92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen mit Potenzial, aber einigen Mäkeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Viele motivierte und kluge Köpfe, spannende Aufgaben und tolle Events in denen man sich mit den anderen Kollegen austauschen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den Geschäftsführungswechsel wurde eines der größeren "Issues" gelöst. Man kann nur noch das Gehalt nennen, dass zu gering ist.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, auf sie eingehen und proaktiv um Feedback bitten. Nur dann kann das Unternehmen vorankommen und die "Showstopper" bzw. die sich wie ein Stein im Schuh verhalten erkennen. Weniger auf die Abteilungsleiter hören (Erfahrungsgemäß agieren die mehr als Filter als das sie die Wahrheit der GF sagen (Ausnahmen bestätigen die Regel)) und Mitarbeitern direkt zuhören.
Ist aufwendiger, aber es hilft die Fluktuation zu minimieren. Viele Kollegen, Teamleiter und Techniker haben deshalb das Unternehmen verlassen und wurden nachher diskreditiert in denen man ihnen das Misstrauen ausgesprochen hat, obwohl die Kollegen aktiv Feedback gegeben haben und das Handeln in Frage gestellt haben.
Das hat sich aber soweit ich mitbekommen habe durch die neue GF geändert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsetzlich gut, die Kollegen arbeiten gut zusammen, Vorgesetzten waren gute dabei, die sind aber auch schnell wieder gegangen, leider.
Image
Das Image ist schwierig. Die APA-IT, jetzt APA-Tech war zu wenig bekannt. Da könnte man weitaus mehr herausholen. Die Mitarbeiter, es gibt wie überall positives und negatives, zweiteres vorallem mit der alten Geschäftsführung. Die neue ist stetig bemüht und ermuntert auch die Mitarbeiter, dass man Feedback gibt.
Work-Life-Balance
Es gab hier nie Probleme, hier nimmt die Firma Rücksicht auf den Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Zu den Karrierechancen kann ich nicht sagen, aber grundsätzlich kann man sich auch auf interne Positionen bei anderen Teams bewerben, sofern es welche gibt. Weiterbildung wird bezahlt, sofern es das Budget zulässt. Natürlich musste ich auch damals für meine Weiterbildung oft nachhaken, das ist je nach Vorgesetzten aber verschieden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind eher im unteren Bereich bei einigen Positionen. Auch als Leitungsposition. Bei anderen Firmen verdient man als Techniker deutlich mehr.
Die Sozialleistungen wiegen leider das geringe Gehalt im Vergleich zu dem was man bei anderen Firmen bekommt nicht auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich nicht viel dazu sagen, aber mir wär nie etwas negatives aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top, wenn man Hilfe braucht sind sie da, helfen einen sofern sie nicht gerade in einem wichtigen Task sind sofort. Auch gibt es bei einigen gemeinsame Stammtische die Teamübergreifend, wenn nicht sogar Firmenübergreifend in der APA Gruppe sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundlegend ist der Umgang fair, es gibt keine Benachteiligung. Jedoch hab ich nie verstanden, warum manche Kollegen die lange dabei sind ihre Arbeit meinen nicht mehr mit gleicher Sorgfalt machen zu müssen wie die jüngeren und niemand was dagegen sagt, auch nicht aus der Leitungsriege.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Es gibt aber auch Vorgesetzte, bei denen das Feedback und Kritiken verhallen. Gerade wenn es mit Kollegen in anderen Abteilungen Schwierigkeiten gab, schafften es der Vorgesetzte das nicht binnen 6 Monaten zu lösen. Ein halbes Jahr in dem das Ungemach auch im Team gewachsen ist und man immer nur vertröstet wurde. Wobei es einfach darum ging, wer die Verantwortung trägt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros waren top, jeder hat einen eigenen Schreibtisch und genug Platz. Die Geräte sind top, bei den Technologien wurde mittlerweile auch die Containerisierung entdeckt, was ich positiv hervorheben will. War lange leider stiefmütterlich beachtet worden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings mit den Teams, manche zelebrieren mehr Meetings (inkl. Standup), andere weniger.
Leider werden oft Tasks / Projekte einfach über den "Gartenzaun" geworfen, oder der der es einmal angegriffen hat, darf es immer machen.
Gleichberechtigung
Mir wäre keine Ungleichbehandlung aufgefallen, jeder hat die gleichen Chancen. Gehälter waren sofern ich es von den Kollegen gehört habe auch fair.
Interessante Aufgaben
Gerade im Betrieb ist jeder für gewisse Kunden zuständig bzw. Hauptverantwortlicher. So können die Anfragen gut abgearbeitet werden. Wenn es neue Projekte und Themen gibt, wird der Kollege der es ausführen soll von den anderen "freigespielt".
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Arbeitgeber-Kommentar
Clemens PrerovskyGeschäftsführer
Hey,
danke, dass Du Dir die Zeit für so eine detaillierte und gut beschriebene Bewertung genommen hast. Mit so einem tollen Feedback bekommen wir wirklich gut die Details mit, die für die Zukunft wichtig sind. Schade, dass es trotzdem nicht gereicht hat, dass Du bei uns bleibst! Ich würde mich sehr freuen, wenn Du mir die Gelegenheit gibst, ein paar Details in einem Videocall oder Telefonat mit Dir zu besprechen.
Alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Weg!
lg Clemens
Seilschaften wichtiger als Fähigkeiten und Strategie
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn man die richtigen leute kennt hat man seine ruhe und kriegt einen posten auf ewig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das gewollte politsche bild muss für die apa und ihren gesellschaftern passen. die jeweiligen parteien (über die jeweiligen Medien) haben großen einfluss auf die apa da sie kunde und gesellschafter in einem sind
Verbesserungsvorschläge
man muss erkennen dass die apa it auch nur ein teil der apa ist. wer sich damit näher beschäftigt erkennt dass der orf die 60% mehrheit hält. somit gibt er an wie es läuft. da kann man schwer was verbessern
Arbeitsatmosphäre
Als Führungskraft muss man sich schnell die "richtigen" an Board holen. Schlechte Nachrede ist Altag
Image
klar wenn man die apa ist kann man sich sein image schön gestalten
Work-Life-Balance
Da es nicht so wichtig ist tatsächliche Leistung abzugeben, sonst würde ja auffallen das andere Fürhungskräfte schlicht weg nur wegen der guten Bekanntschaten ihren Posten haben, ist die Work Life Balance super.
Karriere/Weiterbildung
meistens ist dafür kein budget da und wenn doch dann kommen die dran die dem jeweiligen bereichsleiter eher zu gesicht stehen
Gehalt/Benefits
im vergleich zahlen sie sehr schlecht, die meisten bleiben aber weil ihnen eine job in der klassichen privatwirtschaft zu stressig ist. die die was können und motiviert sind, sind schnell wieder weg
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell fällt einem jeder in den Rücken wenn es ihm einen Vorteil erbringt
Umgang mit älteren Kollegen
die sitzen fest im sattel, wer in der apa it oder in der apa länger als 5 jahre aushält bleibt auch ewig dort
Vorgesetztenverhalten
Der Wechsel der GF hat seine Vor und Nachteile. Der Nachteil ist dass die GF auch nur das tut was in der APA von Ihnen verlangt wird
Kommunikation
Mit Mitarbeitern wird nur beschwichtigt besprochen. Es mangel an kompetenten Führungskräften wo man hinsieht.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es wenige und wenn dann werden sie als unfähig oer psychisch labil bezeichnet
Interessante Aufgaben
Es gäbe viel zu tun, aber keiner will sich die Arbiet antun es anzupacken, da es keine Konsequenzen gibt ist es auch egal wenn etwas liegen bleibt. Irgendwer wirds schon richten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Clemens PrerovskyGeschäftsführer
Hey,
schade, dass du so einen schlechten Eindruck von uns hast. Kritik nehmen wir bei uns grundsätzlich immer ernst, aber in diesem Fall möchte ich ein paar Dinge auch klarstellen:
1. Du behauptest, dass wir nach politischer Zugehörigkeit besetzen würden. Diese Behauptung kann ich nicht nur nicht nachvollziehen - sie löst bei mir absolute Verwunderung aus und ich frage mich, wie diese Wahrnehmung entstehen konnte. Die politische Unabhängigkeit ist nämlich ein Kernwert der APA und damit auch der APA-IT – diesem Wert fühlen wir uns verpflichtet und leben ihn auch tagtäglich.
2. Der Zusammenhalt in den Teams und ein wertschätzender Umgang miteinander ist uns auch ein großes Anliegen. Ich sehe ihn auch in der täglichen Arbeit, weshalb ich deine pauschale Abwertung hier auch nicht verstehen kann.
3. Fakt ist übrigens, dass der ORF einen Anteil von 45,6% an der APA hält.
Am wichtigsten ist mir jedoch festzuhalten, dass ich die Pauschalverurteilung, die Du als Bild meiner MitarbeiterInnen zeichnest, entschieden zurückweise! Ich erlebe meine KollegInnen jeden Tag so, dass sie bereit sind zu lernen, sich zu entwickeln und gemeinsam über ihr "Soll" hinaus unseren Kunden zum Erfolg zu verhelfen - und zwar aus eigenem Antrieb. Eine solche Abwertung meinen MitarbeiterInnen gegenüber kann ich als deren Führungskraft nicht einfach so stehen lassen.
Ich hätte mich sehr gefreut, wenn wir persönlich über Deine Eindrücke gesprochen hätten. Gerne können wir das auch noch heute nachholen und ich würde mich freuen, wenn Du diesbezüglich auf mich zukommst.
Lg Clemens
Gentics bei APA-IT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Kommunikation, den unsicheren Umständen entsprechend. Hat die Homeoffice Situation spitzenmäßig in den Griff bekommen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Passt alles, find ich.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wüsste jetzt nicht was man da besser machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Clemens PrerovskyGeschäftsführer
Danke für die super Bewertung!
