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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Die Arbeit konnte fachlich interessant und abwechslungsreich sein. Außerdem gab es einzelne engagierte und hilfsbereite Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war.
Durch das dynamische Arbeitsumfeld konnte man teilweise auch lernen, selbstständig und flexibel mit neuen Herausforderungen umzugehen.
Die direkte Führungskraft war verständnisvoll und hatte ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter. Auch die Arbeitszeiten waren grundsätzlich planbar.
Gehalt stimmt, das war es aber auch schon
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation fehlt, Umgang mit Mitarbeitern ist unfair und teilweise kindisch, unwillkürlich Kündigungen ohne Grund
Die größte Herausforderung war aus Sicht vieler Mitarbeiter:innen die dauerhaft angespannte und unsichere Arbeitsatmosphäre. Probleme in Kommunikation, Organisation und Teamstruktur führten häufig zu zusätzlichem Stress und unnötiger Belastung im Arbeitsalltag.
Hohe personelle Veränderungen, fehlende Transparenz sowie unklare Zuständigkeiten erschwerten langfristig eine stabile und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Gleichzeitig entstand teilweise der Eindruck, dass offene Kommunikation, konstruktives Feedback und gegenseitige Wertschätzung nicht ausreichend gefördert wurden.
Auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen sowie die Verteilung von Aufgaben wirkten teilweise wenig strukturiert, wodurch zusätzlicher Druck innerhalb ...
Konflikte im Team wurden nicht ausreichend adressiert, obwohl sie der Führungskraft bekannt waren. Aggressives und grenzüberschreitendes Verhalten einzelner Mitarbeiter blieb ohne spürbare Konsequenzen, was das Arbeitsklima gegen Ende deutlich belastet hat.
Tägliches Mobbing und Bashing.
Die Firma ist sehr klein, es gibt kein Forschung, nur Routine.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere, transparentere und professionellere Kommunikation innerhalb des Unternehmens würde viele bestehende Probleme deutlich verbessern. Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare organisatorische Abläufe sowie eine bessere Erreichbarkeit von Ansprechpartner:innen könnten dazu beitragen, Missverständnisse und unnötigen Stress im Arbeitsalltag zu reduzieren.
Darüber hinaus wären strukturierte Einschulungen, realistischere Arbeitsverteilungen und eine langfristigere Personalplanung wichtig, um Mitarbeiter:innen besser zu unterstützen und die hohe Unsicherheit innerhalb der Teams zu verringern.
Auch eine stärkere Feedback- und Fehlerkultur wäre wünschenswert, damit konstruktive Rückmeldungen offen und professionell besprochen werden können, ...
Mehr Präsenz der Führungskräfte direkt im Team, um Konflikte frühzeitig mitzubekommen, statt erst wenn Mitarbeiter sie aktiv melden. Eine klare Null-Toleranz-Haltung gegenüber aggressivem Verhalten unter Kollegen würde ich mir wünschen, unabhängig davon, ob es "nur ein Scherz" gewesen sein soll oder nicht.
Es sollten kompetente Führungskräfte gesucht werden.
Das Labormanagement überdenken, es wird sehr unprofessionell gehandelt
Öffi-Ticket oder Parkplatz. Es gibt zwar einen Parkplatz, den muss man aber selber mieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am besten bewertete Faktor von ARCHIMED LIFE SCIENCE ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich in Ordnung / planbar.
Man kann sich durch das Gleitzeitmodell Work-Life sehr gut einteilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARCHIMED LIFE SCIENCE ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams wurde insgesamt als äußerst unzureichend empfunden. Wichtige Informationen wurden teilweise gar nicht oder nur unvollständig weitergegeben, wodurch regelmäßig Missverständnisse und organisatorische Probleme entstanden sind.
Zuständige Ansprechpartner:innen waren im Arbeitsalltag teilweise schwer erreichbar oder nicht direkt verfügbar. Gleichzeitig entstand immer wieder der Eindruck, dass bereits kommunizierte Informationen später nicht mehr bekannt waren oder unterschiedlich erinnert wurden. Verantwortung wurde dadurch häufig an Mitarbeiter:innen weitergegeben.
Anstatt Probleme oder Feedback direkt mit betroffenen Personen zu besprechen, erfolgte die Kommunikation ...
Konflikte wurden nicht immer offen angesprochen, sondern teils hinter dem Rücken Betroffener ausgetragen.
Führung spricht sich nicht ab, was zu extremer Verwirrung und Unsicherheit der Angestellten führt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden insgesamt als eher eingeschränkt wahrgenommen. Eine strukturierte fachliche Entwicklung oder langfristige Förderung war im Arbeitsalltag nicht immer klar erkennbar.
Neue Aufgaben mussten häufig eigenständig und unter Zeitdruck erlernt werden, während strukturierte Einschulungen oder unterstützende Weiterbildungsmaßnahmen teilweise fehlten.
Insgesamt entstand dadurch eher der Eindruck, dass der Fokus stärker auf der kurzfristigen Bewältigung des Arbeitsalltags lag als auf langfristiger Mitarbeiterentwicklung und Förderung.
Keine Einschulungen und Onboarding
Karrierte/Weiterbildung wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARCHIMED LIFE SCIENCE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ARCHIMED LIFE SCIENCE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARCHIMED LIFE SCIENCE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARCHIMED LIFE SCIENCE als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ARCHIMED LIFE SCIENCE
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ARCHIMED LIFE SCIENCE
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung