29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft m.b.H. Bewertungen
APOVERLAG
-
Österreichische
Apotheker-Verlagsgesellschaft
m.b.H.
Wien
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenzulage und Kollegen
Verbesserungsvorschläge
weniger schein, mehr sein
Arbeitsatmosphäre
viel druck und Kaum wertschaetzung
Image
kennt niemand wenn man vom "Apoverlag" redet
Work-Life-Balance
ist ok
Karriere/Weiterbildung
öfter erfragt, nie bekommen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, sonst jeder Gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
von oben herab
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Österreichische Apothekerverlagsges.m.b.H
Vielen Dank für dein Feedback.
Es fällt auf, dass du den Kollegenzusammenhalt innerhalb deines direkten Teams sowie unsere Sozialleistungen, wie etwa die Essenszulage, positiv hervorgehoben hast. Gerade diese Punkte spiegeln Aspekte wieder, die von vielen Mitarbeitenden sehr geschätzt werden und die uns als Arbeitgeber wichtig sind.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du andere Bereiche so wahrgenommen hast. Unsere Erfahrung zeigt, dass Themen wie Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg, Kommunikation oder auch Entwicklungsmöglichkeiten stark vom eigenen Engagement, der Offenheit für Austausch und der aktiven Einbringung abhängen.
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang, transparente Kommunikation und individuelle Weiterentwicklung – und bieten dafür auch entsprechende Möglichkeiten, die von vielen Mitarbeitenden erfolgreich genutzt werden.
Umso mehr bedauern wir, dass es hier offenbar nicht gelungen ist, eine für beide Seiten passende Basis zu finden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mehrfachbewertung
Leider nein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die noch vorhandenen Benefits (die überwiegend den vorhergehenden Geschäftsführern zu verdanken sind!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Ich Chef, du machen, was ich sage“. Das derzeit immer wieder angepriesene „Wir schätzen unsere Mitarbeiter und begegnen ihnen auf Augenhöhe“ ist eine vollkommen falsche Selbstwahrnehmung der Führungsriege.
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
sehr durchwachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Führungskraft versucht im Rahmen der Möglichkeiten ein angenehmes Klima zu schaffen, leider sind die Möglichkeiten aber sehr sehr beschränkt.
Work-Life-Balance
Urlaub soll laut HR bereits im Februar fast für das ganze Jahr verplant werden, mit Umzug ins neue Büro wurde ein Home-Office Tag gestrichen. Überstunden sind trotz dienstlicher Notwendigkeit nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere / Aufstieg eher schwierig.
Gehalt/Benefits
Wenn Einstiegsgehalt hoch ist, ist die Bezahlung toll. Nachverhandeln ist schwierig. Es gibt Essenzuschüsse, eine Prämienzahlung bei Unternehmenserfolg und zusätzliche freie Tage.
Kollegenzusammenhalt
Im Team wird zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kolleg*innen, die schon mehrere Jahrzehnte im Unternehmen sind
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen der Möglichkeiten okay.
Arbeitsbedingungen
seit dem neuen Bürostandort leider eher unangenehm. Durch die Großraumgestaltung kommt es zeitweise zu einer ziemlichen Lärmbelastung. Das Raumklima ist sehr trocken, viele jammern über trockene Schleimhäute / Hautprobleme. Durch den Teppichboden kommt es oft zu elektroscher Aufladung.
Kommunikation
In der Abteilung funktionierts gut, von anderen bekommt man kaum was mit. Verlags- Rebranding wurde im Vorfeld mangelhaft kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es wird sich bemüht, Frauen in Führungspositionen zu bringen, intern merkt man aber, dass Männer ernster genommen werden als Frauen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit tollen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits wie extra Urlaubstage, Zuschuss zum Mittagessen, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum Perspektiven sich weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein hoch angesehenes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ansehen und auch die Seriosität, welche man mit diesem Arbeitgeber verbindet ist etwas, das über Branchen hinausgeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr empfehlenswert 17 Kollegen in 5 Jahren bei einem 5 köpfigen Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen: Es sollte ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Dazu gehört nicht nur eine bessere Bürogestaltung, sondern auch eine Arbeitsatmosphäre, die das Wohlbefinden und die Motivation fördert.
Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter wertschätzen: Auch wenn in der IT-Abteilung mittlerweile keine langjährigen Mitarbeiter mehr vorhanden sind, sollte auf die Erfahrungen früherer Kollegen gehört werden. Ihr Wissen könnte nach wie vor wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung des Unternehmens liefern.
