23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
is ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man hatte schon gewisse Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstimmigkeiten im Team - ich wurde vom Chef für etwas beauftragt und dann kam eine andere Kollegin 3 Tage später und hat mir diese Aufgabe "weggenommen", weil sie das schon immer gemacht hat...
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegin, die mich einschulen sollte, wusste nichts davon... Naja diesen Frust habe ich dann an meinem ersten Arbeitstag abbekommen. Besser die Person darüber informieren, welche für die Einschulung zuständig ist.
Arbeitsatmosphäre
eher unangenehm
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Gehalt/Benefits
war sehr gering und bevor ich eine Provision bekommen hätte, wurde ich auch schon gekündigt
Kollegenzusammenhalt
welcher Zusammenhalt?
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter sollte Ahnung von Führung haben und die Führung auch übernehmen - eine klare Führung hat gefehlt
Kommunikation
könnte deutlich besser sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen KolbGeschäftsführung
Vielen Dank für das - interessante Feedback. Da wir es überhaupt nicht zuordnen können, weil unsere Mannschaft im Vertrieb/Innendienst-VT wächst und erfolgreich ist, können wir über etwaige Anfangsschwierigkeiten nichts sagen. Kleinigkeiten werden bei uns geklärt und optimiert. Jetzt ist der Zusammenhalt im Team auf alle Fälle sehr gut. Also alles Gute für die Zukunft, "alles ok"
LG Jürgen Kolb
Faszinierend, wie nach jeder ehrlichen negativen auf einmal eine gefakte unehrliche 4* Bewertung auftaucht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles, Antares legt sich selber positive Bewertungen auf Kununu an, um die Bewertung zu manipulieren und zu verschleiern!!!!
Verbesserungsvorschläge
es wird sich nie was verbessern, weil völlige Ignoranz herrscht
Arbeitsatmosphäre
unter Kollegen vllt ok, aus der Chefetage kommt aber Mobbing, fehlender Respekt, systematisches Missmanagement - untragbar
Image
wenn man als Zwischenhändler bzw. mit eigenen Produkten auftritt, sind die Kunden chancenlos ausgeliefert, da ist das Image nur Show, die Wahrheit rasch ersichtlich, wenn Kunden ewig auf Lösungen warten
Work-Life-Balance
jeder, der aufgehört hat und sich später trifft, bestätigt, um wie viel besser das Leben ist, seit man Antares und affillierte Geschäftszweige verlassen hat
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitergespräche entpuppen sich als reine Standpauke, man wird zum verbalen Boxsack vom Chef, der in Wahrheit gar nicht weiß, was man tut und noch leisten könnte, wenn der mal zuhören und sich interessieren würde
Kollegenzusammenhalt
mit einigen sicher ok, man leidet gemeinsam oder einsam
Vorgesetztenverhalten
cholerisch, nicht informiert, unpünktlich, ignorant, letztklassig...
Arbeitsbedingungen
vorgeteuschte Freundlichkeit zu Beginn stellt sich rasch als Ablenkung heraus, damit man sich vieles gefallen lässt, was nicht normal ist
Kommunikation
Vorgesetzte nicht im Stande ruhig und sachlich professionell zu kommunizieren
Gehalt/Benefits
Minimumgehalt, Ausbeutung
Interessante Aufgaben
gibt echt großartige Kunden, die einen länger vom schlechten Arbeitsumfeld ablenken, bis man halt die Schnauze voll hat
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen KolbGeschäftsführung
Wir weisen den Vorwurf des Fakens oder Kaufens von Bewertungen aufs Schärfste zurück. Die weitere subjektive Meinung bis hin zur falschen Tatsachenbehauptung (Mobbing, Ausbeutung) lassen wir (vorerst) so stehen. - in Ihrem Interesse. Dem MA mit der letzten positiven Bewertung, die gefaked sein soll, haben Sie wahrlich keinen Gefallen getan.
Vielleicht nutzen Sie in Zukunft Kununu für eine objektive Meinungsäußerung.
Wir wünschen Ihnen trotzdem alles Gute und vielleicht gibt es auch wieder positive Ereignisse in Ihrer neuen Berufsumgebung ...
