kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kommunikation mit den anderen Abteilung sehr schlecht
Ich hoffe, dass die Verantwortlichen Maßnahmen ergreifen werden, indem sie lesen.
Sehr schlecht, es gibt keine Zusammenarbeit in irgendeiner Abteilung des Unternehmens
Sie zerstören es selbst .
Man wird früher alt, als man sollte, angesichts der ständigen anstrengenden täglichen Probleme, denen man sich allein stellen muss. Personalknappheit in allen Abteilungen - Vorbereitung auf lange und anstrengende Tage
Niemand interessiert sich für Sie, geschweige denn hilft er Ihnen.
Natürlich gibt es diejenigen, die gut verdienen, und diejenigen, die zu schlecht verdienen.
Kontinuierliche Verschwendung, in jedem Sektor
Niemand, jeder für sich, atmet eine giftige Umgebung in jedem Umstand der täglichen Arbeit
Keine, ab und zu ein Schulterklopfen
Es ist typisch für das Unternehmen, sich monatelang krankschreiben zu lassen, um der Arbeit zu entgehen.
Extremer Mangel an Material, das für die Ausführung der Arbeit benötigt wird
Keine, Sie müssen nur arbeiten, Ihre Anträge werden überhaupt nicht berücksichtigt.
Vorherrschend, jeder fühlt sich schlecht oder hat viel zu beklagen
Sie können natürlich aufgrund des Personalmangels verschiedene Positionen im Unternehmen bekleiden.
Betrieb ist sehr Sozial. Bezahlung ist immer pünktlich
Schlechte Kommunikation unter den Abteilungen. Sehr lange Wege bis zu einer Entscheidung. Zu oft zu viel Meinungen.
Sollten mehr an die eigenen Leute glauben und Talente fördern.
Die gemeinsamen Feiern. Die meisten Kollegen sind sehr offen und zuverlässig!
Es muss teilweise mehr kommuniziert werden. Vor allem auch zwischen den Abteilungen.
Viel lockerer werden mit Tattoos, Piercing, Nägel, etc. Viele Mitarbeiter kritisieren das und es stört sehr viele!
Manchmal sehr gut, manchmal etwas angespannt
Gut, viele Weiterbildungen, auch gute Aufstiegschancen
War gut und relativ flexibel je nach Wunsch
War okay :)
Hatte oft selber viel zu tun. Aber war offen und kommunikativ.
Die Arbeit machte mir spaß, nur manchmal das Umfeld/ Chefin ncht
Abwechslungsreich und man hat immer genug Zeit:)
Man ist auch in anderen Bereichen des Betriebs einsetzbar, falls man gebraucht wird (z.B Therme,…)
Die meisten bewahrten immer viel Respekt
Kost und Logie. Gratis Nutzung der vorhandenen Infrastruktur (Therme, Gym, Sauna)
Bieten Sprachkurse an
Spannende Aufgaben, grundsätzlich ein sehr cooles Unternehmen.
Gute Benefits, das Essen war auch gut.
Grundsätzlich eine sehr schöne und saubere Therme.
Unehrlichkeit/Lügen
Mangelnder Respekt
Ehrlicher zu den Mitarbeitern sein und Aussagen mehr hinterfragen (andere Meinungen einholen).
Auf Vorwürfe zu Kolleginnen besser und strenger reagieren.
Sich besser bewusst sein, was für die Stelle gesucht wird und nicht erst nach Anstellung draufkommen - Mitarbeiter nur einstellen, wenn ernsthaftes Interesse an einer längeren Zusammenarbeit besteht und nicht als Versuchskaninchen für Stellen einsetzen, bei denen es sonst kaum Bewerber gibt.
Alle verpflichteten Zahlungen tätigen
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm - das dachte ich zumindest zu Beginn. Später musste ich leider feststellen, dass die Freundlichkeit nicht ehrlich gemeint war. Kollegen werden hinter dem Rücken angeschwärzt. Vor allem jüngeren Leuten wird nicht der erforderliche Respekt entgegengebracht.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut in meinen Augen. Durch die Nutzerlaubnis für den Thermenbereich kann man theoretisch direkt nach der Arbeit sein "Life" in den Becken genießen.
Mittel. Das Gehalt ist grundsätzlich recht niedrig, aber durch die Benefits ist es dann auch wieder okay (Mitarbeiterwohnpark; 3 Mahlzeiten am Tag etc.). Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich. Leider werden aber nicht alle verpflichteten Zahlungen getätigt!
