiv daran gearbeitet, die Anovis zu stabilisieren und unseren langfristigen gemeinsamen Erfolg zu sichern.
Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten:
Im Herbst 2023 haben wir unsere flexiblen Arbeitszeiten weiter ausgebaut und ein Gleitzeitmodell ohne Kernzeiten sowie zusätzliche freie Tage eingeführt. Es freut mich, dass diese Initiativen vielfach auf positive Resonanz stoßen. Sie sind Teil unserer Bemühungen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen und selbst-bestimmtes Arbeiten zu fördern. Ich freue mich sehr auf deine Ideen, wie die Work-Life-Balance bei Anovis noch verbessert werden kann.
Kollegenzusammenhalt und Aufgaben:
Unser intern hochgelobter Teamspirit ist mir besonders wichtig, daher betrübt es mich zu hören, dass du eine andere Erfahrung machen musstest.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Kolleginnen und Kollegen und damit die Vielfalt der Aufgaben zu erweitern, um den Arbeitsalltag abwechslungsreicher zu gestalten.
Karriere und Weiterbildung:
Wir bieten Programme wie das Anovis College und den Anovis Management Accelerator an und haben die Entwicklungsgespräche dieses Jahr neu gestaltet, um die berufliche Entwicklung und Weiterbildung zu fördern.
Anovis lebt von der aktiven Mitgestaltung und den kreativen Ideen aller. Daher ist es unser Ziel, das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln und voranzubringen.
Ich danke Dir für Dein Feedback zu den Entwicklungsfeldern der Anovis. Deine Anmerkungen sind wertvoll, daher freue ich mich über weitere Vorschläge und konstruktive Gespräche. Gerne auch persönlich – meine Kontaktdaten findest Du untenstehend.
Beste Grüße,
Rebecca
Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben erwähnte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, nicht mit Versprechungen locken und dann hinhalten. Schnellere und bessere Abwicklung von Mitarbeiteranliegen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft für sich allein
Work-Life-Balance
Der einzige Pluspunkt. Kommt jedoch stark auf den Tätigkeitsbereich an.
Karriere/Weiterbildung
Werden versprochen aber kaum geboten
Gehalt/Benefits
Es reicht aus, mehr nicht
Umgang mit älteren Kollegen
k.A.
Vorgesetztenverhalten
Viele Versprechungen und Zusagen die extrem selten gehalten werden. Man wird damit angelockt bekommt jedoch nichts davon zu sehen. Sehr enttäuschend.
Kommunikation
Die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut. Management macht Ankündigungen viele Monate im voraus. Umgesetzt wird nichts bis wenig.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Tätigkeitsbereich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ForsterHead of People & Culture
Hallo!
Vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Wir haben deine Rückmeldung erhalten und nehmen sie sehr ernst. Bevor ich auf die einzelnen Punkte eingehe, möchte ich dir meinen aufrichtigen Dank aussprechen. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns gehört und ernst genommen fühlen.
Wir verstehen, dass es momentan Bereiche gibt, in denen wir noch nicht den von uns angestrebten Standards entsprechen. Die Anovis befindet sich nach einer Zeit des sehr steilen Wachstums gerade in einem Umstrukturierungsprozess, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Dabei sind wir uns bewusst, dass nicht alle Veränderungen sofort sichtbar sind.
Du hast Aspekte wie Mitarbeiterförderung, Kommunikation und die Umsetzung von Versprechungen angesprochen. Wir möchten diese Punkte gern genauer verstehen, um gezielte Maßnahmen ergreifen zu können. Wenn du möchtest, lade ich dich herzlich ein, dich persönlich mit mir auszutauschen. Meine Kontaktdaten findest du am Ende dieser Nachricht. Deine Ideen und Vorschläge sind uns wichtig, und wir würden gerne gemeinsam mit dir an Lösungen arbeiten und Verbesserungspotenziale identifizieren.
Was die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance betrifft, freut es uns sehr, dass diese Punkte positiv wahrgenommen werden. Als kleineres und agiles Unternehmen möchten wir unsere Flexibilität nutzen, um die Arbeit bestmöglich ins Leben zu integrieren. Einige Maßnahmen sind schon lange Teil unserer Organisationskultur. Z.B. unterstützen wir individuelle Entwicklungspfade und sind bestrebt, Ausbildungen und Studium mit der Arbeit in Einklang zu bringen. Chancengleichheit ist für die Anovis, sowie mich persönlich, ein sehr wichtiges Thema. Daher freue ich mich über die tatkräftige Förderung von Eltern-Karenzen. Uns ist bewusst, dass flexible Arbeitsorte wichtig sind. Daher bieten wir auch nach Ende der Pandemie die Möglichkeit, bis zu 80% der Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen.
