Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.7.2026
APG Austrian Power Grid AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen: Mitarbeiter:innen schätzen großzügige Home-Office-Regelungen, flexible Arbeitszeiten und moderne, ergonomisch ausgestattete Büros. Der Kollegenzusammenhalt gilt als stark, und die Aufgaben werden als abwechslungsreich und sinnvoll wahrgenommen, da sie zur Energiewende beitragen. Gehalt und Sozialleistungen werden ebenfalls positiv bewertet – ein starker Kollektivvertrag und zusätzliche Benefits stechen hervor, wenngleich interne Einstufungen als intransparent gelten.
Kritischer sehen Rezensent:innen die Karrieremöglichkeiten und das Vorgesetztenverhalten. Aufstiegschancen in Führungspositionen werden als kaum realisierbar beschrieben, und der Aufstieg für Frauen gilt als besonde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei APG Austrian Power Grid AG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Weiterbildungsangebote: Eine interne Academy sowie externe Trainingsangebote stoßen auf Zustimmung, und einige Nutzer:innen betonen die guten Entwicklungsmöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig zeigen die Bewertungen ein anderes Bild beim Thema Aufstieg: Wenige Nutzer:innen beschreiben Karrierefortschritte in Führungspositionen als kaum realisierbar, und versprochene Alternativen zu klassischen Management-Laufbahnen seien bisher ausgeblieben oder unzureichend. Auch Gehaltserhöhungen werden als selten empfunden. Zudem äußern wenige Nutzer:innen, dass es für Frauen besonders schwer sei, voranzukommen. Insofern besteht eine gewisse Diskrepanz zwischen der Offenheit des Unternehmens für Weiterbildung einerseits und den tatsächlichen Aufstiegschancen andererseits.
Das Vorgesetztenverhalten bei APG Austrian Power Grid AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Positiv hervorgehoben wird, dass Führungskräfte Diskussionen fördern und verschiedene Meinungen einbeziehen, bevor Entscheidungen getroffen werden.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen die uneinheitliche Führungsqualität: Je nach Abteilung variiert die Kompetenz der Vorgesetzten erheblich. Kritisiert wird, dass manche Führungskräfte ihre Rolle eher als Statussymbol verstehen, Verantwortung delegieren und sich auf wenig zielführende Themen konzentrieren. Darüber hinaus sehen einige Bewertungen zentralisierte Entscheidungsstrukturen als problematisch an, da diese die Eigenverantwortung kompetenter Mitarbeiter:innen einschränken. Auch die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften wird von einigen Nutzer:innen als verbesserungswürdig eingestuft.
Die Arbeitsatmosphäre bei APG Austrian Power Grid AG wird von Nutzer:innen insgesamt sehr positiv bewertet. Besonders die Büroausstattung und das renovierte Büro heben einige positiv hervor, da ruhige Rückzugsräume und Desk-Sharing-Konzepte zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beitragen. Einzelne Stimmen wünschen sich jedoch noch mehr Rückzugsmöglichkeiten.
Dem gegenüber stehen kritische Meinungen, die auf eine verschlechterte Atmosphäre durch das Unternehmenswachstum und mitarbeiterunfreundliche Entwicklungen hinweisen. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen eine geringe Führungskompetenz auf Leitungsebene, trotz fachlich kompetenter Belegschaft. Diese gegensätzlichen Eindrücke zeigen, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen durchaus auseinandergehen, wobei die Mehrheit die Arbeitsatmosphäre positiv einschätzt.
Die Kommunikation bei APG Austrian Power Grid AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der Teams gilt sie als gut oder sogar vorbildlich, jedoch bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass Informationen von höheren Ebenen nicht ausreichend transparent weitergegeben werden. Zudem erfolgt die Informationsweitergabe trotz vorhandener formeller Kommunikationsformate häufig über informelle Kanäle. Einzelne Stimmen wünschen sich klarere und konkretere Botschaften. Die Gesamtstimmung fällt dennoch positiv aus, was vor allem auf die funktionierende Kommunikation innerhalb der Teams zurückzuführen ist.
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