Leider ist die auf den ersten Blick vorherrschende Freundlichkeit nicht real. Wenn Probleme mit einem Kollegen an den Abteilungsleiter herangetragen werden, werden sie nicht ausreichend ernst genommen. Ich hatte eine Person im Team, die nicht an einer ehrlichen und produktiven Zusammenarbeit interessiert war und mich gezielt einschüchtern und Blöd dastehen lassen wollte (fragwürdiger Umgangston; wichtige Informationen absichtlich nicht weitergegeben - trotz mehrmaligen Nachfragen; behauptet etwas falsch gemacht zu haben (vor allem, wenn der Chef gerade "zufällig" in der Nähe war), und später das selbe - so wie man es selbst zuvor gemacht hat - gemacht). Es wurde eine Stelle besetzt, wo der hauptbetroffene Mitarbeiter nicht an einer Zusammenarbeit interessiert war und sowieso lieber alleine arbeitet. Den Kommentaren von anderen Mitarbeitern zu Folge, dürfte dies auch kein Einzelfall gewesen sein und der Mitarbeiter öfters Neuzugänge einschüchtern/rausekeln wollen.
An und für sich ein engagierter und erfahrener Vorgesetzter, der mit viel Herz bei der Sache ist - Falschaussagen eines anderen Mitarbeiters wurden jedoch überhaupt nicht hinterfragt und als wahr hingenommen. Ich musste mir daher leider Aussagen anhören, die unter der Gürtellinie waren und nicht das widerspiegeln, für das ich stehe und wer ich bin. Ich hätte mir gewünscht, dass mein Vorgesetzter mehr Interesse an neuen Mitarbeitern zeigt und wenn er von Problemen mit einem anderen Mitarbeiter erfährt, diese ernster nimmt und nicht hinter dem Rücken auf lediglich dessen Meinung zu mir als Mitarbeiterin vertraut. Ruhigere Mitarbeiter (welche durch gezielte Einschüchterung von Kollegen selbstverständlich (noch) ruhiger werden) sind in der Abteilung nicht gerne gesehen - dies hätte man beim Recruiting (Bewerbungsgespräch) aber schon berücksichtigen müssen. Ebenso wie nach der Anstellung plötzlich identifizierten "Erfahrungsmangel" (der Lebenslauf lag beim Recruiting bereits vor...)!
Es wird leider viel hinter dem Rücken kommuniziert. Wichtige Entscheidungen/Informationen werden in letzter Minute bekanntgegeben, ohne zu bedenken, was das für die Mitarbeiter bedeutet (z.B. sponte Auslandsdienstreisen innerhalb einer Stunde).
Ältere Mitarbeiter stehen recht deutlich über jüngeren. Bezüglich Diversität ist das Unternehmen ansonsten jedoch sehr gut aufgestellt (Mitarbeiter aus vielen Nationen; 2 Frauen in hohen Führungspositionen etc.).
Die Arbeit an sich hat mir grundsätzlich viel Spaß gemacht. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Als jüngerer Mitarbeiter wurde mir allerdings ein bisschen zu wenig zugetraut.
Lage
so ziemlich alles
Mitarbeiter sind Menschen nicht nur austauschbare Zahlen und sollten angemessen entlohnt werden.
Betreuung der Mitarbeiter.
Dem Arbeitgeber geht es gut, einige Koodinatoren wissen nicht, wie sie mit Situation ungehen sollen.
Korrekte Einbindung der Koordinatoren gegenuber allen neune Mitarbeitern.
Die Einstellung der Vorgesetzten, die grundsätzliche Menschlichkeit, die gerade Kommunikation.
In der Arbeit sind die meisten KollegInnen eher quantitativ als qualitativ interpretiert. Wegen des Personalkonzepts sind die Mitarbeiter (inklusive der Führungskräfte) überlastet. Dem Personalmangel zufolge müssen die Mitarbeiter in verschiedenen teils völlig unbekannten Abteilungen ad hoc eingesetzt werden - das nennt man keinesfalls Qualitätssicherung.
Mit diesem falschen Finanzierungs- und Personalkonzept wird es bald auf die Qualität auswirken. Statt entbehrlichen Erneuerungen sollte man sehr stark in die Mitarbeiter investieren. Mehr Personal, deutlich besser bezahlt - die aktuellen Löhne reichen für eine qualitative Arbeit schlicht nicht aus. Somit ist die Fluktuation riesig, welche der Funktionalität auf direkter Weise schadet. Und bitte die alten KollegInnen viel mehr zu schätzen!
Die Führungskräfte mittlerer Schicht halten das Team mit Verantwortung und Gewissen zusammen.
Die Planung ab und zu.
Könnte definitiv ein wenig mehr sein
So verdient kununu Geld.