Mir gefällts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Amstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kann natürlich nur von den Leuten sprechen mit denen ich persönlich zu tun habe, und da hätte ich es noch nicht in besser erlebt bisher.
Work-Life-Balance
Also in meiner Abteilung wird und wurde immer auf alle Bedürfnisse eingegangen. Eigene oder familiäre Angelegenheiten konnten, dank Teilzeit und flexibler Arbeitszeiten, problemlos erledigt werden. Auch was gesundheitliche Belastungen angeht wurde mir Verständnis entgegengebracht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/Onlinekurse wurden mir jedes Jahr im Mitarbeitergespräch angeboten, konzentriere mich jedoch lieber auf meine Arbeit, da gibt es immer genug zu tun, und lernen ist dabei sowieso ein notwendiger fortlaufender Prozess, auch ohne gebuchten Kurs.
Gehalt/Benefits
Wird immer pünktlich überwiesen. Standard ist KV, wie überall, Rest nehme ich an Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV auf dem Dach, Beschäftigt Leute mit Handicaps. Und das ist schon mehr als die meisten Anderen machen.
Vorgesetztenverhalten
Zu mir war die komplette Hierarchie, bis ganz oben zur Geschäftsführung, immer sehr freundlich.
Interessante Aufgaben
Gibt es schon eine "best practice" oder müssen wir unsere eigene erarbeiten?
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen KolbGeschäftsführung
Vielen Dank für die Einschätzung und das Feedback auf unsere Bemühungen. Das Thema der "best practice" würde uns sehr interessieren, hier sollten wir auf alle Fälle noch einmal - persönlich oder anonym - darüber sprechen. Im gesundheitlichen und medizinischen Bereich sind wir besonders sensibilisiert und bieten hier auch mehrere ganz konkrete Maßnahmen an, die für jeden kostenlos nutzbar sind. Die Informationen dazu sind überall (ARtimer, Backoffice, Wiki, Prospekte, Vorgesetzten) im Office verfügbar. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und nochmals Danke für die Bewertung.
Arbeitsatmosphäre entsprach nicht der Außendarstellung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Amstetten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine persönlichen Erfahrungen und Beobachtungen während der Beschäftigung führten mich zu der Einschätzung, dass die Unternehmensinteressen im Zentrum der Entscheidungsfindung standen. In meinem individuellen Fall gewann ich den Eindruck, dass die Sensibilität für arbeitsrechtliche Fragestellungen nicht dem von mir erwarteten Standard entsprach. Die Berücksichtigung verschiedener gesetzlicher Rahmenbedingungen erschien mir aus meiner subjektiven Wahrnehmung heraus optimierungsbedürftig.
Aus meiner Sicht war die Transparenz bei der Abwicklung von Provisionen und deren steuerlicher Behandlung nicht ausreichend gegeben. Dies führte bei mir zu Unsicherheiten bezüglich der korrekten Handhabung.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Erfahrung würde eine verstärkte Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen das Arbeitsklima erheblich verbessern. Ein offenerer und respektvollerer Umgang zwischen allen Hierarchieebenen könnte die Motivation und Produktivität steigern.
Meiner Wahrnehmung nach könnte eine vertrauensbasierte Arbeitsweise, die den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und weniger Mikromanagement ermöglicht, zu besseren Arbeitsergebnissen führen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Kontrolle und Vertrauen erscheint mir förderlich.
Die Einführung strukturierter Kommunikationswege und transparenter Verfahren bei Personalmaßnahmen könnte aus meiner Sicht das Vertrauen zwischen Führungsebene und Mitarbeitern stärken. Klare, nachvollziehbare Entscheidungsprozesse würden das Arbeitsklima verbessern.
Eine systematische Weiterbildung der Führungskräfte in modernen Managementmethoden und Kommunikationstechniken könnte aus meiner Sicht die Arbeitsatmosphäre und Effizienz deutlich verbessern. Regelmäßige Führungskräfteschulungen erscheinen mir als sinnvolle Investition.
