APS 

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Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. In Ihrer Bewertung sind uns jedoch mehrere Aussagen aufgefallen, die wir in dieser Form nicht nachvollziehen können, da sie objektiven Fakten widersprechen. Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst – ebenso wichtig ist es uns aber, offensichtliche Unwahrheiten richtigzustellen.

Kein Austritt in Linz 2024:
Sie geben an, bis 2024 im Vertrieb in Linz tätig gewesen zu sein. Laut unserer Personalstatistik ist im gesamten Jahr 2024 kein Vertriebsmitarbeiter in Linz aus dem Unternehmen ausgeschieden. Ihre Angaben können wir daher nicht bestätigen. Selbstverständlich stehen wir für ein persönliches Gespräch offen zur Verfügung, sollten Sie den direkten Austausch suchen.

Arbeitszeit & Homeoffice:
Im Gegensatz zu Ihrer Aussage existiert bei uns seit 2011 eine Gleitzeitregelung, die zuletzt 2024 gemeinsam mit dem Betriebsrat aktualisiert wurde.
Zum Thema Homeoffice: Als Unternehmen in der Personaldienstleistung steht für uns der persönliche Austausch im Mittelpunkt – sowohl intern als auch extern. Daher haben wir uns bewusst gegen eine generelle Homeoffice-Regelung entschieden, was im Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag stets offen kommuniziert wird.

Firmenwagen & Ausstattung:
Unsere Vertriebsmitarbeiter erhalten – nach einer Einarbeitungszeit – ein Firmenfahrzeug, sofern es für die Tätigkeit erforderlich ist und sie dies möchten.

Kommunikation & Zugang zur Geschäftsführung:
Unser Geschäftsführer ist regelmäßig vor Ort in Linz, steht allen Mitarbeitenden per E-Mail und Telefon zur Verfügung und unterstreicht laufend, dass direkte Kommunikation ausdrücklich erwünscht ist – unabhängig der Hierarchiestufe.

Gleichberechtigung, Altersdiversität & Diskriminierung:
Diskriminierende Aussagen nehmen wir äußerst ernst. Gleichzeitig können wir nur auf Vorfälle reagieren, von denen wir auch Kenntnis erlangen. Daher legen wir besonderen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende sicher fühlen, etwaige Vorfälle jederzeit vertrauensvoll zu melden – über den Betriebsrat gemäß unserer Anti-Diskriminierungs-Policy oder unsere Diversity-Beauftragte in der HR-Leitung.
Uns sind keine entsprechenden Vorfälle bekannt geworden.
Unsere Altersstruktur spiegelt zudem gelebte Vielfalt wider: Rund 50 % unserer Mitarbeitenden sind älter als 45 Jahre, davon wiederum 25 % über 55 Jahre. Die anderen 50 % zwischen 25 und 44 Jahren. Wir fördern und schätzen den generationsübergreifenden Austausch ausdrücklich.

Gehalt und Bonusregelung:
Unsere Bonusregelung ist klar definiert: Sie basiert auf messbaren Zielgrößen und wird für jeden einzelnen Mitarbeitenden dokumentiert, nachvollziehbar berechnet und transparent kommuniziert.
Ihr Kommentar zur Notwendigkeit, das Gehalt „immer nachzurechnen“, überrascht uns. Unsere Mitarbeitenden beziehen ein vertraglich fixiertes Basisgehalt, ergänzt um eine klar definierte Bonusregelung.
Fehlerhafte Abrechnungen kommen – wie in jedem Unternehmen – vereinzelt vor, eine Häufung oder systematische Beanstandungen sind uns jedoch nicht bekannt.

Teamgrößen & Nachbesetzung:
Auch hier möchten wir klarstellen: Wir besetzen Stellen sorgfältig und zeitnah, wenn es erforderlich ist. Die durchschnittliche Verweildauer in unserem Unternehmen ist hoch, was unsere stabile Teamstruktur unterstreicht.
Konkret in Linz: 2024 wurde ein Austritt (August) mit einer Neueinstellung (Oktober) ausgeglichen. Im Vertrieb haben sich 2023 die Ein- und Austritte exakt die Waage gehalten.

Weiterbildung:
Wir bieten interne Schulungen für verschiedene Zielgruppen an und verbessern unser Angebot kontinuierlich durch strukturierte Feedbackbögen. Dass nicht jede Maßnahme für jede Person gleichermaßen relevant ist, ist nachvollziehbar – und genau deshalb evaluieren wir unser Programm laufend.

Wir respektieren Ihre Meinung, auch wenn wir sie inhaltlich in wesentlichen Punkten nicht teilen können. Zahlreiche Ihrer Aussagen entsprechen nachweislich nicht der Realität bei der APS Group. Für einen offenen, vertraulichen Dialog stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung – Sie erreichen uns über unsere HR-Leitung unter julia.kollmann@apsgroup.at.

Freundliche Grüße
APS Group

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist uns wichtig, verschiedene Perspektiven zu hören, um uns weiterzuentwickeln.

Wir verstehen, dass klare Aufgabenverteilungen und Zuständigkeiten essenziell für eine gute Zusammenarbeit sind. Unsere Strukturen sind darauf ausgelegt, dies zu gewährleisten – dennoch kann es in einem dynamischen Arbeitsumfeld gelegentlich zu Herausforderungen kommen. Wir nehmen Ihr Feedback mit, um weiter an klaren Kommunikationswegen zu arbeiten.

Auch Ihr Hinweis auf Schulungen und mehr Möglichkeiten zum Kennenlernen unter Kolleginnen und Kollegen ist wertvoll. Da wir dezentral organisiert sind, ist der standortübergreifende Austausch nicht immer einfach – gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich mit verschiedenen Maßnahmen daran, den Teamzusammenhalt zu stärken.

Dass Sie die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt als nicht ausreichend erlebt haben, bedauern wir. Unsere Kultur basiert auf Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt – wenn Sie das anders wahrgenommen haben, entspricht das nicht unserem Anspruch.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Freundliche Grüße
APS Group

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrung mit uns zu teilen!

Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität, Familienfreundlichkeit und das Verständnis bei uns als positiv wahrnehmen – das sind Werte, die uns sehr wichtig sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Wachstum geprägt ist.

Vielen Dank für Ihre Offenheit – wir arbeiten stetig daran, besser zu werden. Sollten Sie konkrete Ideen oder Wünsche haben, freuen wir uns, wenn Sie direkt auf uns zukommen.

Freundliche Grüße
APS Group

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke für Ihre ehrliche Rückmeldung! Ehrlichkeit, Wertschätzung und Respekt sind Grundwerte, die uns sehr wichtig sind und die wir in unserer täglichen Arbeit leben möchten.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, dass diese Werte nicht in dem Maße gelebt wurden, wie Sie es erwartet haben. Diese Werte sind für uns zentral, und wir setzen alles daran, sie in unserem Handeln zu verkörpern.

Wir nehmen Ihre Kritik ernst. Sollten Sie Ihre Erfahrungen noch genauer mit uns teilen wollen, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Freundliche Grüße
APS Group