17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Warehouse-Bermudadreieck: Wo Kompetenz spurlos im Ego des obersten Strippenziehers verschwindet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut Nichts
Arbeitsatmosphäre
Eine gesunde Unternehmenskultur lebt von Vertrauen, Weitsicht und echter Substanz, doch wo Fassade über Kompetenz triumphiert, erstickt dieses Fundament im Keim.
Wenn Führungskräfte mehr Energie in das eigene Image investieren als in die tatsächliche Wertschöpfung, entsteht ein Klima der Verunsicherung. Fehlende strategische Tiefe wird allzu oft durch rigides Mikromanagement kompensiert. Statt Raum für Innovation, eigenverantwortliches Handeln und unternehmerisches Mitdenken zu schaffen, regiert das Misstrauen im kleinsten Detail. Jede Freigabe wird zum bürokratischen Hürdenlauf, jeder Handgriff hinterfragt. Das Ergebnis ist eine Kultur des bloßen Verwaltens und Versteckens, in der die besten Ideen im Keim erstickt werden und engagierte Köpfe schleichend resignieren.
Wahre Leadership-Exzellenz beweist sich nicht im glänzenden Schein nach außen, sondern in der Souveränität nach innen: durch das Loslassen von Kontrolle, das Fördern von Autonomie und den Mut, Menschen auf Augenhöhe wachsen zu lassen. Nur dort, wo Sein mehr wiegt als Schein, kann eine Kultur entstehen, die Leistungsträger inspiriert, anzieht und dauerhaft hält.
Work-Life-Balance
Hier nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Echte Leistungsträger haben hier absolut keine Perspektive.
Kollegenzusammenhalt
Nur Vereinzelt, denn Traubenbildung ist nicht erwünscht!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist menschlich eine absolute Zumutung. Nach außen wird Harmonie geheuchelt, nach innen regieren Missgunst, Lästereien und ein abstoßendes Maß an Falschheit. Wer hier ehrlich arbeitet, wird ausgenutzt oder hintergangen, während Blen*** und Intriganten protegiert werden. Ein durch und durch toxischer Ort, der krank macht, statt Motivation zu fördern. Absolut keine Empfehlung.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier schmückt man sich gern mit Schlagwörtern wie „Vielfalt“, doch die Realität im Warehouse sieht völlig anders aus: Die einzige Vielfalt, die hier existiert, ist die Bandbreite an Inkompetenz. Leistung und Engagement sucht man vergebens, stattdessen wird Ineffizienz geduldet und weitergeschleppt.
Gekrönt wird das Ganze von Bereichsleitern, die auf ganzer Linie fehl am Platz sind. Meister im Scheinen, aber völlig blank beim Sein: Wer gut redet und sich nach oben hin verkauft, behält den Posten, während fachlich und menschlich absolut nichts dahintersteckt. Richtige Führung, strategische Ahnung oder gerechte Leistungsbeurteilung? Fehlanzeige. Hier zählt nur die Show, während diejenigen, die den Laden eigentlich am Laufen halten müssten, vor den Trümmern stehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fachpersonal ist vorhanden, wird aber durch Nano-Management und endlose Abstimmungen unnötig ausgebremst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Graz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsrechtliche Vorgaben werden aus meiner Sicht nicht eingehalten. Besonders kritisch ist, dass auf entsprechende Hinweise und Bedenken keine notwendigen Anpassungen erfolgen.
Work-Life-Balance
Es gibt faktisch keine Homeoffice-Möglichkeit und damit kaum Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes. Gerade bei Tätigkeiten, die problemlos remote erledigt werden könnten, ist diese Regelung nicht mehr zeitgemäß und erschwert eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags unnötig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Klare Entwicklungsperspektiven, strukturierte Karrierepfade oder gezielte Weiterbildungsangebote fehlen weitgehend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt verliert durch ausbleibende oder zu geringe Anpassungen real jährlich an Wert. Besondere Leistungen oder Erfolge werden finanziell nicht honoriert. Dadurch fehlt ein nachvollziehbarer Zusammenhang zwischen Leistung, zusätzlichem Einsatz und Vergütung.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ausgeprägtes Nano-Management. Selbst kleinste Entscheidungen werden unnötig detailliert diskutiert und müssen mit Fachpersonal über lange Zeit abgestimmt werden. Gleichzeitig fehlt auf Entscheidungsebene teilweise das notwendige Fachwissen, wodurch einfache Themen unverhältnismäßig viel Zeit und Ressourcen binden.
Abmachungen, etwa zu Gehaltserhöhungen, werden nicht verlässlich eingehalten. Zusätzlich werden arbeitsrechtliche Vorgaben aus meiner Sicht teilweise nicht ausreichend beachtet beziehungsweise umgesetzt. Das führt zu Frustration, unnötigem Aufwand und einem erheblichen Vertrauensverlust gegenüber dem Management.
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle IT-Infrastruktur ist aus meiner Sicht in mehreren Bereichen sehr ineffizient. Zahlreiche Rechner und Systeme, die im täglichen Arbeitsablauf benötigt werden, sind beispielsweise nicht in die Domänenstruktur integriert. Dadurch entstehen regelmäßig unnötige manuelle Aufwände, Einschränkungen und vermeidbare Probleme.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass bestehende Probleme teilweise eher verwaltet oder umgangen als nachhaltig gelöst werden. Gerade bei wiederkehrenden Themen wäre eine stärker lösungsorientierte Vorgehensweise sinnvoll, um die Produktivität der betroffenen Mitarbeiter nicht dauerhaft zu beeinträchtigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitsbewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Zerspanungstechniker im Bereich Produktion in Graz absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Arbeitszeiten
Mo- Do 6-15 Uhr Fr 6-10:30
Die Ausbilder
Respektvoll und auf Augenhöhe
Spaßfaktor
Jeden Tag lustig
Variation
Immer abwechslungsreich
Respekt
Jeder wird Respektiert
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leistung wird nicht wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Kollegen und Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, ständige Kontrolle, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, Kaffeepausen, Gehälter, Weiterbildungen, Micromanagement, Umgang mit Leistungsträgern, Kontrollsucht, Kaffeekosten, Dienstreisen, Flexibilität.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich sehr kontrolliert und es gibt viel overhead. Beispielsweise muss man für Kaffeepause mit Kollegen extra ausstempeln. Das wird auch teilweise von anderen Mitarbeitern kontrolliert, die gezielt die Aufgabe bekommen, das zu überprüfen und weiterzumelden.