Beschwerden ernst nehmen: Beschwerden, die an geeignete Stellen weitergegeben werden, sollten ernsthaft und zeitnah gehört und bearbeitet werden. Es ist unangebracht, diese mit flapsigen Sätzen wie „nehme ich mir mit“ abzutun. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist entscheidend, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro, in dem unsere Abteilung untergebracht ist, befindet sich im Souterrain und weist mehrere Mängel auf, die das Arbeitsumfeld erheblich beeinträchtigen. Durch die Lage im Untergeschoss gibt es keine Möglichkeit, Tageslicht hereinzulassen. Dadurch ist das Büro ganzjährig auf LED-Beleuchtung angewiesen, was im Winter besonders problematisch ist, da man wochenlang ohne Sonnenlicht arbeitet. Dies hat negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und fördert ein ungesundes Arbeitsklima.
Hinzu kommt, dass die Fenster vor Gitterstäben verborgen sind, was zusätzlich das Gefühl der Eingeschlossenheit verstärkt.
Besonders besorgniserregend ist der Schimmelbefall im Besprechungszimmer, der mittlerweile seit über einem Jahr unbeachtet zu wachsen scheint. Trotz mehrfacher Hinweise auf das Problem wurde die Verantwortung zunächst mit dem Hinweis auf falsches Lüften abgetan. Leider wurde auf die Gesundheitsgefahr und die damit verbundenen Risiken nicht ausreichend reagiert. Es bleibt zu hoffen, dass mittlerweile Maßnahmen ergriffen wurden, um das Problem zu beheben.
Image
Das Image des Unternehmens ist leider nicht besonders gut, insbesondere im Bereich der IT. Selbst Kunden sprechen oft negativ über die IT-Abteilung, was das Vertrauen in die Qualität der erbrachten Leistungen erheblich beeinträchtigt. Statt als zuverlässiger Partner wahrgenommen zu werden, kämpft das Unternehmen mit einem schlechten Ruf, was langfristig auch Auswirkungen auf das Geschäft haben könnte.
Work-Life-Balance
Wenn man sich aktiv darum bemüht, werden Ersatzruhe-Anträge genehmigt, wobei diese laut Arbeitsgesetz innerhalb der gleichen Woche genommen werden müssen. In anderen Fällen gestaltet sich der Ausgleich von Überstunden jedoch als schwierig. Oft erhält man den gewünschten Zeitausgleich erst nach mehrfacher Aufforderung und nicht immer zur Zufriedenheit. Manchmal scheint es, als müsste man regelrecht darum "kämpfen", den nötigen Ausgleich zu bekommen – was die Work-Life-Balance insgesamt negativ beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
Ja, es gibt weiter Bildungsmöglichkeiten (Comptia a+, Unifi, SonicWall)
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf seine direkten Kollegen (Vorgesetzte ausgeschlossen) zu 100% verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter, die wertvolle Erfahrung und Fachwissen eingebracht haben, werden bei Vorschlägen und Verbesserungsvorschlägen häufig ignoriert. Ihre Ideen und Anregungen finden nur selten Gehör, was zu Frustration und Demotivation führen kann. Statt auf das Wissen erfahrener Mitarbeiter zurückzugreifen, scheint die Geschäftsführung oft wenig Interesse an deren Beiträgen zu haben, was die Innovationskraft und das Potenzial zur Weiterentwicklung des Unternehmens stark einschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte wurde ursprünglich eingestellt, um das Team sowohl technisch als auch operativ zu unterstützen. Nach den ersten drei Monaten zeigte sich jedoch, dass der Teamleiter nicht über die erforderliche technische Expertise verfügt, um den Mitarbeitern in Notfällen hilfreich zur Seite zu stehen. Daher wenden sich die Mitarbeiter bei Problemen lieber privat an Kollegen, anstatt sich an die Führungskraft zu wenden.
Zusätzlich verursacht der Vorgesetzte bei Kundenterminen gelegentlich Chaos, wobei selbst die Kunden merken, dass der Teamleiter technisch nicht über die nötige Expertise verfügt. Dies beeinträchtigt das Vertrauen in seine Fähigkeiten und stellt die Professionalität des Unternehmens infrage. Bedauerlicherweise zeigt die Geschäftsführung wenig Interesse an der Situation und unternimmt keine Maßnahmen, um diese Probleme anzugehen.
Arbeitsbedingungen
Büro ohne Tageslicht und teilweise schimmlig.
