Hier lebt das Monopol weiter, geringer Reifegrad in essentiellen Organisations- und Führungsthemen -> frustrierte MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro, gutes Gehalt, gute billige Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier lebt das Monopol weiter, in der Privatwirtschaft gäbe es so einen geringen Reifegrad in essentiellen Themen nicht (zB. Unternehmensstrategie, Geschäftsprozessmanagement, Software-Entwicklungsprozess, Organisationsentwicklung, Leadership, dadurch ineffiziente Organisation und frustrierte Fachexperten).
Verbesserungsvorschläge
Neue Manager von außen holen, die nicht aus dem Energiesystemmonopol kommen und moderne Strukturen aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Kompetenz der Mitarbeiter, niedrige Führungskompetenz der OE-Leiter
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, sehr gute Leute
Vorgesetztenverhalten
Zentralistisch autoritäre Entscheidungen, einige wenige mächtige Führungskräfte wollen jedes Detail entscheiden.
Hochkompetente Mitarbeiter und Teamleiter sind weit entfernt vom Circle der OE Leiter, Entscheidungen werden woanders getroffen, keine Autonomie bei Entscheidungen.
In Managementgremien getroffene Entscheidungen halten nicht.