Ein Betriebsrat würde hier ebenso beisteuern.
Arbeitsatmosphäre
Vereinzelt sind durchaus kollegiale Beziehungen von hoher Qualität möglich, die über das rein berufliche Verhältnis hinausgehen. Die Arbeitsatmosphäre erweist sich als stark abteilungsabhängig.
Wenngleich das Unternehmensumfeld extern als “familiär” kommuniziert wird und diese Darstellung nach außen vermittelt werden mag, entsprach das interne Arbeitsklima während meiner Beschäftigung nicht dieser Repräsentation. Das Arbeitsumfeld erwies sich als herausfordernd und belastend. Es entstanden regelmäßig Gerüchte und Kommunikationsstörungen, die sich abteilungsübergreifend ausbreiteten und das Arbeitsklima nachhaltig beeinträchtigten.
Die Arbeitsatmosphäre ist als anspruchsvoll und wenig transparent zu charakterisieren.
Image
Die externe Darstellung weicht von den internen Verhältnissen ab.
Die interne Zufriedenheit mit den eigenen Produkten scheint begrenzt, was auf Optimierungsbedarf hinweist.
Eine intern entwickelte Software wurde offenbar über längere Zeit nicht ausreichend sicherheitstechnisch überprüft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind verfügbar, werden teilweise auch verpflichtend angeordnet.
Bei Schulungskosten ist der Dienstvertrag bezüglich der Abrechnung zu prüfen, da bei Kündigung entsprechende Kosten entstehen können.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Weitergabe vertraulicher Informationen ist besondere Vorsicht geboten. Es wird empfohlen, private Informationen nicht zu teilen, da die angemessene Behandlung vertraulicher Daten nicht durchgängig gewährleistet war.
Es existieren durchaus Kollegen, bei denen der Umgang professionell funktioniert. Dies variiert jedoch stark zwischen den einzelnen Abteilungen.
Im IT- und Kundenbereich war der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern als positiv zu bewerten.
Die Vorgesetzten positionierten sich in kritischen Situationen häufiger auf Seiten der Kunden als der eigenen Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten entsprach nicht den Erwartungen an eine professionelle Arbeitsumgebung. Die Kommunikation und Entscheidungsfindung erwiesen sich als verbesserungsbedürftig.
Bei Einblick in verschiedene Abteilungen zeigten sich deutliche Unterschiede in der Führungsqualität. Die Professionalität war nicht durchgängig gewährleistet.
Die Kommunikation war unvollständig, mit häufigen Rückfragen und unklaren Anweisungen. Rechtschreibfehler und unprofessionelle Ausdrucksweise beeinträchtigten die Kommunikation erheblich.
Es herrschte eine gewisse Inkonsequenz: Es wurden Regeln und Anforderungen etabliert, die nicht durchgängig selbst eingehalten wurden.
Exemplarisch: Ein Zeitausgleichsantrag wurde nach einer Woche Bearbeitungszeit und mehrmaligen Nachfragen erst 10 Minuten vor Arbeitsende am Vortag des geplanten Urlaubstages ohne Begründung abgelehnt. Dies geschah trotz geringen Arbeitsaufkommens in der Abteilung. Auf Nachfrage erfolgte keine schriftliche Stellungnahme.
Es werden teilweise Personen in Führungspositionen eingesetzt, die ihre Verantwortung nicht angemessen wahrnehmen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld erweist sich als demotivierend. An wichtigen Stellen wird gespart.
Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit arrangieren sich entweder mit den Gegebenheiten oder wechseln das Unternehmen.
Die extern kommunizierte “familiäre” Atmosphäre konnte nicht bestätigt werden. Der Führungsstil entsprach nicht den Erwartungen an eine sachliche Arbeitsatmosphäre.
Mitarbeiter werden nicht ausreichend wertgeschätzt und bei Gehaltsverhandlungen hingehalten.
Kompetente Mitarbeiter verließen das Unternehmen aufgrund der Arbeitsbedingungen, ohne dass erkennbare Bemühungen zur Mitarbeiterbindung unternommen wurden.