Kommunikation
Obwohl von der Führungsebene häufig die Bedeutung von Kommunikation betont wird, zeigt sich in der Praxis ein anderes Bild. Wichtige Informationen werden nur oberflächlich oder zu spät weitergegeben, sodass Mitarbeiter oft von Neuerungen überrascht werden. Häufig wird nachträglich in beiläufigem Ton erwähnt, dass die Information bereits in einem früheren Meeting bekannt war, was das Gefühl von Unklarheit und mangelnder Transparenz verstärkt.
Besonders problematisch ist auch das vierteljährliche "Up2Date"-Meeting, in dem Abteilungen bei einem Minus sofort an den Pranger gestellt werden. Anstatt konstruktiv mit den Teams an Lösungen zu arbeiten, entsteht hier der Eindruck, dass Fehler und Rückschläge nur negativ aufgezeigt werden, ohne die notwendigen Hilfestellungen oder eine positive Kommunikationskultur zu fördern. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, nicht ausreichend unterstützt zu werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, vorausgesetzt, man setzt sich aktiv dafür ein. Durch die zahlreichen Überstunden, die im Laufe der Zeit anfallen, und die Möglichkeit, diese auszuzahlen, kommt doch ein beträchtlicher Betrag zusätzlich dazu. Allerdings hängt die Höhe des Gehalts oft davon ab, wie sehr man Druck macht, was die Vergütung insgesamt nicht immer transparent und fair erscheinen lässt.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter hat ein Spezialgebiet und keiner kann den anderen Fachlich vertreten
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Arbeitgeber-Kommentar
Österreichische Apothekerverlagsges.m.b.H
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du uns dein Feedback gibst, auch wenn du nicht mehr bei uns arbeitest.
Wir wollen uns als Arbeitgeberin weiterhin verbessern und schätzen daher jeden Beitrag dazu. Wir nehmen dein Feedback daher sehr ernst, möchten aber auch einige deiner Angaben richtigstellen:
Der von dir angesprochene Arbeitsplatz entspricht allen gesetzlichen Anforderungen, die in Bezug auf Arbeitssicherheit und -schutz gestellt werden (natürlich auch bezüglich vorhandenen Tageslichts und Lüftung).
Die vorhandenen Fenstergitter sind ein leider notwendiger Einbruchs- und Diebstahlschutz für das wertvolle IT-Equipment.
Es ist richtig, dass ein angrenzender Besprechungsraum nach einem Wasserschaden und darauffolgender Schimmelbildung für die Nutzung gesperrt werden musste. Es bestand aber zu keinem Zeitpunkt Gefahr für die Mitarbeiter, was auch durch entsprechende Luftmessungen durch einen Sachverständigen dokumentiert wurde. Inzwischen ist der Raum längst saniert und wieder voll funktionsfähig.
Die Zufriedenheit unserer Kunden ist uns sehr wichtig und wir messen diese auch regelmäßig. Bei der letzten Umfrage im Herbst 2023 waren 95% unserer Kunden mit den Leistungen der IT Serviceabteilung zufrieden oder sogar sehr zufrieden.
Wir freuen uns über dein positives Feedback zu Karriere und Weiterbildung. Schön finden wir auch, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen als positive erlebt hast, und das Gehalt von dir als sehr gut bewertet wurde.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Berufsweg alles Gute.
Liebe Grüße,
Dein APOVERLAG
Wenig Gehalt dafür hoher Druck
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkürze Arbeitszeit auf 37,5h.
Bezahlte Mittagspause.
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kolleginnen.
Arbeitsklima.
Unternehmensimage.
Planlose und egoistische Führungsriege.
Verbesserungsvorschläge
Billig einkaufen und dann hohe Leistung verlangen gilt nicht. Hier muss die Führungsriege endlich aufhören nur in ihre eigenen Taschen zu wirtschaften.
Das moderne Image ist realitätsfern- das Unternehmen ist höchst konservativ, genau so wie die Mitarbeiterinnen
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder muss man sich fürchten, Kritik oder ein scharfes Wort abzubekommen. Man weiß nie, wie es um einen innerhalb der Firma steht.
Image
Sehr konservatives Haus, dass sich nach außen gern als Modern verkauft. Mir ist schleierhaft warum sich das Unternehmen nicht treu bleibt.
