Ein langsam sinkendes Schiff…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Optimierung und wieder mehr Mitarbeiterfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
1. Management mehr Führungskompetenz geben
2. Das Management sollte sich die innere Haltung „den Mitarbeitenden gehts im EVU KV eh so gut, sollen sie sich nicht beschweren“ dringend abtrainieren
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren ist die Atmosphäre im Unternehmen, vermutlich bedingt durch das große & schnelle Wachstum, erheblich schlechter geworden. Ich vermute, dass sich viel zu spät (bzw. bis heute nicht wirklich) damit auseinandergesetzt wurde, wie man das Wachstum stemmen möchte & Mitarbeitende dabei ausreichend begleitet.
Zudem wird APG als teilstaatliches Unternehmen seit einem Vorstandswechsel vor ca. 2 Jahren zunehmend „privatwirtschaftlich“ mit viel Druck und unrealistischen Kennzahlen geführt. Es wirkt so, als hätte man sich in einigen Bereichen noch nicht damit beschäftigt, auf welche KPIs es tatsächlich ankommt, geschweige denn irgendwelche Benchmarks recherchiert, an denen man sich orientieren kann. So scheint der einzige Sinn davon zu sein, dass man irgendwelche Zahlen reporten kann.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an. Aktuell ist die Work-Life Balance noch gegeben. Verschiebt sich jedoch zunehmend Richtung Work und wenn man den flapsigen Sprüchen des Managements zuhört wahrscheinlich nicht mehr lange gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden
Gehalt/Benefits
Am besten schon bei Eintritt gut verhandeln, später eher wenig Spielraum oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, teils wirklich tolle KollegInnen die das ganze noch erträglich machen, teilweise aber auch sehr unguter Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Es braucht eine bessere Auswahl der Führungskräfte, sowie Entwicklung für diese. Bei manchen Vorgesetzten fragt man sich wirklich, was die in ihrer Position zu suchen haben. Leider ist 360 Grad Feedback ausdrücklich nicht gewünscht und mittlerweile wundere ich mich auch nicht mehr warum, es könnte ja unangenehm sein.
*EDIT*: In der letzten Woche konnte ich beobachten, wie mit kritischen Kununu-Bewertungen umgegangen wird: Anstatt sich inhaltlich mit der Kritik auseinanderzusetzen, werden kritische Bewertungen eingeschränkt. Auffällig zeitnah erschien eine Gegenbewertung, die laut Profil von jemandem aus PR/Kommunikation stammt – und die APG in den höchsten Tönen lobt. Ob diese Bewertung tatsächlich aus dem genannten Bereich stammt, kann ich nicht beurteilen; auffällig ist jedoch, dass sich mehr als 9 Rechtschreibfehler eingeschlichen haben, was für den genannten Bereich fraglich wäre. Zur sachlichen Richtigstellung: Taxigutscheine und U-Bahnfahrscheine stehen Mitarbeitenden lediglich für Dienstreisen innerhalb Wiens zur Verfügung, nicht generell, was in der erwähnten Bewertung missverständlich dargestellt wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, besonders spürbar beim Thema flexible Arbeit. In letzter Zeit entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitenden im Home Office und bei der Vertrauensarbeitszeit grundsätzlich misstraut wird, ohne dass das transparent kommuniziert wird. Persönlich denke ich, dass kaum jemand in der Belegschaft etwas dagegen hätte, wenn der HO-Anteil tatsächlich gesenkt wird, jedoch sollte das einheitlich und vor allem transparent und nachvollziehbar entschieden werden. Wenn dabei noch berücksichtigt werden würde, dass wir in der Energiewirtschaft eigentlich unseren Frauenanteil steigern wollen und Betroffene von Flexibilitätseinschränkungen (HO, Teilzeit, Gleitzeit etc.) vor allem Frauen sind, wäre ich wunschlos glücklich. Auch das ist eine Haltungsfrage: Für einige Führungskräfte scheint flexibles Arbeiten ein Privileg zu sein – dabei sollte es in der heutigen Arbeitswelt gelebte Praxis sein.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es durch flache Hierarchien generell kaum welche, weibliche Führungskräfte noch weniger.
Interessante Aufgaben
Früher innovativ und spannend. Man hat gemerkt, dass Mitarbeitende wirklich was bewegen wollen. Schwindet leider langsam dahin, bedingt durch die zunehmend schlechte Stimmung und Tagesgeschäft