Kommunikation
Die interne Kommunikationsstruktur weist erheblichen Optimierungsbedarf auf. Die Informationsweitergabe erwies sich als unvollständig, was zu Missverständnissen und Arbeitsbehinderungen führte. Insbesondere die Kommunikation seitens der Führungsebene war unzureichend strukturiert.
Es war regelmäßig erforderlich, Informationen eigenständig zu recherchieren oder bei anderen Abteilungen zu erfragen. Dies betraf sowohl die E-Mail-Kommunikation als auch interne Ticket-Systeme.
Kundenverträge wurden seitens der oberen Führungsebene unvollständig kommuniziert, was zu Schwierigkeiten bei der ordnungsgemäßen Umsetzung führte.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung entspricht dem Mindeststandard ohne erkennbare Perspektiven für Verbesserungen, sofern keine entsprechende Einstellung erfolgte.
Ein Provisionssystem für Kundentätigkeiten ist implementiert.
Gleichberechtigung
In meinem persönlichen Erleben empfand ich die Behandlung in bestimmten Situationen, insbesondere bei gesundheitsbedingten Ausnahmesituationen, als nicht gleichberechtigt. Diese Wahrnehmung bewerte ich als höchst bedenklich für das Arbeitsklima.
Bei meinen Anfragen bezüglich zusätzlicher Homeoffice-Regelungen oder arbeitsrechtlichen Anliegen wurde mir persönlich kommuniziert, dass ich aufgrund einer höheren Fehlzeit nicht in der Position sei, solche Forderungen zu stellen. Diese Art der Kommunikation empfand ich als respektlos und fachlich fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen erwiesen sich als abwechslungsreich und boten Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere in bestimmten Abteilungen. Dies ist jedoch stark abteilungsabhängig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen KolbGeschäftsführung
Vielen Dank für die ausführliche Darstellung Ihrer Meinung, auf die ich auch eingehen möchte. Gleich vorweg auch danke für die nun vorliegende, entschärfte, rechtlich unbedenkliche "Version".
Der erste Punkt (Arbeitsgesetze) kann ganz einfach dahingehend geklärt werden, dass wir unsere eigene ARTimer Software einsetzen und auch steuerlich und sozialversicherungsrechtlich durchgängig (!!!) geprüft sind. Unklarheiten können schnell mit unserer Personalverrechnung und Back-Office klar und rechtssicher ausgeräumt werden - sobald sie uns bekannt sind.
Wir sehen oft, dass einerseits Mikromanagement und Kontrollschleifen (aufgrund von ISO -Zertifizierungen usw) als zu eng gesehen werden, andererseits aber auch wieder notwendige Eigeninitiative (vor allem bei Erstprojekten) als Belastung gesehen wird. Hier versuchen wir die richtige Balance zu finden.
Schulungen für die Führungskräfte und auch junge Mitarbeiter gibt es natürlich seit langem, dafür sind auch die Mitarbeitergespräche oder unser Verbesserungs-Kanal vorhanden. Unser Betriebsklima scheint sehr gut zu sein, wodurch wir auch stolz sind, sehr viele langjährige MA zum Team zählen zu dürfen.
Wie Sie sicher wissen, sind jene MA die uns in letzter Zeit verlassen haben, nicht länger als 1,2,3 Jahre bei uns gewesen. Es ist weiters nicht richtig, dass keine Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung unternommen werden, ganz im Gegenteil. Sie kennen sicherlich alle Maßnahmen (vor allem im gesundheitlich-medizinischen Bereich) unsererseits, die auch von zufriedenen Mitarbeitern in Anspruch genommen werden. Derartige Hilfsangebote wurden offensichtlich nicht genutzt und als
Einmischung in die persönliche Sphäre angesehen.
Die Gehaltsverhandlungen werden im Rahmen der Mitarbeitergespräche geführt, was dazu führt, dass dies unterjährig nicht möglich ist. Dies mag im Einzelfall dauern, wäre aber anders nicht abzubilden.
