HR – momentan ein einziger Fiebertraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gesellschaftliche Bedeutung der APG und die grundsätzlich sehr spannenden Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zustände in der Personalabteilung verschlechtern sich zunehmend. Es ist unverständlich, weshalb trotz der offensichtlichen Probleme nicht eingegriffen wird, während die Handlungsfähigkeit und der Zusammenhalt der Abteilung immer weiter verloren gehen.
Verbesserungsvorschläge
Demotivation, Krankenstände, innere Kündigung und sinkende Produktivität sollten Anlass genug sein, endlich hinzusehen. Diese Zustände schaden nicht nur dem Unternehmen und den Mitarbeitenden, sondern verursachen auch vermeidbare Kosten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist momentan untragbar. Verunsicherung, schwindendes Vertrauen und psychische Belastungen prägen den Arbeitsalltag.
Image
Eine ehemals sozial und menschenorientiert wahrgenommene Arbeitgeberin hat sich innerhalb weniger Monate zu einem toxischen Arbeitsumfeld entwickelt, wo man nicht mehr gerne hingeht.
Work-Life-Balance
Die angedachten Einschränkungen beim Homeoffice sorgen für Unsicherheit. Unterschwellig vermitteltes Misstrauen gegenüber der Arbeitsleistung im Homeoffice belasten zusätzlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Gegeneinanderausspielen von Mitarbeitenden und die Verbreitung von Gerüchten untergraben das Vertrauen und erschweren die Zusammenarbeit. Die Verunsicherung wirkt sich zunehmend auch auf die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aus.
Vorgesetztenverhalten
Wiederholte Hilferufe aus der Abteilung bleiben offenbar ohne Wirkung. Teamleitungen werden mit sofortiger Wirkung freigestellt, ohne die verbleibenden Kolleg:innen offiziell darüber zu informieren. Dieses Vorgehen verstärkt die Verunsicherung und das Gefühl, mit der Situation allein gelassen zu werden.
Kommunikation
Intransparent, indirekt und teilweise grotesk. Informationen, die die eigene Person oder den eigenen Aufgabenbereich betreffen, erfährt man informell über Dritte. Man fragt sich, ob das eine bewusst gewählte Zermürbung-Taktik oder schlicht Inkompetenz ist?
Gleichberechtigung
Abwertende Kommentare der Führung über Aussehen, Gewicht und Kleidung sowie das Gegeneinanderausspielen von Mitarbeitenden werfen ein bedenkliches Licht auf die Führungskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren bisher sehr interessant. In den vergangenen Monaten wurden jedoch zahlreiche Projekte und Tätigkeitsbereiche ohne alternative Einsatzmöglichkeiten eingestellt oder auf unbestimmte Zeit pausiert. Gleichzeitig wird den betroffenen Mitarbeitenden mangelnde Auslastung vorgeworfen – ein widersprüchliches und demotivierendes Vorgehen.