Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung-Dass nicht mit Leiharbeits- u. Personalvermittlungsfirmen gearbeitet wird
-Es grossteils Verträge gibt, bei denen
Zeitguthaben 1:1 in Freizeit einlösbar sind
- kleine Mobilitätsprämie bei Anreise ohne Auto (~1-2.x€)
Technologisch excellent, top Produkte, super Kantine (wenn auch eher teuer), tolle Craft-Brauerei
Ich mochte die Produkte.
Arbeitgeber versucht mögliche neue Mitarbeiter abzuzocken indem man KV Erhöhungen in den Stellenausschreibungen nicht weitergibt / aktualisiert.
Ich habe das leider selber erfahren müssen
Im Februar 2024 habe ich mich um eine Stelle bei Fa, Anton Paar beworben.
Bevor ich mich online beworben habe rief ich bei der Firma (Personalabteilung) an ob die Position noch frei ist. Es wurde mir mitgeteilt, dass die Position noch offen sei. Ich fragte auch noch bzgl. der Gehaltsangabe 2600-3300€ brutto / Monat nach, ob ...
russischer Umgang mit Personal - der Mensch zählt nicht, sondern nur das Ergebnis
Man holt Know How von Extern aber will diese sich nicht einbringen lassen.
Konservative Strenge von oben,
Kostenpflichtige Mitarbeiter-Parkplätze;
Betriebsrat wird kurz gehalten, kann keine vergünstigen Einkaufsgutscheine anbieten da keine Umlage eingehoben wird
Auch wenn es länger her ist, habe ich dieses Feedback hier abgeben müssen. Ich hoffe, dass der Arbeitgeber - war ja jahrelang auf keiner Bewertungsplattform - aktiv geworden ist und sich den Themen annimmt.
Hin und wieder Veranstaltungen (..) bei denen die Mitarbeiter nicht noch extra zuzahlen müssen, Muttermal-Check vom Facharzt intern, Anbieten von vergünstigten Einkaufsgutscheinen zB durch Betriebsrat
Umgang mit MitarbeiterInnen
Der am besten bewertete Faktor von Anton Paar Group ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karenz-Rückkehrerinnen erhalten selten den Job vor der Karenz wieder, Abteilungs- und Tätigkeitswechsel kommen öfters vor.
Man versteckt sich hinter man hilft überall und ist sozial engagiert, aber das wird innen im Unternehmen nicht gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Paar Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance. Deswegen wechseln die Mitarbeit ziemlich schnell.
Bereichsabhängig, aber meistens so gut wie nicht gegeben.
Es sind wirklich viele Jobs ausgeschrieben, aber man hat das Gefühl "hire fast" und "fire faster" wird gelebt.
nicht relevant
Wird unterstützt
