Personalmangel wegen Unterbezahlung, langjährige qualitative Mitarbeiter nicht angemessen geschätzt. Falsches Konzept.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung der Vorgesetzten, die grundsätzliche Menschlichkeit, die gerade Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Arbeit sind die meisten KollegInnen eher quantitativ als qualitativ interpretiert. Wegen des Personalkonzepts sind die Mitarbeiter (inklusive der Führungskräfte) überlastet. Dem Personalmangel zufolge müssen die Mitarbeiter in verschiedenen teils völlig unbekannten Abteilungen ad hoc eingesetzt werden - das nennt man keinesfalls Qualitätssicherung.
Verbesserungsvorschläge
Mit diesem falschen Finanzierungs- und Personalkonzept wird es bald auf die Qualität auswirken. Statt entbehrlichen Erneuerungen sollte man sehr stark in die Mitarbeiter investieren. Mehr Personal, deutlich besser bezahlt - die aktuellen Löhne reichen für eine qualitative Arbeit schlicht nicht aus. Somit ist die Fluktuation riesig, welche der Funktionalität auf direkter Weise schadet. Und bitte die alten KollegInnen viel mehr zu schätzen!
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte mittlerer Schicht halten das Team mit Verantwortung und Gewissen zusammen.