Sie werden sicher verstehen, dass Gleichberechtigung nicht bedeutet, dass jeder Mitarbeiter das gleiche Recht auf gleiches Entgegenkommen, Kulanz oder Sonderlösungen hat. Wenn jemand ohnehin kaum im Büro ist, wird es schwierig mit HO usw.
Um das Feedback abzurunden, haben wir den einen oder anderen Punkt bereits in Angriff genommen, da kein Unternehmen (und auch kein Mitarbeiter oder Vorgesetzter) von Natur aus perfekt ist. Soviel zum Thema Verbesserungen und Lernen aus Fehlern.
Wir wünschen alles Gute und viel Erfolg im Berufsleben bei den nachfolgenden Arbeitgebern.
Flexibilität wird groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Riesen Lob an die interne IT, ist echt immer bemüht, es allen recht zu machen
sehr hohe Servicequalität und KnowHow der Kollegen
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Anliegen und Feedback ernst nehmen
Motivation der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell sehr gut, jedoch (wie überall anders auch) stark abhängig von der Abteilung und den direkten Kollegen
Work-Life-Balance
Homeofficemöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sind top
im Alltag kann es schon mal stressig werden und in Notsituationen können außergewöhnliche Arbeitsaufwände erforderlich sein (auch mal in der Nacht oder am Wochenende).
Stresslevel ist stark abhängig von der Abteilung, der jeweiligen Position und des persönlichen Engagements
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
sehr junges Team, Zusammenarbeit zwischen jung und alt funktioniert top
Vorgesetztenverhalten
Hier hat sich in den letzten Jahren viel verbessert. Viele neue Strukturen, neue Abteilungs- und Teamleiter, etc. Trotzdem werden die Anliegen der Mitarbeiter oft nicht wahrgenommen und Wertschätzung hat definitv noch Luft nach oben! Mit neuen Ideen läuft man häufig gegen eine Wand. Hat man private oder berufliche Probleme, kann man jedoch jederzeit zum Vorgesetzten oder zur Geschäftsführung gehen und auf Unterstützung setzen.
Kommunikation
Viele gute Ansätze (Abteilungsmeetings, Jour fixes, Firmenmeetings, Chat, ...) Abteilungsübergreifende Kommunikation/Zusammenarbeit ist jedoch ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach KV
Interessante Aufgaben
Definitiv! Es kommt aber immer darauf an, was man selbst daraus macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen KolbGeschäftsführung
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wie gesagt, arbeiten wir permanent an Verbesserungen und nehmen auch kritische Anregungen gerne auf. Das Thema der Wertschätzung würden wir gerne aufgreifen und gerne darüber mehr (Konkretes) erfahren. Bitte um Kontaktaufnahme direkt mit uns oder auch gerne über unseren internen, anonymen Melde- oder Verbesserungsvorschlags-Kanal.
Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, Moderne Büros, Home-Office Möglichkeiten, Zusammenhalt in der Abteilung.
Wenn ich eine Firma hätte, würde ich mich bezüglich Netzwerk-Infrastruktur und Security-Dienstleistungen sofort an Antares wenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt bei den Abteilungen untereinander.
Kommunikation
Projektorganisation in anderen Bereichen sehr gut, in dem Bereich, wo ich gearbeitet habe, leider nicht
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz
- Höhenverstellbare Tische für alle
- An der Kommunikation arbeiten
- Roter Faden bei der Projektorganisation
- Ich würde eher von der Menü-Lounge weggehen und eher anfangen, Sodexo-Gutscheine oder ähnliches für das Mittagessen auszuteilen.
