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APG 
Austrian 
Power 
Grid 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score162 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø81.600 €
Techniker:in10 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Einkäufer:in8 Gehaltsangaben
Ø79.400 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APG Austrian Power Grid
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
APG Austrian Power Grid
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Austrian Power Grid AG (APG) trägt als heimischer Übertragungsnetzbetreiber die Verantwortung dafür, Österreich 365 Tage im Jahr zuverlässig mit Strom zu versorgen und das Land seine Klimazielen näher zu bringen. Werden Sie Teil unseres Teams und arbeiten Sie an der Energiewende mit. Die APG bietet engagierten Talenten vielfältige spannende Aufgaben.

Produkte, Services, Leistungen

Die APG trägt die Verantwortung für die nachhaltige Sicherung der Stromversorgung Österreichs - jetzt und in Zukunft. Zu dieser Verantwortung gehört es, alles zu unternehmen, um das Übertragungsnetz den stetig steigenden Anforderungen seitens Wirtschaft und Gesellschaft anzupassen. Die größte Herausforderung der kommenden Jahre ist es, erneuerbare Energie ans Netz und Österreich damit seinen Klimazielen näher zu bringen. Nur ein starkes Übertragungsnetz macht es möglich, Energie aus Wind, Wasser und Sonne nachhaltig in Österreichs Energieversorgungssystem zu integrieren. Unsere Verantwortung ist es, die Grundlagen für eine optimale Nutzung erneuerbarer Energien zu schaffen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir tragen Verantwortung für die Menschen in unserem Land. Mit unserer Arbeit gewährleisten wir, dass Wirtschaft und Gesellschaft jederzeit und ununterbrochen mit lebensnotwendigem Strom versorgt werden. Die Anforderungen an das Übertragungsnetz steigen dabei stetig. Wind- und Sonnenstrom werden in großen Mengen in den Produktionszentren im Süden und im Norden Europas erzeugt.

Dieser Strom muss von einem leistungsfähigen Übertragungsnetz zu den Verbrauchern transportiert werden. Österreich kommt dabei aufgrund seiner zentralen Lage im Herzen Europas eine besondere Bedeutung zu. Um das österreichische Netz zukunftsfit zu machen, müssen wir es laufend verstärken. Unsere Projekte planen und realisieren wir im Dialog mit der Bevölkerung und in Verantwortung für Mensch und Natur. Unser oberstes Ziel ist die Sicherheit der Stromversorgung aller Österreicherinnen und Österreicher.

Kennzahlen

MitarbeiterGeschäftsjahr 2021: 740 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (inkl. Lehrlinge)
UmsatzGeschäftsjahr 2021: Umsatzerlöse in MIO EUR: 1.082,3

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    89%89
  • KantineKantine
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • CoachingCoaching
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich. Dazu führen wir jedes Jahr Mitarbeitergespräche, um das Potenzial unserer MitarbeiterInnen zu erkennen und weiter zu entwickeln. Beispielsweise bieten wir spezielle Veranstaltungen für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Teamworkshops, „Energy Market“ Seminare, Kommunikationstrainings und vieles mehr.
Weiters ist uns wichtig, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist (z.B. Gleitzeitvereinbarungen, Telearbeitsplatz etc.) sowie die aktive Förderung des Gesundheitsbewusstseins unserer MitarbeiterInnen mit einem eigenen Gesundheitsmanagement (vergünstigte Angebote von Fitnessstudios, psychosoziale Coachings und Beratungsleistungen, Obstkörbe etc.).
Außerdem veranstalten wir unterschiedlichste Firmenevents (Volleyballturnier, Sommerfest, Fußballmannschaften etc.), die auch dazu dienen sollen, unser internes Netzwerk zu stärken.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zu unseren zentralen Aufgaben zählen der sichere Betrieb und die laufende Instandhaltung unserer Anlagen. Durch sorgsame und langfristige Netzplanung stellen wir sicher, dass Österreichs Stromversorgungssystem auch in Zukunft den stetig wachsenden Herausforderungen gerecht wird.
Ihre Karrieremöglichkeit bei der APG ist sehr vielfältig. Sie können beispielsweise in fast all unseren Unternehmensbereichen mit einem Praktikum während der Ausbildung, mit einer Lehre zum Elektrotechniker und Metalltechniker oder als Berufseinsteiger/Berufserfahrener nach einer abgeschlossenen Ausbildung bei uns beginnen. Unsere Aufgabengebiete reichen vom Hochspannungsnetzspezialisten über Spezialisten im Bereich des Anlagenmanagements und Marktmanagements bis zu unseren kaufmännischen Bereichen.

