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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aqua Dome Tirol Therme Längenfeld die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aqua Dome Tirol Therme Längenfeld
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aqua Dome Tirol Therme Längenfeld
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm - das dachte ich zumindest zu Beginn. Später musste ich leider feststellen, dass die Freundlichkeit nicht ehrlich gemeint war. Kollegen werden hinter dem Rücken angeschwärzt. Vor allem jüngeren Leuten wird nicht der erforderliche Respekt entgegengebracht.

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2,0
Kommunikation

Es wird leider viel hinter dem Rücken kommuniziert. Wichtige Entscheidungen/Informationen werden in letzter Minute bekanntgegeben, ohne zu bedenken, was das für die Mitarbeiter bedeutet (z.B. sponte Auslandsdienstreisen innerhalb einer Stunde).

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Leider ist die auf den ersten Blick vorherrschende Freundlichkeit nicht real. Wenn Probleme mit einem Kollegen an den Abteilungsleiter herangetragen werden, werden sie nicht ausreichend ernst genommen. Ich hatte eine Person im Team, die nicht an einer ehrlichen und produktiven Zusammenarbeit interessiert war und mich gezielt einschüchtern und Blöd dastehen lassen wollte (fragwürdiger Umgangston; wichtige Informationen absichtlich nicht weitergegeben - trotz mehrmaligen Nachfragen; behauptet etwas falsch gemacht zu haben (vor allem, wenn der Chef gerade "zufällig" in der Nähe war), und später das selbe - so wie man es selbst zuvor gemacht hat - gemacht). Es wurde eine Stelle besetzt, wo der hauptbetroffene Mitarbeiter nicht an einer Zusammenarbeit interessiert war und sowieso lieber alleine arbeitet. Den Kommentaren von anderen Mitarbeitern zu Folge, dürfte dies auch kein Einzelfall gewesen sein und der Mitarbeiter öfters Neuzugänge einschüchtern/rausekeln wollen.

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5,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut in meinen Augen. Durch die Nutzerlaubnis für den Thermenbereich kann man theoretisch direkt nach der Arbeit sein "Life" in den Becken genießen.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

An und für sich ein engagierter und erfahrener Vorgesetzter, der mit viel Herz bei der Sache ist - Falschaussagen eines anderen Mitarbeiters wurden jedoch überhaupt nicht hinterfragt und als wahr hingenommen. Ich musste mir daher leider Aussagen anhören, die unter der Gürtellinie waren und nicht das widerspiegeln, für das ich stehe und wer ich bin. Ich hätte mir gewünscht, dass mein Vorgesetzter mehr Interesse an neuen Mitarbeitern zeigt und wenn er von Problemen mit einem anderen Mitarbeiter erfährt, diese ernster nimmt und nicht hinter dem Rücken auf lediglich dessen Meinung zu mir als Mitarbeiterin vertraut. Ruhigere Mitarbeiter (welche durch gezielte Einschüchterung von Kollegen selbstverständlich (noch) ruhiger werden) sind in der Abteilung nicht gerne gesehen - dies hätte man beim Recruiting (Bewerbungsgespräch) aber schon berücksichtigen müssen. Ebenso wie nach der Anstellung plötzlich identifizierten "Erfahrungsmangel" (der Lebenslauf lag beim Recruiting bereits vor...)!

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich hat mir grundsätzlich viel Spaß gemacht. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Als jüngerer Mitarbeiter wurde mir allerdings ein bisschen zu wenig zugetraut.

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