Es ist an und für sich eh offensichtlich, wer die Bewertung geschrieben hat, also feel free, mich zu kontaktieren, wenn noch ein genaueres Feedback gewünscht wird
Arbeitsatmosphäre
Ich hätte mir persönlich ein bisschen mehr Werschätzung gewünscht. An und für sich ist die Geschäftsführung sehr bemüht, dass eine gute Atmosphäre aufrecht erhalten wird, natürlich ist es mit der Unternehmensgröße auch nicht mehr so einfach möglich, dass man auf jeden einzeln zugeht.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung: Absolut perfekt, Urlaub jederzeit möglich, niemand wird zu Überstunden gezwungen. Es wird sich auch gewünscht, dass so wenig Zeitausgleich wie möglich aufgebaut wird und wenn, dass dieser auch konsumiert wird. Wie es in den anderen Abteilungen ist, kann ich aber nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung
Muss man echt positiv hervorheben: Vor allem gegen Ende hat es immer mehr Möglichkeiten gegeben, wie man sich weiterbilden kann. Es gibt intern Schulungen, es wurden auch Udemy Schulungen gekauft, die man jederzeit machen kann und es ist auch relativ einfach, innerhalb der Firma die Abteilung zu wechseln und eine ganz andere Tätigkeit zu machen.
Seitens Karriere gibt es aber aufgrund der Firmengröße im Moment nicht allzu viele Möglichkeiten, aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war immer pünktlich da, bei den meisten, die ich mitbekommen habe, wird halt nur nach Kollektiv gezahlt. Was man hier positiv hervorheben muss (zumindest in meiner ehemaligen Abteilung): Ausgelernte und Leute mit Matura oder Studium werden gleich behandelt und auch gleich gezahlt.
Es wird sich auch bemüht, dass man Unterstützung bei Burn-Outs oder anderen Krisen im Leben gibt.
Es hat auch Provisionen gegeben, wo die Vorgangsweise aber leider nicht ganz transparent war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sich Mühe gegeben, dass seitens Umwelt auch was umgesetzt wird. Da hat es sogar eine eigene Arbeitsgruppe für Nachhaltigkeit gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung: Immer ein sehr guter Zusammenhalt, bei den Abteilungen gegenseitig wirds dann schon ein bisschen schwieriger, da passieren schon die ein oder anderen Dinge.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt jetzt nicht so viele ältere Kollegen, aber die, die da sind werden genau so behandelt, wie alle anderen auch
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr stark darauf an, mit wen man hier zutun hat, ob Abteilungsleiter oder gleich mit der Geschäftsführung. Ich persönlich hatte den Eindruck, dass viele Inputs einfach ignoriert wurden bzw. als nicht so wichtig erachtet wurden.
Arbeitsbedingungen
Fancy Büros, neue Geräte, kann man sich nicht beschweren.
Der Grund für den einen Stern Abzug: Man muss begründen, warum man einen höhenverstellbaren Tisch haben möchte (also wirklich einen guten Grund) und die 34 Zoll Monitore waren ein bisschen nervig (ich finde die von der Ergonomie nicht sehr angenehm, hätte lieber 2 Stück 27 Zoll Monitore gehabt)
Kommunikation
Zuerst zur Klarstellung: Viele Projekte sind dort sehr gut organisiert, dort wo ich aber gearbeitet habe, hat die Projektorganisation ein bisschen zu wünschen übrig gelassen. Natürlich bietet das viel Freiraum für den/die Einzelne/n, aber ich hätte sowas wie wöchentliche Abstimmungen, usw... als Wünschenswert empfunden.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so. Das Projekt, dass ich zum Großteil gemacht habe, war extrem spannend, bis dann ein anderes Projekt mit High-Prio dazugeschoben wurde, wo ich mir denke, das kauft sich doch kein Mensch.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen KolbGeschäftsführung
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, das wir aber nicht - mit Sicherheit - jemanden zu ordnen können ;-). Da wir uns entschlossen haben, auf Kununu aktiv zu werden, möchten wir - spät aber doch - auf die Bewertung eingehen.
Leider waren zum damaligen Zeitpunkt höhenverstellbare Tische für alle nicht finanzierbar. Mittlerweile haben wir Wege gefunden, dies auch ökonomisch abzubilden, wenn der Wunsch/Bedarf besteht. Das Thema der Monitore wäre binnen Minuten zu klären gewesen, wie auch bei anderen Kollegen. Die Techniker Provisions-Regelung ist vollkommen transparent für alle und wird digital über unseren ARTimer abgebildet.