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen richten sich nach den Anforderungsprofilen der ausgeschriebenen Positionen. Besonderen Wert legen wir jedoch immer auf Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, eine faire und respektvolle Art, Verantwortungsbewusstsein, Begeisterungsfähigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APG Austrian Power Grid AG.

  • Ihr APG
    Recruiting- und Employerbrandingteam
    karriere@apg.at

  • Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die sich für unser spannendes Unternehmensumfeld interessieren und sich aktiv bei uns einbringen wollen.

  • Informieren Sie sich über unser Unternehmen. Überlegen Sie, was Sie für uns interessant macht und welche Qualifikationen Sie besonders auszeichnen. Am wichtigsten ist jedoch: Seien Sie authentisch.

  • Aus Datenschutzgründen nehmen wir ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen.

  • Unser Bewerbungsverfahren ist aus datenschutzrechtlichen Gründen ausschließlich online über unsere Homepage möglich und gliedert sich in mehrere Schritte:

    • Bewerbung hochladen (inkl. Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnisse)
    • Interview mit der zukünftigen Führungskraft und der Recruiterin
    • Audit
    • Vertragsgespräch

Standort

Standorte Inland

Uns findet man in Wien (Hauptverwaltung im 22. Bezirk), Ernsthofen, St. Peter am Hart, Kaprun, Obersielach, St. Peter-Freienstein, Bisamberg und Haimbing. Zusätzlich auch in unseren Umspannwerken, die aber nicht alle besetzt sind.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

60% Home-Office
Sehr guter Zusammenhalt
Super KollegInnen
leistungsorientierte Prämie, Zusatzversicherung, Firmenpension, flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Ein einzigartiges Arbeitsumfeld, im Reich der Hochspannung..
Bewertung lesen
Nette und hilfsbereite Arbeitskollegen
Bewertung lesen
Viel Homeoffice, gutes Gehalt
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Interessantes Aufgabengebiet, Weiterbildungsmaßnahmen, angemessenes Gehalt, leistungsorientierte Prämie, Zusatzversicherung, FIrmenpension, flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht viel Inklusion. Der Arbeitsplatz ist männlich dominiert. In gewisser Weise ist es vielleicht nicht ihre Schuld, da Frauen im Allgemeinen nicht an solchen Orten arbeiten wollen
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Führungsebene setzt sich aus publicity Gründen über die Wünsche der Arbeitnehmer hinweg
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sehr starre Struktur der Firma und wenig richtige Aufstiegschancen.
Überstunden, unausgewogenes Geschlechterverhältnis
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Ungleiche Gehaltseinstufung, bürokratisch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faires, transparentes Gehaltsschema, weniger Bürokratie
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Mehr Homeoffice
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Sie können wahrscheinlich ein Programm erstellen, um den Job frauenfreundlicher zu gestalten.
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Mehr auf die Mitarbeiter hören wenn es um Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz geht
Bewertung lesen
kleinere Büros, mehr Home Office wo es möglich ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von APG Austrian Power Grid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


tolle Zusammenarbeit und gegenseitige Mithilfe
5
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ist so gut wie man es sich nur wünschen kann
5
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durch Corona geschwächt leider
WIR für die Energiewende
5
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Kollegen sind großartig, sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von APG Austrian Power Grid ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


schlechte bzw. gar keine Kommunikation/Zusammenarbeit was zu ineffizienter Parallelarbeit führt
2
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Informationsweitergabe schwach leider und immer abhängig von dem Kollegen, ob der noch da ist bzw. gewillt, dass Wissen weiterzugeben
Informationsverluste aufgrund der ausgeprägten Hierarchie.
3
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Deutlich Luft nach oben
3
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Wenn ich etwas über aktuelle (Groß-)Projekte wissen will muss ich in den Tageszeitungen danach suchen. Intern wird nur mager informiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Keine intern geregelten Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten. Durch die flachen Hierarchien wurden Führungskräfte fast gänzlich eliminiert und die Gruppen arbeiten wie ein großer Ameisenhaufen. Ein Aufstieg ist somit nur nach Pensionierung/Ausstieg einer Führungskraft und nach Jahren in der Firma möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch ohne Karriere-Aussichten. Leider nicht sehr attraktiv für junge, leistungsorientierte Personen.
1
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Expertenkarriere nicht möglich. Aufstieg nur über Hierarchie.
2
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man bekommt alle Möglichkeiten die man nutzen möchte
5
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Jährliche Weiterbildungsmaßnahmen werden vereinbart
5
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Ohne politische Kontakte schlechte Aufstiegschancen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • APG Austrian Power Grid wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet APG Austrian Power Grid besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden APG Austrian Power Grid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei APG Austrian Power Grid als eher modern.
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