Work-Life-Balance
Sehr gut, da man Gleitzeit und geringere Arbeitszeit zur vollen Bezahlung bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht das Radfahren attraktiver zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich. Vorgesetzte haben keine Ahnung wer man eigentlich ist. Auf das eigene Entwicklungspotenzial wird nicht eingegangen. Man soll immer nur Leistung zeigen, Schwächen werden nicht toleriert.
Kommunikation
Vorgesetzte behandeln einem von oben herab. Probleme werden nicht angesprochen.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut, Lebensversicherung und Essenzuschuss wird gestellt. Das Gehalt selbst bleibt aber zu Wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Männer in Führungsriege, wenn Frauen, dann kuschen sie.
Interessante Aufgaben
Moderne Arbeitsideen werden eingestampft, weil man damit nicht weis umzugehen.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Österreichische Apothekerverlagsges.m.b.H
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du uns dein Feedback gibst, auch wenn du nicht mehr bei uns arbeitest.
Wir wollen uns als Arbeitgeberin weiterhin verbessern und schätzen daher jeden Beitrag dazu. Wir nehmen dein Feedback daher sehr ernst.
Unser Unternehmen ist zwar in Branchen tätig, die als eher konservativ angesehen werden. Wir sind dennoch davon überzeugt, dass es gut und richtig für uns ist, fortschrittlich zu denken und uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns über dein positives Feedback zu unseren Benefits, zur Arbeitszeitgestaltung und dem Gesundheitsbereich.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Berufsweg alles Gute.
Liebe Grüße,
Dein APOVERLAG
Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- div. Benefits
- Home Office Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Habe Mobbing von den Chefs/Abteilungsleitern bei anderen MA u. zum Schluss auch bei mir selbst erlebt.
- Krankenstand wird nicht gern gesehen
- Atmosphäre generell schlecht
- Chefs von oben herab
- Keine Aufstiegschancen
- Frauen nicht willkommen, besonders nicht in höheren Positionen
- Gehalt für die Verantwortung und das Arbeitspensum eher mittelmäßig
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation verbessern
- MA Wertschätzung entgegenbringen
- Marktkonforme Gehälter
Image
Image nach außen ist der Firma sehr wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten werden in Aussicht gestellt, jedoch nie in die Tat umgesetzt - egal wie sehr man sich anstrengt und es auch aktiv mitteilt. Hinhaltetaktik. Frauen gelten schnell als "gierig".
Gehalt/Benefits
Man muss verhandeln, sonst wird man unterbezahlt sein (Handels KV). Sozialleistungen sind ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach nicht so gut.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, kaum Kommunikation,
Arbeitsbedingungen
Home Office tw. möglich
Gleichberechtigung
Frauen werden belächelt und erhalten keine Aufstiegschancen. Schwangere Kolleginnen wurden nicht gern gesehen (Abteilungsleiter hat vor den anderen MA darüber gemeckert), Kolleginnen mit Kleinkindern haben es auch nicht leicht, wenn z.b. Kind krank, wird auch hinterrücks gemeckert.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet abwechslungsreich,
viel Verantwortung, leider keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Österreichische Apothekerverlagsges.m.b.H
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du uns dein Feedback gibst, auch wenn du nicht mehr bei uns arbeitest.
Wir wollen uns als Arbeitgeberin weiterhin verbessern und schätzen daher jeden Beitrag dazu. Wir nehmen dein Feedback daher sehr ernst.
Unser Unternehmen bekennt sich eindeutig zu Chancengleichheit und einem offenen und respektvollen Miteinander. Jede Art von Mobbing hat in unserem Wertesystem keinen Platz!
Es gab bis jetzt auch noch keinen einzigen derartigen Vorfall. Wir laden dich daher ein, in einem vertraulichen Gespräch mit unserer Personalleiterin über deine Erfahrungen zu sprechen.
Wir freuen uns aber auch über dein positives Feedback zu unseren Benefits, den Homeoffice Möglichkeiten und zu deinem Aufgabengebiet.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Berufsweg alles Gute.
Liebe Grüße,
Dein APOVERLAG
Sehr sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlte Mittagspause, geregelte Arbeitszeiten, Gesundheismanagement wie Impfungen und Workshops
Gehalt/Benefits
Durch den Handel KV muss man überzahlungen aushandeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Betrieb!
Ex-Praktikant/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man seine Ideen aufbringen kann und Verantwortung bekommt
Work-Life-Balance
Super Homeoffice Möglochkeiten, man bekommt sogar während des Praktikums 2 Tage frei
Gehalt/Benefits
Top Gehalt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.