Ganz allgemein ist es wohl so, dass öfters Vorschläge oder Tipps kommen, wie man etwas verbessern könnte. Für den Mitarbeiter kann der Eindruck entstehen, dass dies dann nicht umgesetzt wird oder kann - aus immer guten, besseren Gründen dagegen. Diese Abwägung ist die tägliche Aufgabe der Verantwortlichen.
In der Kommunikation allgemein, scheint sich sehr viel verbessert zu haben, sie müssen auch genutzt werden. Abteilungsübergreifend werden wir uns sicherlich noch verbessern müssen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Top Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktivem Prämiensystem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Amstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starker Teamzusammenhalt, Kollegen sind Hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Es gibt regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch auch Abteilungsübergreifend. Weiters gibt es regelmäßige Abteilungsessen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit sehr flexibler Arbeitszeiteinteilung und Urlaubsplanung. Auch kurzfristig Urlaub zu nehmen ist im Normalfall gar kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Freiraum geboten, sich weiterzubilden. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme. Auch kostenpflichtige Onlinekurse sind, wenn sie zur Tätigkeit des jeweiligen passen, überhaupt kein Problem.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ist etwas niedrig (KV), dafür gibt es ein attraktives Provision- und Prämiensystem. Kein All-In Vertrag.
Kollegenzusammenhalt
Gute und ehrliche Zusammenarbeit, auch Abteilungsübergreifend.
Kommunikation
Kommunikation ist transparent und effektiv. Es gibt auch klare Kanäle für den Informationsautausch.
In Ausnahmefällen, bei spezielle Themen, ist die Kommunikation etwas holprig, sodass man benötigte Information zusammensuchen/erfragen muss.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen KolbGeschäftsführung
Vielen Dank auch für die Erwähnung positiver Gegebenheiten. Die Kommunikation wird oft angesprochen, aber wie du richtig sagst, die Kanäle dafür sind schon länger vorhanden. Bezüglich der Gehaltskriterien, kann man auch hier auf Kununu lesen, dass wir überdurchschnittlich bezahlen und die Work-Life-Balance einen sehr hohen Stellenwert hat. Dafür übernimmt die Firma auch Kosten der Weiterbildung, Ausstattung etc. die in anderen Firmen (teilweise) selbst getragen werden müssen.
Alles Gute weiterhin!
Arbeitgeber mit sozialem Wertekompass
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Amstetten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte auch aktive Mitarbeiter dazu motivieren, bei Kununuu eine Bewertung abzugeben. Es finden sich fast nur Umfangreiche Bewertungen von Mitarbeitern die gekündigt werden mussten.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereites Team, der Humor kommt nicht zu kurz
Work-Life-Balance
Gleitzeit, längere Urlaub oder Auszeiten sowie Teilzeitmodelle möglich. keine Überstundenpauschalen wie sonst oft in der IT üblich.
Karriere/Weiterbildung
Firma fordert und Fördert Weiterbildung (Fachspezfisch, aber auch zb. Persönlichkeitsbildung oder ähnliches) Zusätzlich Online-Fortbildungen möglich - alles in Arbeitszeit.
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich, im Vergleich zu anderen Unternehmen aus dem Bezirk hoch, kann aber natürlich immer mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer wieder Spenden an soziale Einrichtungen wie Frauenhäuser, an Schulen etc.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen bis zum Teil bis zur Pensionierung in Firma. Auch ältere Kollegen wurden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden sachlich gelöst.
Arbeitsbedingungen
Aktuelles gutes Notebook, interne IT kümmert sich auch um Sonderwünsche
Kommunikation
Regelmäßige Abstimmungen auf Abteilungsebene und Unternehmensweit, Wiki, Chat, Mail als Kanäle für die Information
Gleichberechtigung
Auch wenn es wenige Frauen in der IT gibt sind einige auch in den technischen Bereichen vertreten.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden und Projekte
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen KolbGeschäftsführung
Vielen Dank für die Bewertung. So sind die Tatsachen und Fakten und wir arbeiten daran, uns stetig weiterzuentwickeln. Danke für deinen Einsatz und die Zeit!
