APG Austrian Power Grid AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 197 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Austrian Power Grid AG (APG) trägt als heimischer Übertragungsnetzbetreiber die Verantwortung dafür, Österreich 365 Tage im Jahr zuverlässig mit Strom zu versorgen und das Land seine Klimazielen näher zu bringen. Werden Sie Teil unseres Teams und arbeiten Sie an der Energiewende mit. Die APG bietet engagierten Talenten vielfältige spannende Aufgaben.
Produkte, Services, Leistungen
Die APG trägt die Verantwortung für die nachhaltige Sicherung der Stromversorgung Österreichs - jetzt und in Zukunft. Zu dieser Verantwortung gehört es, alles zu unternehmen, um das Übertragungsnetz den stetig steigenden Anforderungen seitens Wirtschaft und Gesellschaft anzupassen. Die größte Herausforderung der kommenden Jahre ist es, erneuerbare Energie ans Netz und Österreich damit seinen Klimazielen näher zu bringen. Nur ein starkes Übertragungsnetz macht es möglich, Energie aus Wind, Wasser und Sonne nachhaltig in Österreichs Energieversorgungssystem zu integrieren. Unsere Verantwortung ist es, die Grundlagen für eine optimale Nutzung erneuerbarer Energien zu schaffen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir tragen Verantwortung für die Menschen in unserem Land. Mit unserer Arbeit gewährleisten wir, dass Wirtschaft und Gesellschaft jederzeit und ununterbrochen mit lebensnotwendigem Strom versorgt werden. Die Anforderungen an das Übertragungsnetz steigen dabei stetig. Wind- und Sonnenstrom werden in großen Mengen in den Produktionszentren im Süden und im Norden Europas erzeugt.
Dieser Strom muss von einem leistungsfähigen Übertragungsnetz zu den Verbrauchern transportiert werden. Österreich kommt dabei aufgrund seiner zentralen Lage im Herzen Europas eine besondere Bedeutung zu. Um das österreichische Netz zukunftsfit zu machen, müssen wir es laufend verstärken. Unsere Projekte planen und realisieren wir im Dialog mit der Bevölkerung und in Verantwortung für Mensch und Natur. Unser oberstes Ziel ist die Sicherheit der Stromversorgung aller Österreicherinnen und Österreicher.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Ihnen individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich. Dazu führen wir jedes Jahr Mitarbeitergespräche, um das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen zu erkennen und weiter zu entwickeln. Beispielsweise bieten wir spezielle Veranstaltungen für neue Mitarbeiter:innen Teamworkshops, Seminare, Kommunikationstrainings und vieles mehr.
Uns ist wichtig, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist (z.B. Gleitzeitvereinbarungen, Homeoffice etc.) sowie die aktive Förderung des Gesundheitsbewusstseins unserer Mitarbeiter:innen mit einem eigenen Gesundheitsmanagement (vergünstigte Angebote von Fitnessstudios, psychosoziale Coachings und Beratungsleistungen, Obstkörbe etc.).
Außerdem veranstalten wir unterschiedlichste Firmenevents, die auch dazu dienen sollen, unser internes Netzwerk zu stärken.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Zu unseren zentralen Aufgaben zählen der sichere Betrieb und die laufende Instandhaltung unserer Anlagen. Durch sorgsame und langfristige Netzplanung stellen wir sicher, dass Österreichs Stromversorgungssystem auch in Zukunft den stetig wachsenden Herausforderungen gerecht wird.
Ihre Karrieremöglichkeit bei der APG ist sehr vielfältig. Sie können beispielsweise in fast all unseren Unternehmensbereichen mit einem Praktikum während der Ausbildung, mit einer Lehre zum Elektrotechniker und Metalltechniker oder als Berufseinsteiger/Berufserfahrener nach einer abgeschlossenen Ausbildung bei uns beginnen. Unsere Aufgabengebiete reichen vom Hochspannungsnetzspezialisten über Spezialisten im Bereich des Anlagenmanagements und Marktmanagements bis zu unseren kaufmännischen Bereichen.
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikationen richten sich nach den Anforderungsprofilen der ausgeschriebenen Positionen. Besonderen Wert legen wir jedoch immer auf Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, eine faire und respektvolle Art, Verantwortungsbewusstsein, Begeisterungsfähigkeit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APG Austrian Power Grid AG.
Standort
Standorte Inland
Uns findet man in Wien (Hauptverwaltung im 22. Bezirk), Ernsthofen, St. Peter am Hart, Kaprun, Obersielach, St. Peter-Freienstein, Bisamberg und Haimbing. Zusätzlich auch in unseren Umspannwerken, die aber nicht alle besetzt sind.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgabenbereich, Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, fast familiäres Umfeld, extrem guter Zuschuss bei der privaten Krankenversicherung besser als wenn man Mitarbeiter:in manchen Versicherungen ist, Kantine in der man für 2,5 Euro ein dreigängiges Menü bekommt das einen Wert zweischen 12-15 Euro hat, Taxikarten, U-Bahnfahrscheine, Jobrad, Feiern.
Das Arbeitsklima und die Wertschätzung seitens des Unternehmens !
Bitte weiter so - großartig - danke !
