Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei a&o Hostels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich musste die Arbeit immer mit nachhause nehmen (Bestellungen, Gästeliste, Abendessen organisieren..etc).
Eigentlich sollte ich als f&b zutritt zum Büro haben und diese Tätigkeiten WÄHREND der Arbeit erledigen. Wie in den meisten A&O‘s. Stattdessen musste ich die ganze küchenarbeit alleine machen und konnte meiner Tätigkeit nicht nachgehen, stattdessen musste ich das in meiner Freizeit erledigen bzw sogar mal im Urlaub.
Es gab ein paar Kollegen denen man vertrauen konnte, die Küche hat gut zusammengehalten (bis auf eine die nur jeden Samstag da war und dann aber jeden an den pranger im Gruppenchat gestellt hat. Dabei hat sie selber die Aufgaben nicht erledigt aber naja). Nachdem ich gekündigt worden bin (ich war während der Kündigung im Krankenhaus, ein Taxifahrer hat das Kuvert mit der Kündigung überreicht) haben meine Mitarbeiterinnen aus Solidarität gekündigt.
Die Chefin war nicht unterstützend und auch nicht wertschätzend, sie hat mir meine Prämie verweigert und kündigte mich während ich im Krankenhaus wegen einen Zusammenbruchs war, sie hat nicht angerufen, garnichts. Sie hat einfach einen Taxifahrer zum Krankenhaus rübergeschickt, dieser übergab die Kündigung dem Pflegepersonal.
Sie war dafür das man die Kollegen im Chat an den Pranger stellt bzw bloß stellt.
Nachdem ich gekündigt wurde (das ist eine Geschichte die man im Nachhinein von den ex Kollegen gehört hat) wurde mir erzählt das sich ein Mann leider vom Dach gestürzt hat, sehr sehr tragisch, für diesen Mann und die Mitarbeiter die es miterlebt haben.
Es gab keine Versammlung um abzuchecken ob es den Kollegen gut geht oder nicht mal eine Art Unterstützung. Wie gesagt es wurde mir nur so weiter erzählt, aber es hört sich sehr sehr tragisch an. Ein Praktikant aus Berlin (?) der zurzeit da war musste traumatisierte nachhause fahren da er es gesehen hat.
Wie bereits erwähnt wurde eher gelästert (auch die Chefin), und wenn kommuniziert worden ist wurden man im Gruppenchat vor jedem an den pranger gestellt, meine Chefin hat sogar gemeint genau so soll es auch gemacht werden. Fand ich leider nicht so nachhaltig…das kann man alles in einem wertschätzenden Gespräch unter vier Augen klären.
Es war das Übliche, Ware bestellen, schauen dass alles glatt in der Küche verläuft und auch bei den Mitarbeitern.
Es wurde viel untereinander gelästert (ein paar konnte man trotzdem vertrauen), bzw. War es zb. In meinem Bereich so (Küche/f&b) dass wir sehr unterbesetzt waren und teils 200 Frühstücksgäste alleine übernehmen mussten und komplett im Stress waren, am nächsten Tag wurde man in der Arbeitsgruppe runtergemacht warum dieses und jenes nicht perfekt war. Naja, schwierig wenn man alleine ist und dann noch sowieso Überstunden gemacht hat nachdem man ewig mit dem Abwasch und der Reinigung beschäftigt war. Den Frühstücksraum UND die Küche musste man alleine putzen, sowie vorbereitungen für den nächsten Tag erledigen.