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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Fehlende Dynamik

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsplatzsicherheit, interessante Kunden

Verbesserungsvorschläge

Management sollte sich angemessen um weitreichende, interne Probleme kümmern.
Das Bewusstsein ist aber jetzt mal da.

Image

Verbesserungsbedarf

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel Rücksicht auf privates genommen, Home Office aber z.B. nur unter besonderen Umständen möglich

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Weiterbildung wird sehr gefördert

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Viel Rücksicht

Vorgesetztenverhalten

Bei Beförderungen ist Qualifikation oft nicht das entscheidende Kriterium. Vertrauen in Vorgesetzte ist dadurch oft eingeschränkt.
Viele Führungskräfte versuchen Konflikten aus dem Weg zu gehen.
Teilweise etwas schwierige Bedingungen aufgrund der Unternehmensstruktur.

Kommunikation

Viele Gerüchte, wenig offizielle bzw. angemessene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Spannendes Umfeld aber leider nicht mehr ganz am Puls der Zeit.
Einige Bereiche versuchen irgendwie dran zu bleiben, andere nicht.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerterin, lieber Bewerter,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, die APA-IT zu beurteilen.

Es ist schade, dass du die APA-IT nicht am Puls der Zeit siehst. Die Medienbranche befindet sich derzeit im Wandel und die IT spielt dabei eine tragende Rolle. Abläufe werden automatisiert, AI-basierende Systeme werden bei uns nicht nur eingesetzt, sondern in bestimmten Bereichen selbst entwickelt. Die APA-IT greift aktuelle Trends auf und lotet das technisch Machbare aus.

Unsere Führungskräfte in der IT sind – wie unsere APA-IT-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter Fachleute auf ihrem Gebiet. Ob eine Person die Anforderungen an eine neue Position erfüllt, entscheiden wir anhand ihrer Qualifikationen. Jährlich bieten die Mitarbeitergespräche mit dem direkten Vorgesetzten die Möglichkeit, persönliche Entwicklungen zu erkennen sowie gemeinsam Ziele zu vereinbaren.

Neben diesem wichtigen Instrument der Zusammenarbeit und der Selbstreflexion besteht immer die Möglichkeit, den Vorgesetzten auf „Flurfunkinformationen“ anzusprechen. Wir sind um eine transparente und respektvolle Kommunikation sehr bemüht und werden versuchen, dem in Zukunft noch besser Rechnung zu tragen.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.