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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARCHIMED LIFE SCIENCE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARCHIMED LIFE SCIENCE
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARCHIMED LIFE SCIENCE
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    58%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt eher ruhig, teils wenig abwechslungsreich. Nach einem Konflikt innerhalb des Teams wurde das Klima spürbar angespannter, es bildeten sich sichtbare Grüppchen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte wurden nicht immer offen angesprochen, sondern teils hinter dem Rücken Betroffener ausgetragen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team hing stark davon ab, welcher informellen Gruppe man angehörte. Gegen Ende meiner Zeit dort hatte ich den Eindruck, dass dabei auch Herkunft eine Rolle spielte. Es gab einen Vorfall, bei dem ich von einem Kollegen wegen einer Kleinigkeit lautstark und aggressiv angegangen wurde. In einer früheren Situation hatte derselbe Kollege mit einem Werkzeug in der Hand eine Geste gemacht, die ich als unangenehm und bedrohlich empfunden habe. Außerdem wurde mir bestätigt, dass in meiner Abwesenheit über mich gesprochen wurde.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich in Ordnung / planbar.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkte Führungskraft war grundsätzlich verständnisvoll und ansprechbar, saß aber räumlich getrennt vom Team, wodurch nicht alles mitbekommen wurde, was im Alltag tatsächlich lief.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird Ständig angeschrien.

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