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APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
APOVERLAG
-
Österreichische
Apotheker-Verlagsgesellschaft
m.b.H.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits wie extra Urlaubstage, Zuschuss zum Mittagessen, flexible Arbeitszeiten
die noch vorhandenen Benefits (die überwiegend den vorhergehenden Geschäftsführern zu verdanken sind!)
Essenzulage und Kollegen
Das Ansehen und auch die Seriosität, welche man mit diesem Arbeitgeber verbindet ist etwas, das über Branchen hinausgeht.
Ich wurde bereits ab dem ersten Tag gut in das Team integriert und wurde herzlich willkommen geheißen.
Jeder ist sehr offen und hilfsbereit. Es herrscht eine angenehme und humorvolle Atmosphäre im Team.
Die Kommunikation zum Vorgesetzten ist sehr gut (offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe). Auch die Kommunikation mit den anderen Abteilungen funktioniert sehr gut.
Es gibt viele Benefits für Mitarbeitende wie beispielsweise eine Eistruhe im Sommer und einen Essenszuschuss.
Der Onboarding-Prozess war sehr umfangreich. Man bekommt auch einen Buddy, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Ich Chef, du machen, was ich sage“. Das derzeit immer wieder angepriesene „Wir schätzen unsere Mitarbeiter und begegnen ihnen auf Augenhöhe“ ist eine vollkommen falsche Selbstwahrnehmung der Führungsriege.
Es gibt kaum Perspektiven sich weiterzuentwickeln
- Habe Mobbing von den Chefs/Abteilungsleitern bei anderen MA u. zum Schluss auch bei mir selbst erlebt.
- Krankenstand wird nicht gern gesehen
- Atmosphäre generell schlecht
- Chefs von oben herab
- Keine Aufstiegschancen
- Frauen nicht willkommen, besonders nicht in höheren Positionen
- Gehalt für die Verantwortung und das Arbeitspensum eher mittelmäßig
Umgang mit Kolleginnen.
Arbeitsklima.
Unternehmensimage.
Planlose und egoistische Führungsriege.
Dass zu wenig auf die persönlichen Bedürfnisse bzw Wünsche, Meinungen und Stärken der Mitarbeiter geachtet wird und einfach von oben herab entschieden wird.
Verbesserungsvorschläge
weniger schein, mehr sein
Ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen: Es sollte ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Dazu gehört nicht nur eine bessere Bürogestaltung, sondern auch eine Arbeitsatmosphäre, die das Wohlbefinden und die Motivation fördert.
Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter wertschätzen: Auch wenn in der IT-Abteilung mittlerweile keine langjährigen Mitarbeiter mehr vorhanden sind, sollte auf die Erfahrungen früherer Kollegen gehört werden. Ihr Wissen könnte nach wie vor wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung des Unternehmens liefern.
Beschwerden ernst nehmen: Beschwerden, die an geeignete Stellen ...
mehr Wertschätzung
Billig einkaufen und dann hohe Leistung verlangen gilt nicht. Hier muss die Führungsriege endlich aufhören nur in ihre eigenen Taschen zu wirtschaften.
Das moderne Image ist realitätsfern- das Unternehmen ist höchst konservativ, genau so wie die Mitarbeiterinnen
- Kommunikation verbessern
- MA Wertschätzung entgegenbringen
- Marktkonforme Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut, sonst jeder Gegen jeden
Im Team wird zusammengehalten.
Man kann sich auf seine direkten Kollegen (Vorgesetzte ausgeschlossen) zu 100% verlassen
Je nach Abteilung unterschiedlich
Auch hier muss ich sagen, das man sich im Verlag auf einander verlassen kann, wenn mal eine persönliche Angelegenheit kurzfristig verlangt das man früher gehen muss oder ausfällt, wird hier auch noch in letzter Minute geschaut das man zusammen mit dem Mitarbeiter Lösungen und Wege findet!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere / Aufstieg eher schwierig.
öfter erfragt, nie bekommen
Aufstiegsmöglichkeiten werden in Aussicht gestellt, jedoch nie in die Tat umgesetzt - egal wie sehr man sich anstrengt und es auch aktiv mitteilt. Hinhaltetaktik. Frauen gelten schnell als "gierig".
Praktisch nicht vorhanden
Wenn es für die Leitung passt, bekommt man Weiterbildungen - wenn sie nicht zu teuer sind Veränderungsmöglichkeiten oder Aufstieg innerhalb des Unternehmens gibt es so gut wie keine. Da wird lieber neues Personal aufgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft als eher modern.
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APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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APOVERLAG - Österreichische Apotheker-Verlagsgesellschaft
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