Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch wurde bereits ab dem ersten Tag gut in das Team integriert und wurde herzlich willkommen geheißen.
Jeder ist sehr offen und hilfsbereit. Es herrscht eine angenehme und humorvolle Atmosphäre im Team.
Die Kommunikation zum Vorgesetzten ist sehr gut (offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe). Auch die Kommunikation mit den anderen Abteilungen funktioniert sehr gut.
Es gibt viele Benefits für Mitarbeitende wie beispielsweise eine Eistruhe im Sommer und einen Essenszuschuss.
Der Onboarding-Prozess war sehr umfangreich. Man bekommt auch einen Buddy, ...
Das ich hier fröhlich bin habe ich glaub ich mehr als nur Kund getan, ich kann den Verlag nur Jedem ans Herz legen der gerne in einem offenen und kommunikativen Umfeld arbeitet in dem es immer ein offenes Ohr und Möglichkeiten gibt etwas umzusetzen!
Bezahlte Mittagspause, geregelte Arbeitszeiten, Gesundheismanagement wie Impfungen und Workshops
Vielfältiges Betätigungsfeld, viele Möglichkeiten, tolles Team!
Das man seine Ideen aufbringen kann und Verantwortung bekommt
- Habe Mobbing von den Chefs/Abteilungsleitern bei anderen MA u. zum Schluss auch bei mir selbst erlebt.
- Krankenstand wird nicht gern gesehen
- Atmosphäre generell schlecht
- Chefs von oben herab
- Keine Aufstiegschancen
- Frauen nicht willkommen, besonders nicht in höheren Positionen
- Gehalt für die Verantwortung und das Arbeitspensum eher mittelmäßig
Dass zu wenig auf die persönlichen Bedürfnisse bzw Wünsche, Meinungen und Stärken der Mitarbeiter geachtet wird und einfach von oben herab entschieden wird.
von oben herab
Umgang mit Kolleginnen.
Arbeitsklima.
Unternehmensimage.
Planlose und egoistische Führungsriege.
Vielleicht ein zwei Projekte weniger :-)
Billig einkaufen und dann hohe Leistung verlangen gilt nicht. Hier muss die Führungsriege endlich aufhören nur in ihre eigenen Taschen zu wirtschaften.
Das moderne Image ist realitätsfern- das Unternehmen ist höchst konservativ, genau so wie die Mitarbeiterinnen
Ich bin sehr zufrieden beim Verlag, die einzigen zwei offenen Wünsche die ich hätte wäre tatsächlich nur ein weiterer Homeoffice Tag, und höhenverstellbare Schreibtische.
Hätte ich viele, aber es wird nichts drauf gegeben, wenn sie sich nicht mit der persönlichen Meinung der Leitung deckt und daher ist es sinnlos.
- Kommunikation verbessern
- MA Wertschätzung entgegenbringen
- Marktkonforme Gehälter
Mehr Perspektiven für die Gehalts- und Weiterentwicklung im Unternehmen ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier muss ich sagen, das man sich im Verlag auf einander verlassen kann, wenn mal eine persönliche Angelegenheit kurzfristig verlangt das man früher gehen muss oder ausfällt, wird hier auch noch in letzter Minute geschaut das man zusammen mit dem Mitarbeiter Lösungen und Wege findet!
Vom ersten Tag an wurde ich wirklich herzlich ins Team aufgenommen. Die Stimmung ist sehr locker, aber immer angemessen professionell. Würde mit vielen Kolleginnen und Kollegen auch jederzeit zum After Work gehen.
Wurde noch nie im Stich gelassen, selbst wenn alle unter Druck und im Stress sind!
innerhalb der Abteilung oder dem bereuch gut
Hier sind alle sehr nett und fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn es für die Leitung passt, bekommt man Weiterbildungen - wenn sie nicht zu teuer sind Veränderungsmöglichkeiten oder Aufstieg innerhalb des Unternehmens gibt es so gut wie keine. Da wird lieber neues Personal aufgenommen.
Aufstiegsmöglichkeiten werden in Aussicht gestellt, jedoch nie in die Tat umgesetzt - egal wie sehr man sich anstrengt und es auch aktiv mitteilt. Hinhaltetaktik. Frauen gelten schnell als "gierig".
Praktisch nicht vorhanden