Insbesondere im letzten Jahr konnten wir zusätzliche Projekte umsetzen, die eine Verbesserung bringen sollen. Mit dem Gleitzeitmodell ohne Kernzeit setzen wir bewusst auf individuelle Arbeitszeitmodelle, die eine gute Balance zwischen Arbeit und persönlichen Verpflichtungen ermöglichen. Zusätzlich bieten wir bis zu 29 zusätzliche freie Tage, um die Work-Life-Balance zu unterstützen. Diese Maßnahmen sind Teil unseres Engagements, ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigt.
Ich bin fest überzeugt, dass wir in den nächsten Monaten weitere Projekte abschließen können, die weitere deiner Bedenken adressieren. Deine aktive Beteiligung an diesem Prozess ist uns wichtig, und ich lade dich herzlich ein, ein Teil dieser Entwicklung zu sein.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und Mühe. Wir sind davon überzeugt, dass konstruktive Kritik uns voranbringt, und wir schätzen deine Bereitschaft, gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten.
Beste Grüße,
Rebecca
Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459
Im Umbau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind großartig, Führungskräfte sollten etwas weniger operativ sein und mehr in den Führungstätigkeiten involviert
Image
Glaube wir werden am Markt und von den Kundens schon sehr für die indivduellen Systemlösungen geschätzt.
Work-Life-Balance
Kann mir meine Zeit komplett flexibel einteilen, Überstunden abbauen, Home-Office. Die Team-Events sind auch recht nice.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung auch durch Wechsel in unterschiedlichen Bereichen/Teams möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt und ist fair, nicht das beste am Markt, aber dafür wurde es schon ein paar mal mit neuen Aufgaben/eigener Entwicklung angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher noch zu wenig Engagement in dem Bereich
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super! Passt menschlich mit fast allen richtig gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind schon eher ein junges Team
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche sehr gut, bei manchen braucht es noch etwas Arbeit. Team recht klein gerade, desswegen macht der Team lead auch viel der Geschäftsarbeit
Arbeitsbedingungen
Büro könnte etwas schöner sein
Kommunikation
Kommunikation immer noch sehr top down, Möglichkeiten zur Mitsprache sind in regelmäßigen Townhalls gegeben
Gleichberechtigung
War noch nie ein Problem
Interessante Aufgaben
Breites Portfolio an interessanten Herrstellern und Technologien
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Netzwerk- und Securitydienstleister mit gemütlicher Atmosphäre und spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In gewissen Bereichen hat man sich eine Start-Up-Mentalität behalten. Gerade wenn es um die positiven Dinge wie Flexibilität geht. Viele Mitarbeiter sind bereits über zehn Jahre an Bord.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist generell sehr gut. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für alle Probleme und es gibt keine Themen, welche nicht besprochen werden können
Image
Innerhalb der Firma wird natürlich gesuddert (Wien bleibt Wien), aber das Niveau ist dabei schon sehr hoch. Das Feedback der Kunden was den Service anbelangt ist äußerst gut.
Work-Life-Balance
Gewisse Dienste müssen zwar verrichtet werden, aber gerade auch durch den Zusammenhalt der Kollegen lässt sich alles richten. Sonst ist man mit der Arbeitszeit sehr flexibel und es wurden auch schon längere Sabbaticals ermöglicht
Karriere/Weiterbildung
Durch die Größe gibt es nicht viele offene Posten nach oben hin, aber wenn sich etwas auftut, haben alle Chancen. Bei der Weiterbildung besteht eine gewisse Holschuld - aber wenn man sich in eine Richtung weiterbilden will und in irgendeiner Form Bedarf besteht, gibt es Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Bei den Gehältern gibt es nichts zu bemängeln (mehr ginge natürlich immer). Bei den Sozialleistungen könnte man noch einiges machen, andererseits gibt es regelmäßige (von der Firma finanzierte) After-Works oder Zuschüsse in Lokalen in der Umgebung (Kantine nach wie vor in Corona-Pause)
Kollegenzusammenhalt
Egal warum, wann oder wo, die Kollegen helfen einander bei Problemen in kürzester Zeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ab was sind Kollegen älter? Der Umgang ist aber über alle Altersklassen gleich respektvoll, jedoch ist noch niemand annähernd im pensionsreifen Alter.
Vorgesetztenverhalten
Durch eine offene Gesprächskultur kann man die meisten Dinge gut bereden. Konflikte werden gemieden - was sowohl positiv als auch negativ sein kann
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Abtrennungen. Ist Geschmackssache, mir gefällts und seit Covid ist ohnehin nie volles Haus, mit dem Equipment voll zufrieden. Und muss Home Office heutzutage überhaupt noch erwähnt werden?
Kommunikation
Man bekommt auf alle Fragen eine Antwort - die Kommunikation könnte aber noch proaktiver stattfinden
Gleichberechtigung
Wie so oft im Netzwerk- und Securitybereich sind hier viele Männer unterwegs. Aber der Anteil der Kolleginnen steigt stetig. Thumbs up!
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für ein Produkt oder Arbeitsfeld interessiert, kann man ziemlich sicher sein, dass man noch tiefer eintauchen kann (sind sehr ausgewogen was das angeht)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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