Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anton Paar Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Teambesprechung wo man über das Notwendigste unterrichtet wird. Beim Rest wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Einzelkämpfer, die meisten Kollegen haben einfach Angst um ihren Job und versuchen unter dem 'Radar' durch zu rutschen.
Keine offene Kommunikation, es wird alles hinter dem Rücken ausgemacht, Meinungen der Mitarbeiter zählen nicht außer man macht einen auf BFF. Sehr viele Falschheiten.
Eher Monoton, nach einer gewissen Zeit wird es recht Langweilig da man Tag für Tag den selben Handgriff macht. Verbesserungsvorschläge werden nicht gewünscht da es dafür Produkt-Verantwortliche gibt und es deren Aufgabe ist.
Nach Außen wird die Firma sehr gut und Familiär dargestellt, arbeitet man dann mal dort wird einem sehr schnell klar dass das nur ein Fassade ist und der Mensch nichts zählt. Solange der Umsatz steigt verhalten sich alle ruhig. Stagniert der Umsatz oder fällt sogar, müssen umgehend Mitarbeiter 'Optimiert' werden, was auf gut Deutsch heißt: Gründe werden gefunden um Mitarbeiter zu reduzieren.