Sicherer Arbeitsplatz und sehr gute Sozialleistungen, interessante Arbeitsgebiete
Schönes Büro, gutes Gehalt, gute billige Kantine
Flexible Arbeitszeiten, unsere Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Erfahrung übernahmen Vorgesetzte nur selten Verantwortung für fehlerhafte Entscheidungen. Trotz vorheriger interner Gespräche und klarer Hinweise der Mitarbeitenden darauf, dass der vorgeschlagene neue Workflow problematisch sei, wurden diese Bedenken nicht berücksichtigt. Nach der Einführung wurden die entstandenen Probleme überwiegend den Mitarbeitenden angelastet.
Aus meiner Sicht war das Management wenig effektiv, weshalb ich dieses Unternehmen nicht empfehlen kann.
Hier lebt das Monopol weiter, in der Privatwirtschaft gäbe es so einen geringen Reifegrad in essentiellen Themen nicht (zB. Unternehmensstrategie, Geschäftsprozessmanagement, Software-Entwicklungsprozess, Organisationsentwicklung, Leadership, dadurch ineffiziente Organisation und frustrierte Fachexperten).
Intransparent, verstaubte, konservative Ansichten was Management betrifft
eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, intransparente Gehaltsunterschiede in Teams trotz eigentlich strenger KV-Gehälter, Festhalten an alten technischen Lösungen, intransparente bzw. fehlende Prozessdefinitionen
Verbesserunngswürdiges Management, intransparente Entscheidungsfindungen, dauerhafte Überlastung der Mitarbeitenden in einigen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt die Tendenz, dass sich Führende nach ihrer Beförderung nicht mehr als Teil der Arbeitnehmer:innen zu sehen scheinen, sondern als eigene Klasse, die in höheren Sphären agiert. Mir fehlt die Betonung dessen, dass Manager:innen die Aufgabe haben, ihre Teams zu führen und nicht in Meetings zu sitzen.
1. Management mehr Führungskompetenz geben
2. Das Management sollte sich die innere Haltung „den Mitarbeitenden gehts im EVU KV eh so gut, sollen sie sich nicht beschweren“ dringend abtrainieren
Karrieremöglichkeiten entwickeln, mehr Initiativen im Bereich Gleichberechtigung bzw. Diversity, wieder mehr mitarbeiterfreundliche Entscheidungen treffen
Hinweise langedienter MA ernst nehmen, Wissenspool massiv größer als Kolleginnen die erst 1-2 Jahre dabei sind
Einheitliche HO-Regeln, auch mal Konsequenzen ziehen, wenns nicht klappt mit Mitarbeiter:innen. Entscheidungen treffen, und die dürfen gerne mal härter ausfallen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von APG Austrian Power Grid ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Finde die APG tut hier sehr viel
Als ITO ein richtiges Vorbild für viele anderen
Die Firma dient der Energiewende
Umweltbewusstsein könnte besser sein.
Papierfreies Office
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APG Austrian Power Grid ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, besonders spürbar beim Thema flexible Arbeit. In letzter Zeit entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitenden im Home Office und bei der Vertrauensarbeitszeit grundsätzlich misstraut wird, ohne dass das transparent kommuniziert wird. Persönlich denke ich, dass kaum jemand in der Belegschaft etwas dagegen hätte, wenn der HO-Anteil tatsächlich gesenkt wird, jedoch sollte das einheitlich und vor allem transparent und nachvollziehbar entschieden werden. Wenn dabei noch berücksichtigt werden würde, dass wir in der Energiewirtschaft eigentlich unseren Frauenanteil ...
Meistens sehr intransparent und vieles passiert über den Flurfunk.
Top-Down Kommunikation aus dem mittleren Management ausbaufähig, teilweise wechselhaft und intransparent. Bottom-up Kommunikation funktioniert oberflächlich ganz gut, man findet immer ein offenes Ohr, aber oft sind es auch taube Ohren zu denen man spricht.
schlechte bzw. gar keine Kommunikation/Zusammenarbeit was zu ineffizienter Parallelarbeit führt
Informationsweitergabe schwach leider und immer abhängig von dem Kollegen, ob der noch da ist bzw. gewillt, dass Wissen weiterzugeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen und man wird hier auch gefördert, jedoch gibt es kaum Aufstiegschancen und auch keine richtigen Karriereentwicklungspläne. Diese werden seit langer Zeit bereits versprochen, jedoch wird nur sehr langsam oder gar nicht? daran gearbeitet. Das führt zu Frustration speziell unter den jüngeren Kolleg:innen.
Wenn Führungspositionen besetzt sind, ist es quasi unmöglich Karriere zu machen. Alternativen zu Managementkarriere werden seit Jahren versprochen, aber konsequent vertröstet. Die aktuell kolportierte Lösung ist reine Augenauswischerei und keine echte Alternative.
Aufsteigen ist als Frau sehr schwierig, Gehaltserhöhungen gibt es sowieso nicht/kaum, aber bei Weiterbildungen sind sie sehr offen
Interne Academy bietet breites Angebot an, zusätzlich kann am externen Schulungsmarkt gebucht werden
Wir haben sehr flache Hierarchien aber es gibt überall Chancen wenn man gut ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APG Austrian Power Grid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet APG Austrian Power Grid besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APG Austrian Power Grid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APG Austrian Power Grid als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.