Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut Nichts
Kantine, Kollegen und Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen und vonseiten der Führung wird gerne das Bild einer "großen Familie" propagiert. In der Realität ist der Zusammenhalt jedoch eine Einbahnstraße: Er wird sofort eingefordert, wenn das Unternehmen etwas braucht - zeigt man als Mitarbeiter hingegen selbst mal Bedarf an Unterstützung oder Flexibilität, ist davon schnell nichts mehr zu spüren.
Arbeitsrechtliche Vorgaben werden aus meiner Sicht nicht eingehalten. Besonders kritisch ist, dass auf entsprechende Hinweise und Bedenken keine notwendigen Anpassungen erfolgen.
Gehälter, ständige Kontrolle, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, Kaffeepausen, Gehälter, Weiterbildungen, Micromanagement, Umgang mit Leistungsträgern, Kontrollsucht, Kaffeekosten, Dienstreisen, Flexibilität.
Weniger Managerposten die zum Teil nicht wissen was sie tun sollen. Die Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln und nicht die einen die kam Leistung bringen fördern weil diese die Lieblinge sind und die, die arbeiten ausbeuten und bedrohen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Anton Paar Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Kollegium ist sehr nett und der Zusammenhalt im Team gut. Allerdings entstand der Eindruck, dass ein soziales Gefüge am Arbeitsplatz vonseiten der Führungskraft nicht aktiv gewünscht oder gefördert wird.
Sehr gut, die meisten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind sehr freundlich und umgänglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Paar Group ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt verliert durch ausbleibende oder zu geringe Anpassungen real jährlich an Wert. Besondere Leistungen oder Erfolge werden finanziell nicht honoriert. Dadurch fehlt ein nachvollziehbarer Zusammenhang zwischen Leistung, zusätzlichem Einsatz und Vergütung.
Echte Leistungsträger haben hier absolut keine Perspektive.
Gehälter sind sehr schlecht und Gehaltsverhandlungen werden sofort im Keim erstickt. Es besteht keine Aussicht auf Erhöhungen, ungeachtet der erbrachten Leistungen.
Das Unternehmen versucht, Gehälter so niedrig wie möglich zu halten um zu "sparen". Gute Leistung wird dadurch indirekt bestraft.
Gehalt kam immer pünktlich. Überbezahlung nur schwer bis kaum möglich. Außer man hatte Vitamin B, man kannte jemanden der jemanden kannte,…… Dann war viel möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
De facto nicht vorhanden. Es wird erwartet, dass man für die längstmögliche Zeit auf der Position bleibt, für die man eingestelt wurde. Wechseln in andere Abteilungen wird nicht gern gesehen und wird oft auch aktiv blockiert. Weiterentwicklungen werden nicht geördert und teilweise wird verlangt, dass Mitarbeiter Fortbildungskurse in der Freizit absolvieren.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Klare Entwicklungsperspektiven, strukturierte Karrierepfade oder gezielte Weiterbildungsangebote fehlen weitgehend.
Das eine oder andere wird angeboten, aber nicht wirklich etwas brauchbares
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anton Paar Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Anton Paar Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anton Paar Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anton Paar Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Anton Paar Group
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Anton Paar Group
Branchendurchschnitt: Finanz