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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vergütung ist überdurchschnittlich und fair, was ein wichtiger Anreiz ist. Ebenso bietet das Unternehmen eine flexible Work-Life-Balance mit Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeiten und einem verständnisvollen Umgang mit familiären Belangen. Die Aufgaben selbst sind abwechslungsreich und fachlich interessant, wodurch kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung möglich sind. Zudem befindet sich die IT-Ausstattung auf einem modernen Stand. Diese Faktoren allein reichen jedoch bei weitem nicht aus, um die zahlreichen Defizite in Führung, Arbeitsklima und Sozialleistungen auszugleichen oder langfristig an das Unternehmen zu binden. Klar ...
Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich
Die anspruchsvollen und vielfältigen Aufgaben, dass man selbst sehr sehr viel entscheiden darf, der Kontakt zu den Herstellern und Kunden alles in 1 Hand ist Spitze
Diverse Freiheiten, Finanzielle Unterstützungen, Stabiler Konzern
Freies Arbeiten im Vertrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalführung lässt massiv zu wünschen übrig: Es fehlt an Konsequenz, Vertrauen und echtem Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden. Probleme und Konflikte werden kaum aktiv angegangen, was zu einem schlechten Betriebsklima und wachsender Demotivation führt. Die Kommunikation ist geprägt von vielen Gesprächen ohne Ergebnisse, und die zwischenmenschliche Atmosphäre ist durch Misstrauen, Lästereien und fehlenden Teamgeist belastet. Zudem wird das Arbeitsumfeld vernachlässigt, insbesondere die veraltete Infrastruktur und das unzureichende Raumklima beeinträchtigen die tägliche Arbeit erheblich. Sozialleistungen und Teambuildingmaßnahmen sind kaum ...
Das zu wenig für Werbung gemacht wird, Antalis kennt so gut wie keiner in meinem Umfeld und der ist jetzt nicht klein:)
Konzern der einfach über alles drüber fährt und alle paar Jahre was neues macht wobei es so wie in den letzten Jahren nicht weitergehen hätte können
Fast Alles, miserable Unternehmenskultur, Mobing wird von GF geduldet
Auf Mobbing wird nicht reagiert
Verbesserungsvorschläge
Teamleitung ersetzen.
Ein grundlegender Neustart in der Führungskultur ist dringend erforderlich. Derzeit zählt im Unternehmen vor allem Leistung – menschliche Harmonie, ein respektvoller Umgang und ein vertrauensvolles Miteinander werden dabei vernachlässigt. Echte Personalführung muss mehr sein als reines Zuhören; sie verlangt Verbindlichkeit, Konsequenz und ein aufrichtiges Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden. Die Diskrepanz zwischen Worten und tatsächlichem Handeln führt zu Demotivation, Misstrauen und einer durchweg negativen Grundstimmung im Team. Problematische Verhaltensweisen einzelner Mitarbeitender werden weiterhin ignoriert, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. ...
Auf seine Mitarbeiter langfristig schauen auch als Konzern und nicht alle 5 Jahre komplette Teams austauschen, es kann keiner etwas dass von der alten Führung im Konzern viele in Rente gingen aber das was danach kam von 2016 weg eine Katastrophe
Ein neues motiviertes Team & Führungskraft einstellen
Außen hui, innen pfui
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Antalis Verpackungen ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
An den Aufgaben selbst liegt es nicht – diese sind grundsätzlich abwechslungsreich, praxisnah und oft herausfordernd. Durch die Vielzahl an Projekten unterschiedlichster Art und Größe kommt kaum Routine auf, was das tägliche Arbeiten durchaus spannend macht. Es gäbe also eigentlich genug Potenzial zur fachlichen Weiterentwicklung. Leider wird dieses Potenzial durch die mangelhafte Führung und das belastende Umfeld regelmäßig ausgebremst – fachlich könnte man hier wachsen, wenn man nicht ständig mit internen Problemen beschäftigt wäre.
Man darf sehr frei seine Geschäftskunden betreuen und an sie verkaufen, es gab damals einen Innendienstverkauf, der alles managte, auch die Einkäufe für die jeweiligen Projekte, man darf selbständig Preise verhandeln, es läuft alles über den Innendienstverkauf, es wird von Grossprojekten, über Verpackungsmaschinen bis hin zu ganzen LKW Zügen an Verpackungen alles verkauft und ist wirklich sehr anspruchsvoll und interessant
Mit einer guten Portion an Eigenverantwortung und keiner Scheue sich bei Kollegen der Spezialbereiche bzw. anderen Bereichen zu suchen können die vielfältigen und teils anspruchsvollen Aufgaben gemeistert werden.
Extrem spannendes B2B-Umfeld, absolute Wachstumsbranche, zukunftssicher, innovative Branche (z.B. nachhaltige Verpackungen)
durch die individuellen Bedarfe und Interessen unserer Kunden bleibt die Arbeit immer spannend.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antalis Verpackungen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Kolleginnen und Kollegen, aber eine Teamleitung die durch konfliktorientiertes Verhalten und mangelnde Führungskompetenz das Arbeitsklima enorm belastet.
Der Kollegenzusammenhalt war stark gestört und beschränkte sich auf wenige verlässliche Einzelpersonen. Besonders ein Mitarbeiter fiel dauerhaft durch provokantes, spaltendes Verhalten auf, das ein konstruktives Miteinander massiv erschwerte. Zahlreiche Beschwerden darüber blieben von der Führung unbeachtet, wodurch sich eine Atmosphäre der Resignation entwickelte. Darüber hinaus war das zwischenmenschliche Klima insgesamt von Unehrlichkeit und gegenseitigem Misstrauen geprägt – in nahezu jeder Abteilung wurde hinter dem Rücken übereinander gesprochen, statt offen und lösungsorientiert zu kommunizieren. Diese permanente Lästerei und fehlende Aufrichtigkeit führten ...
deutlich besser als zuvor. Stetige Verbesserung spürbar. Blicke positiv in die Zukunft und freue mich auf ein Team welches mit Sicherheit an Stärke und durch Zusammenhalt wächst.
Kein Zusammenhalt im Büro
Jeder hat jeden abgeschossen, auch ehem Controller aus Leinfelden der für die Umstrukturierung mit zuständig war musste nach der ganzen miesen Aktion gehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht vorhanden
Karriereperspektiven im klassischen Sinn gibt es am Standort kaum – Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt oder praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungsangebote konzentrieren sich überwiegend auf fachliche Schulungen, die für die tägliche Arbeit notwendig sind. Darüber hinausgehende persönliche oder strategische Entwicklung wird nicht aktiv gefördert. Es wird das Nötigste geboten – nicht mehr, aber auch nicht weniger.
Es gab Verkaufs- und Produktschulungen in Leinfelden, auch 2 tägige Vkt s in bei denen sich Innendienst, Außendienst aller Niederlassungen in einem Hotel trafen, diese Veranstaltungen waren ganz gross aufgezogen
Flache Hierarchien bedeuten eine echte Eigenverantwortung, Aufstiegschancen tendenziell eher weniger vor Ort vorhanden
Weiterbildungen ev. möglich. Eher wenig Aufstiegschancen am Standort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Antalis Verpackungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Antalis Verpackungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Antalis Verpackungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antalis Verpackungen als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Antalis Verpackungen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Antalis Verpackungen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung