APS Group - wenn man gerne in die Arbeit geht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander, der nicht nur in der Unternehmenskultur verankert ist, sondern auch tatsächlich im Arbeitsalltag gelebt wird. Unabhängig von Position oder Hierarchieebene – von der Geschäftsführung über das mittlere Management bis hin zu den kaufmännischen Mitarbeitenden – begegnet man sich stets auf Augenhöhe. Diese gelebte Wertschätzung und die offene, unkomplizierte Kommunikation schaffen ein außergewöhnlich angenehmes, beinahe familiäres Arbeitsumfeld, in dem man sich als Mensch und nicht nur als Arbeitskraft wahrgenommen fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mir über diese Rubrik tatsächlich länger Gedanken gemacht, da es aus meiner Sicht kaum Aspekte gibt, die ich ausdrücklich als schlecht bezeichnen würde.
Dennoch sehe ich im Bereich der Digitalisierung und Prozessoptimierung vereinzeltes Verbesserungspotenzial. Insbesondere für den Vertrieb wären zusätzliche Funktionen im CRM-System eine wertvolle Unterstützung. Dazu zählen beispielsweise die Möglichkeit, Kalkulationen direkt im CRM durchzuführen, sowie die Integration von Bonitätsprüfungen, die derzeit noch über externe Programme beziehungsweise Plattformen abgewickelt werden.
Eine stärkere Bündelung dieser Prozesse innerhalb eines zentralen Systems würde Arbeitsabläufe vereinfachen, die Effizienz steigern und den administrativen Aufwand im Vertriebsalltag reduzieren.
Dabei handelt es sich jedoch ausdrücklich um konstruktive Verbesserungsvorschläge und nicht um grundlegende Kritik am Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Ein aus meiner Sicht wertvoller Ansatz zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens wäre die Einführung eines strukturierten und zeitnahen Schulungsprogramms für neue Mitarbeitende.
Dabei sollten neue Kolleginnen und Kollegen möglichst kurz nach ihrem Eintritt zusammengeführt werden, um ihnen im Rahmen einer fundierten Grundausbildung die wesentlichen Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und Kalkulation zu vermitteln.
Ziel sollte es sein, von Beginn an ein einheitliches fachliches Fundament zu schaffen und den Mitarbeitenden jenes Wissen und Handwerkszeug mitzugeben, das sie für eine langfristig erfolgreiche Tätigkeit in der Personaldienstleistung benötigen.
Ich bin überzeugt, dass eine solche Investition in die fachliche Qualifikation nicht nur die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden fördern, sondern auch die Beratungsqualität, Professionalität und Wettbewerbsfähigkeit der APS Group nachhaltig steigern würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein klassisches Großraumbürokonzept geprägt, das naturgemäß mit einem erhöhten Geräuschpegel einhergeht. Dieser wird jedoch durch den Einsatz von Akustik-Cubicles weitgehend reduziert. Darüber hinaus bestehen ausreichend Möglichkeiten, sich für konzentriertes und ungestörtes Arbeiten in ruhigere Bereiche zurückzuziehen.
Work-Life-Balance
Im Branchenvergleich ist die APS Group in diesem Bereich eindeutig als gut bis sehr gut zu bewerten und hebt sich damit positiv von vielen Mitbewerbern ab.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft zeichnet sich durch außergewöhnliche menschliche Qualitäten, Wertschätzung und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe aus. In dieser Hinsicht setzt sie Maßstäbe, die keineswegs selbstverständlich sind. Bedauerlicherweise wird diese positive und vertrauensvolle Führungskultur von einzelnen Mitarbeitenden mitunter als Nachgiebigkeit interpretiert und entsprechend ausgenutzt. Hier wäre gelegentlich eine klarere Abgrenzung wünschenswert, ohne dabei die bemerkenswerten menschlichen Stärken der Führungskraft einzuschränken.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt als gut und weitgehend zufriedenstellend zu bewerten. Dennoch besteht, wie in vielen Unternehmen, durchaus Verbesserungspotenzial. Eine offene, klare und transparente Kommunikation sollte gegenüber allen Mitarbeitenden gleichermaßen gelebt werden. Dabei sollte auf einen respektvollen Umgang geachtet werden, ohne jedoch notwendige Klarheit und Direktheit aus Rücksicht auf mögliche persönliche Empfindlichkeiten einzuschränken.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt basiert auf individuellen Gehaltsverhandlungen, deren Ergebnis aus meiner Sicht auch maßgeblich in der Eigenverantwortung der jeweiligen Mitarbeitenden liegt. Ergänzt wird die fixe Vergütung durch ein attraktives Provisionssystem, das zusätzliche Leistungsanreize schafft und das Gesamtvergütungspaket positiv abrundet.