Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Antalis Verpackungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kolleginnen und Kollegen, aber eine Teamleitung die durch konfliktorientiertes Verhalten und mangelnde Führungskompetenz das Arbeitsklima enorm belastet.
Respektloser Umgang mit Mitarbeitenden wird toleriert. Trotz bekannter Vorfälle bleiben Konsequenzen aus.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt von einem angespannten und demotivierendem Klima geprägt. Anliegen und Verbesserungsvorschläge wurden zwar angehört, jedoch selten ernsthaft berücksichtigt oder umgesetzt – stattdessen verliefen viele Gespräche im Kreis, ohne Ergebnis. Das Vorgesetztenverhalten war von mangelnder Führungskompetenz, fehlender Verlässlichkeit und teilweise widersprüchlicher oder unaufrichtiger Kommunikation geprägt. Entscheidungen wirkten willkürlich, Rückhalt durch Führungskräfte war kaum spürbar. Vertrauen konnte sich dadurch weder gegenüber der Leitung noch im Team aufbauen.
Die Work-Life-Balance stellt einen der wenigen positiven und stabilen Aspekte im Unternehmen dar – und ist für viele Mitarbeitende wohl auch einer der Hauptgründe, dem Unternehmen trotz der sonst schwierigen Rahmenbedingungen treu zu bleiben. Die flexiblen Gleitzeitregelungen, die Möglichkeit zu Home-Office sowie ein grundsätzliches Verständnis für familiäre und private Verpflichtungen ermöglichten ein hohes Maß an individueller Freiheit. Auch kurzfristige Urlaubswünsche oder spontane freie Tage wurden in der Regel unbürokratisch ermöglicht. In diesem Bereich zeigte sich das Unternehmen mitarbeiterorientiert und entgegenkommend.
Der Kollegenzusammenhalt war stark gestört und beschränkte sich auf wenige verlässliche Einzelpersonen. Besonders ein Mitarbeiter fiel dauerhaft durch provokantes, spaltendes Verhalten auf, das ein konstruktives Miteinander massiv erschwerte. Zahlreiche Beschwerden darüber blieben von der Führung unbeachtet, wodurch sich eine Atmosphäre der Resignation entwickelte. Darüber hinaus war das zwischenmenschliche Klima insgesamt von Unehrlichkeit und gegenseitigem Misstrauen geprägt – in nahezu jeder Abteilung wurde hinter dem Rücken übereinander gesprochen, statt offen und lösungsorientiert zu kommunizieren. Diese permanente Lästerei und fehlende Aufrichtigkeit führten zu einer tiefgreifenden Demotivation im gesamten Team.
Eine der schlechtesten Arbeitsatmosphären , die ich erlebt habe. Das Verhalten der Teamleitung überschattete selbst die positiven Aspekte im Team.