Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei apro kassensysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte besser sein. Es wird leider viel durch den "Buschfunk" Publik anstatt klarer Kommunikation seitens Technischer Leitung oder Geschäftsführung.
TOP TOP TOP.
Ein Schlüssel zum Erfolg!
Vermutlich aber auch die größte Schwachstelle.
Fällt einer aus diesem System (Krankenstände oder Urlaube) sofort Überlastung und Notbetrieb.
Urlaub sofern weit genug geplant gut möglich auch teilweise spontan je nach Auftragslage möglich.
Jedoch FAKE Gleitzeit und kein bis wenig Home Office gewünscht! (Stärkster Minuspunkt)
Konflikte werden meist sauber und offen gelöst.
Klare Kommunikation hilft hier.
Angenehmes Klima vor Ort im Headquarter Oed bzw. auch im Linzer Büro.
Man kommt gerne ins Büro und es herrscht ein freundlicher Umgangston (auch der "Schmäh" kommt nicht zu kurz).
Arbeitsatmosphäre ist gut. Das Motto : "Einer für Alle und alle für Einen" hält diese Firma am leben.