Sehr flexibel in fast allen Bereichen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gut und schnell reagiert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kommunikation Strukturen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen. Die Büros könnten hübscher sein, und weniger Leute umfassen, aber im großen und ganzen gut.
Work-Life-Balance
Ja, manchmal sind "Notfälle" zu späteren Zeiten oder am Wochenende zu lösen. Ich komme damit aber gut zurecht.
Karriere/Weiterbildung
Wird einem in einem gewissen Rahmen ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterdurchschnittlich auch keine Wiener Linien Jahreskarte. Allerdings gibt es eine Kantine.
Kollegenzusammenhalt
Das könnte nicht besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt öfter vor, dass Dinge besprochen werden und man sich einigt und diese dann trotzdem nicht umgesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Werden zwar tendenziell schlechter, aber noch ist das ok.
Kommunikation
Manche Dinge müssen, aktiv erfragt werden um die Informationen die man benötigt zu bekommen.
Gleichberechtigung
Führungsebene fast ausschließliche männlich, was jedoch in dieser Branche schwierig zu lösen ist.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und es gibt immer etwas neues zu lernen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Clemens PrerovskyGeschäftsführer
Hey, danke für Deine Bewertung und Dein Feedback! Gerade zu den Punkte bzgl. Kommunikation und Arbeitsbedingungen wäre es toll, wenn wir noch konkretere Informationen von Dir bekommen könnten, damit wir auch etwas verbessern können. Die Situation mit dem Anteil der weiblichen Führungskräfte ist uns bewusst und wir suchen nach einer sinnvollen Lösung. Gerald und ich stehen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Natürlich kannst Du auch gerne anonym Feedback geben. lg Clemens
Sehr gut: 4,2 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Work-Life Balancing
Förderung des Wissensstandes durch Schulungen und Kurse
Hervorragendes Klima zwischen den KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereichsleitung teilweise fragwürdig
Es wird zu sehr auf alten Prozessen und Technik verharrt, Mut zu Neuem fehlt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investition in neue Technologien und Gehälter anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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neue Geschäftsführung ---alles beim Alten?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird selten jemand gekündigt, obstkorb, kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
voresetzten verhalten ist wie immer, nur ausreden und verstecken spielen.
Verbesserungsvorschläge
blöd dass die neue Regelungen nicht für alle gelten, wieder was einem deprimiert. weiß nicht ob die neue GF´s wirklich was ändern wollen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber bei dem man seine Arbeit gerne macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Chef lässt uns gut arbeiten und unterstützt uns auch sehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig abteilungsübergreifendes arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Clemens PrerovskyGeschäftsführer
Vielen herzlichen Dank für Deine gute Bewertung!
lg Clemens
Viel luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Personalentscheidungen oft nicht nachvollziehbar, reduzierung sinnloser meetings, flexiblerer arbeitsort.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Coole Sache!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial. WorkLife Balance sehr gut. Es zählt das Erreichte, nicht die Anwesenheit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenmarketing.
Image
Schlechter, als die Firma es verdient.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viele meiner Kollegen wurden leider aus der Firma gedrängt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Arbeitsklima. Gespräche mit Führungspositionen (leider nur in meinem Bereich) können geführt werden um einen guten neuen Weg gehen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereichsleitung Betrieb
Verbesserungsvorschläge
Viele meiner Kollegen bzw gute Mitarbeiter werden wegen der leider inkompetenten Bereichsleitung im Bereich Betriebe vergrault. Ich musste bereits mehrfach auf Wiedersehen sagen zu Menschen denen die APA am Herz hing jedoch so weit getrieben wurden das bereits hesundheitliche Probleme aufgetreten sind. (Bis zur Kündigung)
Arbeitsatmosphäre
Viele offene Menschen und wenn man den Kontakt sucht findet man immer einen Ansprechpartner
Image
Leider kaum bekannt. Die wenigsten Leute wissen das die APA eine IT hat.
Work-Life-Balance
Sehr verständnisvoll. Viele Themen können offen besprochen werden und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Gehalt/Benefits
Die Verteilung der Gehälter wirkt nicht immer fair. Kollegen mit wenig Initiative und Weitsicht werden oftmals überbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich kenne ich wenig Kollegen bei denen ich Probleme hätte.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern Abzug da ich im Bereich Betriebe (nicht mein Bereich) mitbekomme welche Spanningen herrschen.Im Bereich Apa-Lösungen konnte ich dieses Problem nicht geststellen.
Arbeitsbedingungen
Leider scheitert es oft an der Technik wie zB der Klimaanlage. Anfragen wurden bis vor kurzem mit einer Wartezeit von 1-2 Monaten bearbeitet.
Kommunikation
Der offizielle Kommunikationskanal ist oftmals nicht ausreichebd. Informationen werden oft nicht sorgfältig verbreitet.
Inoffizieller Flurfunk ist jedoch eine gute Infoquelle
Interessante Aufgaben
Viele neue Aufgaben in regelmäßigen Abständen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.