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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man hatte schon gewisse Freiheiten
Riesen Lob an die interne IT, ist echt immer bemüht, es allen recht zu machen
sehr hohe Servicequalität und KnowHow der Kollegen
Flexibilität
Work-Life Balance, Moderne Büros, Home-Office Möglichkeiten, Zusammenhalt in der Abteilung.
Wenn ich eine Firma hätte, würde ich mich bezüglich Netzwerk-Infrastruktur und Security-Dienstleistungen sofort an Antares wenden.
Die gute Kollegiale zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unstimmigkeiten im Team - ich wurde vom Chef für etwas beauftragt und dann kam eine andere Kollegin 3 Tage später und hat mir diese Aufgabe "weggenommen", weil sie das schon immer gemacht hat...
alles, Antares legt sich selber positive Bewertungen auf Kununu an, um die Bewertung zu manipulieren und zu verschleiern!!!!
Meine persönlichen Erfahrungen und Beobachtungen während der Beschäftigung führten mich zu der Einschätzung, dass die Unternehmensinteressen im Zentrum der Entscheidungsfindung standen. In meinem individuellen Fall gewann ich den Eindruck, dass die Sensibilität für arbeitsrechtliche Fragestellungen nicht dem von mir erwarteten Standard entsprach. Die Berücksichtigung verschiedener gesetzlicher Rahmenbedingungen erschien mir aus meiner subjektiven Wahrnehmung heraus optimierungsbedürftig.
Aus meiner Sicht war die Transparenz bei der Abwicklung von Provisionen und deren steuerlicher Behandlung nicht ausreichend gegeben. Dies führte bei mir zu Unsicherheiten bezüglich ...
Der Zusammenhalt bei den Abteilungen untereinander.
Kommunikation
Projektorganisation in anderen Bereichen sehr gut, in dem Bereich, wo ich gearbeitet habe, leider nicht
* mangelnde Kritikfähigkeit
* mangelnde oder fehlende Kommunikationsfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegin, die mich einschulen sollte, wusste nichts davon... Naja diesen Frust habe ich dann an meinem ersten Arbeitstag abbekommen. Besser die Person darüber informieren, welche für die Einschulung zuständig ist.
Aus meiner persönlichen Erfahrung würde eine verstärkte Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen das Arbeitsklima erheblich verbessern. Ein offenerer und respektvollerer Umgang zwischen allen Hierarchieebenen könnte die Motivation und Produktivität steigern.
Meiner Wahrnehmung nach könnte eine vertrauensbasierte Arbeitsweise, die den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und weniger Mikromanagement ermöglicht, zu besseren Arbeitsergebnissen führen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Kontrolle und Vertrauen erscheint mir förderlich.
Die Einführung strukturierter Kommunikationswege und transparenter Verfahren bei Personalmaßnahmen könnte aus meiner Sicht das Vertrauen zwischen Führungsebene und Mitarbeitern stärken. Klare, nachvollziehbare ...
es wird sich nie was verbessern, weil völlige Ignoranz herrscht
- Mehr Transparenz
- Höhenverstellbare Tische für alle
- An der Kommunikation arbeiten
- Roter Faden bei der Projektorganisation
- Ich würde eher von der Menü-Lounge weggehen und eher anfangen, Sodexo-Gutscheine oder ähnliches für das Mittagessen auszuteilen.
Es ist an und für sich eh offensichtlich, wer die Bewertung geschrieben hat, also feel free, mich zu kontaktieren, wenn noch ein genaueres Feedback gewünscht wird
Wertschätzung der Mitarbeiter
Anliegen und Feedback ernst nehmen
Motivation der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Antares-NetlogiX Netzwerkberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr junges Team, Zusammenarbeit zwischen jung und alt funktioniert top
Es gibt jetzt nicht so viele ältere Kollegen, aber die, die da sind werden genau so behandelt, wie alle anderen auch
Kollegen bis zum Teil bis zur Pensionierung in Firma. Auch ältere Kollegen wurden eingestellt.
eher junges team, älter heisst hier schon 45. da keine probleme.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antares-NetlogiX Netzwerkberatung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
könnte deutlich besser sein
Die interne Kommunikationsstruktur weist erheblichen Optimierungsbedarf auf. Die Informationsweitergabe erwies sich als unvollständig, was zu Missverständnissen und Arbeitsbehinderungen führte. Insbesondere die Kommunikation seitens der Führungsebene war unzureichend strukturiert.
Es war regelmäßig erforderlich, Informationen eigenständig zu recherchieren oder bei anderen Abteilungen zu erfragen. Dies betraf sowohl die E-Mail-Kommunikation als auch interne Ticket-Systeme.
Kundenverträge wurden seitens der oberen Führungsebene unvollständig kommuniziert, was zu Schwierigkeiten bei der ordnungsgemäßen Umsetzung führte.
Vorgesetzte nicht im Stande ruhig und sachlich professionell zu kommunizieren
Viele gute Ansätze (Abteilungsmeetings, Jour fixes, Firmenmeetings, Chat, ...) Abteilungsübergreifende Kommunikation/Zusammenarbeit ist jedoch ausbaufähig
Zuerst zur Klarstellung: Viele Projekte sind dort sehr gut organisiert, dort wo ich aber gearbeitet habe, hat die Projektorganisation ein bisschen zu wünschen übrig gelassen. Natürlich bietet das viel Freiraum für den/die Einzelne/n, aber ich hätte sowas wie wöchentliche Abstimmungen, usw... als Wünschenswert empfunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung/Onlinekurse wurden mir jedes Jahr im Mitarbeitergespräch angeboten, konzentriere mich jedoch lieber auf meine Arbeit, da gibt es immer genug zu tun, und lernen ist dabei sowieso ein notwendiger fortlaufender Prozess, auch ohne gebuchten Kurs.
Mitarbeitergespräche entpuppen sich als reine Standpauke, man wird zum verbalen Boxsack vom Chef, der in Wahrheit gar nicht weiß, was man tut und noch leisten könnte, wenn der mal zuhören und sich interessieren würde
Weiterbildungsmaßnahmen sind verfügbar, werden teilweise auch verpflichtend angeordnet.
Bei Schulungskosten ist der Dienstvertrag bezüglich der Abrechnung zu prüfen, da bei Kündigung entsprechende Kosten entstehen können.
Muss man echt positiv hervorheben: Vor allem gegen Ende hat es immer mehr Möglichkeiten gegeben, wie man sich weiterbilden kann. Es gibt intern Schulungen, es wurden auch Udemy Schulungen gekauft, die man jederzeit machen kann und es ist auch relativ einfach, innerhalb der Firma die Abteilung zu wechseln und eine ganz andere Tätigkeit zu machen.
Seitens Karriere gibt es aber aufgrund der Firmengröße im Moment nicht allzu viele Möglichkeiten, aufzusteigen.
Es wird viel Freiraum geboten, sich weiterzubilden. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme. Auch kostenpflichtige Onlinekurse sind, wenn sie zur Tätigkeit des jeweiligen passen, überhaupt kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Antares-NetlogiX Netzwerkberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Antares-NetlogiX Netzwerkberatung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Antares-NetlogiX Netzwerkberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antares-NetlogiX Netzwerkberatung als eher modern.
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Antares-NetlogiX Netzwerkberatung
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Antares-NetlogiX Netzwerkberatung
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