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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich die Möglichkeit hatte nach München und Prag zu fliegen.
Es hat auch mit den Kollegen Spaß gemacht und der Stress hab mich resistenter gemacht…glaub ich.
Unkomplizierter Einstieg.
Meine ehemaligen Kollegen.
Freie Zeiteinteilung
In meiner Position konnte ich mein Arbeitsumfeld selbst organisieren. Die Gäste und MA dankten es mir.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das für so viel Arbeit so wenig gezahlt wird (alle Mitarbeiter).
Es wurden Dinge in der Freizeit erledigt (auch von den Bar Leuten) und es kam nie ein danke, also keine Wertschätzung, es war alles selbstverständlich.
Unprofessionell. Unfaire Gehälter. Keine Kritikfähigkeit.
Arbeitsstress & das niedrige Gehalt.
Gehalt (kein Urlaubsgeld, nur Weihnachtsgeld), Lohn mit unter 9€/Std nicht Marktkomform
Arbeitsbedigungen
Sozialleistungen
Vorgesetzenverhalten
Umweltbewusstsein
Zu wenig Gehalt, zu wenig Meetings, Launen auslassen an MA, schlechte Kommunikation, oft wurde man allein gelassen wenn man Hilfe benötigte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, nicht jeden Cent sparen, Mitarbeiter nicht ausbeuten, wertschätzender sein, mehr hinter den Kollegen stehen, bessere Kommunikation
offener zu Kritik sein und generell menschlicher zu den Mitarbeitern
bitte einfach mehr Personal einstellen, es ist nicht realistisch an einem Tag wo das Hotel voll ist alleine zu arbeiten (oder 300 Frühtücke alleine machen)
es wirkt aber leider so als wäre der Firma der Standort in Graz egal..
Man könnte vieles verbessern, indem man mehr Personal anstellen würde. Mit einer Minimalbesetzung sind die Zustände halt so wie die sind. Andererseits glaube ich, dass die Firma mit ihrer finanziellen Leistung ganz zufrieden ist und keinen Änderungsbedarf sieht.
Wenn man es so betrachtet, funktioniert ja eh alles optimal. Die vielen negativen Bewertungen von Gästen und Mitarbeitern werden mit generischen copy-paste Antworten beantwortet und alle Versprechungen, was man jetzt verbessern wird, sind als PR-Floskeln zu betrachten. Also alles top.
Überdenkt euer Konzept, euren Führungsstil und worauf ihr wirklich wert legt. Weil ausser auf Umsatz schaut ihr auf nichts. Weder Gäste/Kunden noch Mitarbeiter. Sehr schade!!!!
Eine richtige Einschulung wäre super, vielleicht findet sich jemand bei A&O dass dieser neue Mitarbeiter alle gleichgut eingeschult werden?
Faire Bezahlung und nicht am Mindestlohn orientieren. Zudem Branchenübliches Urlaubsgeld ausbezahlen.
Schichten doppelt besetzen, weil wie soll jemand Bar und Rezeption gleichzeitig machen, wenn das Haus voll ist?
Vernünftige, Qualitative Arbeitsbekleidung.
Klimanlage an der Rezeption, weil sobald es wärmer ist, ist dieser Bereiche eine Sauna.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von a&o Hostels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab ein paar Kollegen denen man vertrauen konnte, die Küche hat gut zusammengehalten (bis auf eine die nur jeden Samstag da war und dann aber jeden an den pranger im Gruppenchat gestellt hat. Dabei hat sie selber die Aufgaben nicht erledigt aber naja). Nachdem ich gekündigt worden bin (ich war während der Kündigung im Krankenhaus, ein Taxifahrer hat das Kuvert mit der Kündigung überreicht) haben meine Mitarbeiterinnen aus Solidarität gekündigt.
die meisten Kollegen sind jung und verstehen sich gut untereinander, aber da man sich nur ab und zu beim Schichtwechsel sieht entwickelt sich da kein guter Zusammenhalt
Personal wechselt alle zwei Monate
Zumindest halten die untersten Mitarbeiter zusammen. Die Chefetage unter sich auch - die halten aber nicht viel von uns.
Meistens arbeitet man alleine und die anderen trifft man nur bei der Schichtübergabe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a&o Hostels ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe für 40h plus Überstunden UND als f&b Managerin nur 1400€ netto bekommen.
Die letzte Prämie wurde mir verweigert.
Mindestgehalt halt
1 Euro Übernachtungen in anderen Häusern sind ganz cool, aber leider selten buchbar
50% Rabatt an der Bar ist bei den Preisen nichts
aber wenigstens gratis Kaffee und Wasser ig
Gezahlt wird nach dem Kollektivvertrag - unterste Stufe. Weniger geht halt nicht. Irgendwann hat man angekündigt, dass ein Bonus-System kommen wird. Und man hörte nie wieder was davon.
Benefits:
- die 1-Euro Mitarbeiterbuchungen sind in der Realität selten verfügbar,
- 50 % Rabatt auf Getränke/Essen. Na ja, auch mit 50 % Rabatt ist es beim Spar noch immer günstiger. Absurd fand ich es, als das Management sagte, dass werauchimmer sich bitte nicht so oft die Tiefkühlpizza nehmen soll, weil es ...
Eine Frechheit. Als ich eine Anpassung beansprucht habe (ich war in der falschen Gehaltsstufe) wurde es zwar gewährt, mit den Worten: das ist aber nur Kulanz.
Ja nein, das ist gesetzlich vorgeschrieben. Aber ok.
Gehalt mit unter 9€ die Stunde ist unterirdisch. Man bekommt zwar in der Nachtschicht eine Zulage, aber mit dieser ist man erst bei einem Branchenüblichenlohn von ca 12€ die Stunde.
Welche Sozialleistungen?
Krankengeld, Urlaubsgeld ist diesem Unternehmen nicht bekannt das Jährlich Millionen macht lt. Internetrecherche. Dafür bekommen Mitarbeiter nicht Branchenübliche Leistungen, was man in jedem anderen Unternehmen bekommt.
Nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit kann man zwar in anderen A&O`s vergünstigt oder gratis Nächtigen, aber wer möchte das nachdem man sein eigenes ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Was ich sehr cool fand ist, dass man die Möglichkeit hatte (also ich in dem Fall) nach München zu fliegen für eine Weiterbildung und nach Prag um mir das a&o vor Ort anzusehen. Da musste ich feststellen das es ganz anders und viel besser zugeht, und wie es laufen könnte wenn wir genug Mitarbeiter hätten.
Weiterbildungen werden nicht angeboten und man bekommt keine neuen Aufgaben, aber wer will auch Verantwortung in einem Hotel das auseinanderfällt übernehmen?
Die Einschulung ist minimal. Keine Ahnung, wie es später Karrieretechnisch ausschaut.
Nur die, die sich auf den Kopf ‚kaken‘ lassen kommen weiter.
Welche Weiterbildung? Einzig Teammeetings wurden angesetzt, jedoch wurden diese nicht Bezahlt, obwohl man in der Freizeit hin sollte. Gab nur Snacks und Getränke gratis.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- a&o Hostels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet a&o Hostels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen a&o Hostels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei a&o Hostels als eher traditionell.
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