Ich habe daraus gelernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Amstetten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* mangelnde Kritikfähigkeit
* mangelnde oder fehlende Kommunikationsfähigkeit
Arbeitsatmosphäre
Mein Vorgesetzter hat meine Arbeit kein einziges mal gelobt.
Aus Erzählungen anderer Mitarbeiter weiß ich, wie cholerisch der Chef ist.
Work-Life-Balance
Die Quartalspräsentationen finden außerhalb des Büros und immer am Freitagnachmittag statt.
In den seltensten Fällen ist der Veranstaltungsort mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, d.h. man ist auf Kolleg*innen angewiesen, wenn man kein eigenes Auto hat.
Bei diesen Veranstaltungen herrscht strikte Anwesenheitspflicht.
Das ist nicht gerade das, was ich mir unter Gleitzeit vorstelle.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat mir unfreiwillig (da ich über einen längeren Zeitraum kein Kundenprojekt zu bearbeiten hatte) die Möglichkeit gegeben, mich auf eigene Kosten weiterzuentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte kann nicht mit konstruktiver Kritik umgehen.
Auf Hinweise bzw. Verbesserungsvorschläge wurde von seiner Seite mit Kritik reagiert.
Trotz mehrfacher Hinweise, dass ich mir Feedback/Lob für meine Arbeit wünsche, ist dies nie geschehen.
Es fand auch kein Mitarbeitergespräch statt.
Kommunikation
Einmal im Monat finden "Abteilungsbesprechungen" statt, bei denen die Kollegen dem Abteilungsleiter berichten, was sie in den letzten Wochen gearbeitet haben.
Es komme nur selten richtige Diskussionen auf; die Kollegen arbeiten nebenbei auf ihren Laptops.
Wenn es zu einer Diskussion kommt, ist die Qualität dieser, bzw. der Ergebnisse suboptimal; es gibt ja keine Agenda, mit der sich die Kollegen auf eine Diskussion vorbereiten könnten.
Es wird kein Protokoll geführt.
Asynchrone Kommunikation ist für viele Kolleg*innen immer noch ein Fremdwort.
Klare Kommunikation per E-Mail beherrschen nur die allerwenigsten oder es wird die Ausrede "das kostet viel zu viel Zeit" verwendet.
E-Mails werden wochenlang nicht beantwortet.
Für meine Kündigung wurde ich per E-Mail ohne Angabe von Hintergründen (dass es sich hierbei um meine Kündigung handelt) ins Büro zitiert.
Selbst als ich dann vorort den Vorgesetzten darauf ansprach hat dieser äusserst unprofessionel reagiert.
Diese "Qualität" der Kommunikation kannte ich bisher nur aus dem Kindergarten.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist relativ niedrig.
Zum Grundgehalt kommt eine Provision hinzu (ein bestimmter Betrag pro Arbeitstag, an dem man an einem Kundenprojekt arbeitet).
Selbst bei guter Auslastung ist das Gehalt (inkl. Provision) relativ niedrig.
Gleichberechtigung
Auf meine Initiative, die Kolleginnen und Kollegen für eine geschlechtergerechte Sprache zu sensibilisieren, wurde mit Unverständnis/Widerstand reagiert: "Da bei Antares [in der konkreten Abteilung] derzeit keine Frauen beschäftigt sind, kann auf Gendern in internen/externen Dokumenten verzichtet werden".
Interessante Aufgaben
Zum Zeitpunkt meiner Entlassung hatte ich seit mehr als drei Monaten kein Kundenprojekt mehr; es gab auch keine andere/alternative Aufgabe, die meiner Position/Erfahrung entsprochen hätte.
Anfangs habe ich auf eigene Initiative verschiedene kleinere und größere Projekte im Unternehmen gestartet, aber aufgrund des fehlenden Feedbacks habe ich mich dann auf eigene Kosten persönlich weiterentwickelt.
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Arbeitsbedingungen
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Viele Faktoren welche eine angenehmes Arbeitsumfeld bietet und weiter Türen öffnen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Kollegiale zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Antares-NetlogiX Netzwerkberatung durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Antares-NetlogiX Netzwerkberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Antares-NetlogiX Netzwerkberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.