11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter Events und Stimmung im Team ist Top.
Bezahlung ist grundsätzlich fair, könnte jedoch mehr sein.
Allgemein Super Arbeitgeber.
Gehälter Leistungsbezogen aufteilen und nicht Personengruppen bezogen.
Home Office zulassen und den Mitarbeitern dadurch Vertrauen schenken und auch diesen Benefit schaffen.
Gleitzeit wirklich als Gleitzeit einführen.
Arbeitsatmosphäre ist gut. Das Motto : "Einer für Alle und alle für Einen" hält diese Firma am leben.
Urlaub sofern weit genug geplant gut möglich auch teilweise spontan je nach Auftragslage möglich.
Jedoch FAKE Gleitzeit und kein bis wenig Home Office gewünscht! (Stärkster Minuspunkt)
Gehalt leider Branchendurchschnittlich "schlecht" (ca. 10-20% weniger)
TOP TOP TOP.
Ein Schlüssel zum Erfolg!
Vermutlich aber auch die größte Schwachstelle.
Fällt einer aus diesem System (Krankenstände oder Urlaube) sofort Überlastung und Notbetrieb.
Konflikte werden meist sauber und offen gelöst.
Klare Kommunikation hilft hier.
Könnte besser sein. Es wird leider viel durch den "Buschfunk" Publik anstatt klarer Kommunikation seitens Technischer Leitung oder Geschäftsführung.
Angenehmes Klima vor Ort im Headquarter Oed bzw. auch im Linzer Büro.
Man kommt gerne ins Büro und es herrscht ein freundlicher Umgangston (auch der "Schmäh" kommt nicht zu kurz).
Eigenständige Kunden-Terminvereinbarungen im Vertrieb, großteils selbständige Einteilung der Arbeitszeiten und einfache Urlaubsabstimmung!
Sehr starker Zusammenhalt in der Firma - täglich spürbar.
Von der Geschäftsführung bis zum Lehrling wird zusammengeholfen, auch bei "unangenehmen" Kundenproblemen.
Viele Mitarbeiterevents in der Freizeit und der Betriebsausflug schweißen alle Mitarbeiter noch enger zusammen.
Kurze Wege, keine Hierarchie spürbar! Angenehme Gesprächsbasis und gute Unterstützung bei kritischen Themen.
Laufende Mitarbeiterinformationen über Neuerungen (Präsenz bzw. per Mail).
Ev. könnten abteilungsintern (speziell im Vertrieb) noch mehr laufende Meetings zum Austausch erfolgen.
Hier wurde in den letzten Jahren sehr viel in die Umstrukturierung der Abteilungen und personellen Besetzungen investiert.
Damit ist man am Gastro-Markt sehr gut aufgestellt für die Zukunft!
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und von einem starken Teamgeist geprägt. Alle sind hilfsbereit und unterstützen einander, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Durch regelmäßige Ausflüge, wie Skitage oder Betriebsausflüge, wird das kollegiale Verhältnis weiter gestärkt.
Das Gehalt ist fair, und zusätzlich gibt es jährlich eine Prämie sowie Gutscheine.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr kollegial und auf Augenhöhe. Wir sind per Du, und es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre, bei der man nie das Gefühl hat, dass jemand sich über andere stellt. Feedback wird offen gegeben, und man fühlt sich jederzeit unterstützt.
Eines der spannendsten Aspekte für mich ist, dass man regelmäßig mit dem Produkt, das man entwickelt, in der Praxis in Berührung kommt.
Anbindung ist teilweise ganz okay.
Man wird zwar größtenteils fair behandelt, aber Extras gibts nicht. Um Weiterbildung muss man betteln. Man kann nichts für sich oder seine Abteilung herausschlagen, weil es ja andere Abteilungen gibt, welche das aus Arbeitstechnischen gründen, nicht haben können (z. B. Entwickler können wenig Homeoffice haben, weil die Techniker auch keinen haben können, weil sie in der Firma sein müssen wegen der Hardware. Fake "Gleitzeit", weil Techniker auch keine Gleitzeit haben dürfen, wegen Erreichbarkeit, usw....)
Ausführende Mitarbeiter bei Planung besser miteinbeziehen anstatt vor vollendete Tatsachen stellen.
Kollegen sind teilweise sehr nett und sozial.
Es gibt keine bezahlte Weiterbildung in Form von externen Coachings. Das höchste der Gefühle ist, darum zu betteln mal was anderes tun zu dürfen und sich alles selbst beizubringen.
Oft passiv aggressiv. Einem wird nicht direkt gesagt was erwartet wird.
"Gleitzeit" heißt, man kann die Arbeitszeit ~1h vor- oder nachverlegen
Gab zwar bisher oft Jährliche boni, bezahlt wird man aber branchenunterdurchschnittlich
es wird gut auf individuelle Interessen bzgl Aufgaben eingegangen
bessere interne Kommunikation
So verdient kununu Geld.