Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei APS Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt als gut und weitgehend zufriedenstellend zu bewerten. Dennoch besteht, wie in vielen Unternehmen, durchaus Verbesserungspotenzial. Eine offene, klare und transparente Kommunikation sollte gegenüber allen Mitarbeitenden gleichermaßen gelebt werden. Dabei sollte auf einen respektvollen Umgang geachtet werden, ohne jedoch notwendige Klarheit und Direktheit aus Rücksicht auf mögliche persönliche Empfindlichkeiten einzuschränken.
Im Branchenvergleich ist die APS Group in diesem Bereich eindeutig als gut bis sehr gut zu bewerten und hebt sich damit positiv von vielen Mitbewerbern ab.
Meine Führungskraft zeichnet sich durch außergewöhnliche menschliche Qualitäten, Wertschätzung und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe aus. In dieser Hinsicht setzt sie Maßstäbe, die keineswegs selbstverständlich sind. Bedauerlicherweise wird diese positive und vertrauensvolle Führungskultur von einzelnen Mitarbeitenden mitunter als Nachgiebigkeit interpretiert und entsprechend ausgenutzt. Hier wäre gelegentlich eine klarere Abgrenzung wünschenswert, ohne dabei die bemerkenswerten menschlichen Stärken der Führungskraft einzuschränken.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein klassisches Großraumbürokonzept geprägt, das naturgemäß mit einem erhöhten Geräuschpegel einhergeht. Dieser wird jedoch durch den Einsatz von Akustik-Cubicles weitgehend reduziert. Darüber hinaus bestehen ausreichend Möglichkeiten, sich für konzentriertes und ungestörtes Arbeiten in ruhigere Bereiche zurückzuziehen.