Drunter und drüber - keine Kontinuität
Arbeitsatmosphäre
Ständig angespannt da man nur damit beschäftig war die Notfälle zu bearbeiten und für die alltägliche Arbeit kaum Zeit blieb.
Kommunikation
Die Kommunikation war sehr eingeschränkt vorhanden. Dies betraf abteilungsintern und auch von Geschäftsführerebene
Kollegenzusammenhalt
Die Gruppenleitung war überfordert, oder wollte deren Informationen nicht teilen und die Teamleitung war ständig in Meetings und nur schwer erreichbar.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden verlangt. Der Abbau war nie vorgesehen und hat man ihn doch in Anspruch nehmen wollen, musste man diskutieren warum man seinen Zeitausgleich nehmen wollte.
Vorgesetztenverhalten
Die Gruppenleitung war überfordert aber bemüht. Fachlich nicht kompetent genug.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit war am Papier vorhanden, wurde aber nicht umgesetzt.
Image
Entlassungen wurden ohne rechtliche Grundlage vollzogen.