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Liebe:r Kollege:in,

Vielen Dank für dein Feedback. Deine Anmerkungen sind uns äußerst wichtig, und wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.

Es ist uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt. Aus diesem Grund konnten wir beispielsweise bereits im letzten Jahr ein umfangreiches Gender- und Diversity-Projekt starten, dies ist besonders relevant, da wir uns in einer Branche mit niedrigerem Frauenanteil befinden. Unser Ziel ist es, konkrete Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, um diese Herausforderung ab kommendem Jahr verstärkt anzugehen. Es freut uns, bereits Frauen in Abteilungsleitungs- und Teamleitungspositionen zu haben, und wir möchten betonen, dass wir in dieser Hinsicht bereits gezielte Kooperationen gestartet haben, die sich aktiv dafür einsetzen, Frauen grundsätzlich in der Technik zu fördern und ihre Präsenz in unserem Unternehmen zu stärken.

Unsere regelmäßigen Zufriedenheits- und Mitarbeiter:innenbefragungen sind von zentraler Bedeutung für unsere Weiterentwicklung. Beispielsweise konnten bereits konkrete Wünsche und Anregungen hinsichtlich der Flexibilisierung von Arbeitszeiten, erweiterte Homeoffice Möglichkeiten unserer Mitarbeiter:innen umgesetzt werden. Diese Umsetzungen sind ein entscheidender Schritt in unserer kontinuierlichen Anstrengung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Mitarbeiter:innen gerecht wird.

Auch der Bereich Karriere und Weiterbildung wird stetig weiterentwickelt. Dazu zählt beispielsweise die Ausweitung der Teamleiter:innenstrukturen mit dem Leadership-Programm sowie die Entwicklung unseres Talenteprogramms. Diese praxisorientierte Herangehensweise verdeutlicht unseren Einsatz für die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen und trägt dazu bei, ihre individuellen Karriereziele zu unterstützen.

In Bezug auf Benefits und Gehälter sind wir stolz auf das breite Spektrum an Angeboten, das wir unseren Mitarbeiter:innen bereitstellen. Jährliche Gehaltsanpassungen und eine Vielzahl von Benefits, einschließlich flexibler Arbeitszeiten, privater Krankenversicherungen & Pensionskasse, vergünstigter Mittagessen, Gutscheinen und Rabatten, u.v.m. unterstreichen unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du negative Erfahrungen im Umgang mit älteren Kolleg:innen gemacht hast, was nicht unserer Unternehmenskultur entspricht! Wir laden dich herzlich ein, uns diesbezüglich zu kontaktieren, damit wir gemeinsam an einem verbesserten Umgang arbeiten können.

Da wir sehen, dass du dir viele Gedanken gemacht hast, möchten wir dies wertschätzen und fördern. Daher würden wir uns freuen, deine Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Liebe Grüße,
Betina