Das Management hat einen Hang zum Micromanagement.
Image
Vor allem jüngere Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, da keine Perspektiven für Gehaltssteigerungen oder Weiterentwicklungen geboten werden. Die Firma hat sich auch schon mehrfach von Kununu entfernen lassen, da die Bewertungen so schlecht waren. Derzeit versucht HR mit fake Bewertungen das Image aufzubessern (siehe die letzen sehr positiven Bewertungen). Davor lag der Schnitt teilweise unter 2*.
Work-Life-Balance
Schlecht, da kein Homeoffice und Pausenregelung, die die Mitarbeiter zum Ausstempeln zwingt, sobald sie mehr als 2 min vom Bildschirm entfernt sind.
Karriere/Weiterbildung
De facto nicht vorhanden. Es wird erwartet, dass man für die längstmögliche Zeit auf der Position bleibt, für die man eingestelt wurde. Wechseln in andere Abteilungen wird nicht gern gesehen und wird oft auch aktiv blockiert. Weiterentwicklungen werden nicht geördert und teilweise wird verlangt, dass Mitarbeiter Fortbildungskurse in der Freizit absolvieren.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind sehr schlecht und Gehaltsverhandlungen werden sofort im Keim erstickt. Es besteht keine Aussicht auf Erhöhungen, ungeachtet der erbrachten Leistungen.
Das Unternehmen versucht, Gehälter so niedrig wie möglich zu halten um zu "sparen". Gute Leistung wird dadurch indirekt bestraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen betreibt (wie jedes andere auch) viel greenwashing. Es wird viel unnötiger Müll produziert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, die meisten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind sehr freundlich und umgänglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sind sehr respektvoll, man wird auch als jüngerer Mensch ernst genommen und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Manchmal sehr gut, manchmal extrem schlecht.
Arbeitsbedingungen
Viel unnötige Kontrolle und Micromanagement. Es wird viel auf KPIs geachtet, die nicht immer besonders aussagekräftig sind. Ob Arbeit wirklich erledigt wird, ist oft zweitranging. Leistung zahlt sich nicht aus, sondern wird mit noch mehr Arbeit vergolten.
Kommunikation
Durch schlechte Kommunikation entsteht oft Chaos, generell aber ok.
Gleichberechtigung
OK.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind grundsätzlich abwechslungsreich und spannend.
4Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Image-Aufbesserung / Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Weniger Managerposten die zum Teil nicht wissen was sie tun sollen. Die Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln und nicht die einen die kam Leistung bringen fördern weil diese die Lieblinge sind und die, die arbeiten ausbeuten und bedrohen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung, aber grundsätzlich wird viel gefordert und kommt wenig zurück.
Image
Scheinbar versucht die Firma gerade das schlechte Image das sie hat aufzubessern. Bis vor kurzem waren hier noch mehr Bewertungen die zu 80% negativ waren. Plötzlich keine mehr und dann plötzlich nur positive. Das der Mitarbeiter das größte Hab und Gut der Firma ist, so wie es beworben wird, kann ich nicht bestätigen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Kernzeit grundsätzlich nicht schlecht. Aus der Produktion hört man aber oft das Überstunden gefordert werden. Nachdem Motto, macht ihr keine Überstunden, gibt es auch keinen Zeitausgleich in Zukunft. Aber nicht aufgrund von zu wenig Überstunden am Gleitzeitkonto, sondern als „Erpressung“
Karriere/Weiterbildung
Das eine oder andere wird angeboten, aber nicht wirklich etwas brauchbares
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich. Überbezahlung nur schwer bis kaum möglich. Außer man hatte Vitamin B, man kannte jemanden der jemanden kannte,…… Dann war viel möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird unnötig viel Müll produziert mit unzähligen Anleitungen die ausgedruckt werden anstatt es digital zu nutzen und umzusetzen. Auch Verpackungsmüll mit Plastik in dem teile einzeln verpackt sind und danach die sauberen Beutel entsorgt werden
Kollegenzusammenhalt
Jeder verkriecht sich nur in seiner Arbeit, versucht sich selbst gut darzustellen und andere schlecht zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt, häufte es sich am Ende hin mit Drohungen von oben und man hat Leute entlassen und dann vor der restliche Gruppe damit argumentiert das es jeden treffen kann, um andere einzuschüchtern.
Arbeitsbedingungen
Es wurde an einigen Ecken gespart. Aber man merkte oft das es der Stil der Firma ist auch bei Bezahlungen. Viel wollen, wenig geben.
Kommunikation
Quartalsweise Videoupdate der Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
Die Arbeit grundsätzlich war interessant
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
TOP-Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Graz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeit ist noch ausständig
Gehalt/Benefits
Guter Kollektiv - allerdings nur geringe Überzahlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
abteilungsabhängig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zerspanungstechniker Anton Paar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
JOJO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Anton Paar Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 53% der Bewertenden würden Anton Paar Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Anton Paar Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.