50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel heiße Luft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie sich von den Eigentümern beeinflussen lassen und nicht hinter ihren Mitarbeitern stehen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina PalenikHead of Human Resources
Vielen Dank für das offene Feedback.
Es freut uns, dass Homeoffice und Gleitzeit positiv wahrgenommen wurden. Die angesprochenen Punkte, insbesondere zur Kommunikation und zur Zusammenarbeit mit Eigentümern, bewegen sich in einem Umfeld, in dem unterschiedliche Interessen professionell ausbalanciert werden müssen. Dass dies individuell unterschiedlich erlebt wird, ist nachvollziehbar.
Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Das zeigt sich auch in einer ausgewogenen Geschlechterverteilung auf allen Ebenen, einschließlich Geschäftsführung und Management.
Rückmeldungen wie diese helfen uns, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen. Wir arbeiten weiterhin daran, als Arbeitgeber klar, fair und verlässlich zu agieren.
sicherer Arbeitgeber mit klaren Strukturen und dennoch kurzen Entscheidungswegen sowie einer open door policy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein außergewöhnlich spannendes Immobilienportfolio.
Als Tochterunternehmen der VIG / Wiener Städtischen Versicherung bietet der Arbeitgeber viele Vorteile
- sicherer Arbeitsplatz
- viele Benefits wie Betriebsarzt, Rabatte, flexible Arbeitszeiten usw.
- Homeoffice
- Essenzuschuss (Edenred) + zusätzlich "Schrankerl"
- Firmenevents (alle freiwillig) wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Abteilungsessen
- Über den Betriebsrat werden Events wie Firmenlauf usw. ausgeschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Immobilienbranche bleibt ein dynamisches Umfeld mit hohem Arbeitsaufkommen.
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur, kollegial und eine gute Mischung aus jungen und erfahrenen KollegInnen
Image
Leider das Image einer Hausverwaltung, wobei im Besonderen in den letzten Jahren durch die Veränderung zu einer 100% Tochter der Wiener Städtischen Versicherung das Unternehmen zu einem Konzerndienstleister mit umfassenderem Aufgabengebiet geworden ist. Der Imagewandel vollzieht sich noch sehr langsam.
Kommunikation
Sowohl über das Intranet, als auch bei regelmäßigen Informationsveranstaltungen. Für weitere Themen kann die Geschäftsführung einfach angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Durch Eigeninitiative ist eine Mitgestaltung des eigenen Aufgabengebietes möglich sowie ein eigner Beitrag an einer Vielzahl von Projekten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina PalenikHead of Human Resources
Vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback. Wir freuen uns, dass die spannenden Aufgaben, die kollegiale Atmosphäre sowie unsere Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten so geschätzt werden.
Das hohe Arbeitspensum in der dynamischen Immobilienbranche ist uns bewusst – wir arbeiten laufend daran, unsere Prozesse zu verbessern und die Kolleg:innen bestmöglich zu unterstützen.
Schön, dass du Teil des Teams bist.
Nettes Umfeld, jedoch unangenehme Unternehmenspraktiken und Kontrollwahn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Menschen mit nettem aber etwas in überfüllten Büro.
Image
Hausverwaltung. Siehe Google reviews
Work-Life-Balance
Nach drei 50 Stundenwochen gesagt bekommen, man muss sich in seiner Freizeit organisieren und die Woche planen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird versprochen, ob umgesetzt weiß ich nicht.
Gehalt/Benefits
Geringes Gehalt dafür 100€ Essensgeld im Monat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Minimum paper policy (wird zwar nicht wirklich eingehalten) + Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, jeder ist aber für sich
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben eindeutig ein Ego Problem und lassen dies gerne an ihren Mitarbeitenden aus.
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment mit 3 Bildschirmen. Büroräume etwas veraltet
Kommunikation
Kommunikation ist durchaus vorhanden nur habe ich das Gefühl, dass von Unternehmensseite aus lieber gesprochen, anstatt zugehört wird. Bzw gehörtes oft falsch angenommen.
Gleichberechtigung
Diversität wird wertgeschätzt. In manchen Aspekten gab es jedoch Quoten, daher nur 3 Sterne
Interessante Aufgaben
Durchaus breites Spektrum an Aufgaben und herausfordernden Projekten. Auch teilweise sehr komplex aber auch kreativ.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina PalenikHead of Human Resources
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die positiven Worte zu Kolleg:innen und den Themen Aufgabenvielfalt und Ausstattung.
Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen nicht die Erfahrung gemacht hast, die wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur gefordert, sondern auch unterstützt werden, dort wo es gebraucht wird.
Beim Thema Gehalt/Sozialleistungen möchten wir betonen, dass wir zusätzlich zu Essenszuschüssen noch weitere Benefits anbieten und Wert auf ein nachhaltiges Gesamtpaket legen, das unsere Mitarbeitenden langfristig unterstützt.
Uns ist bewusst, dass Eindrücke von außen – wie z. B. Kundenbewertungen – nicht immer den Arbeitsalltag im Unternehmen widerspiegeln. Deshalb schätzen wir es sehr, dass du deine Perspektive geteilt hast.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Arealis wieder auf Sinkflug! Die Stabilität wackelt wieder, die Mitarbeiterzufriedenheit ist am Tiefpunkt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt. Keine Verbesserung erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Ideen von Mitarbeitern ernst nehmen. Geschäftsführung mehr in die Verantwortung nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Unzufriedenheit und schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
Homeoffice 2 Tage pro Woche möglich.
Gehalt/Benefits
Faire überdurchschnittliche Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzdenken
Vorgesetztenverhalten
Kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros mit begrenzten Arbeitsplätzen.
Kommunikation
Mitarbeiter werden in Ungewissheit gehalten.
Interessante Aufgaben
Keine Mitsprache möglich, eigene Ideen sind nicht gefragt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carina PalenikHead of Human Resources
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen offen teilen – auch kritische Punkte helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass du die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die faire und überdurchschnittliche Bezahlung sowie die Möglichkeit zum Homeoffice positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns wichtig und wir möchten sie auch in Zukunft beibehalten.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Themen wie Wertschätzung durch Führungskräfte, die Einbindung von neuen Ideen und Ansätzen sowie eine offene und transparente Kommunikation sind entscheidend für ein gutes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten bereits kontinuierlich daran, unsere Führungskultur sowie die internen Kommunikationswege weiterzuentwickeln.
Wir bedanken uns für deine Offenheit und ermutigen zeitgleich deine Anregungen auch im persönlichen Gespräch gerne jederzeit einzubringen – nur gemeinsam können wir Verbesserungen umsetzen.
Fragwürdige Vergabepraktiken und mangelnde Transparenz in der Bauabteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, als Projektleiter eigenverantwortlich Eigentümer zu betreuen und durch strategischen Einkauf erhebliche Gewinne sowohl für die Eigentümer als auch für meinen Arbeitgeber zu erzielen, war eine positive Erfahrung. Die Zusammenarbeit mit Eigentümern außerhalb der Bauabteilung war erfolgreich und motivierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergabe von Bauprojekten in der Bauabteilung erfolgte nicht transparent, mit einer offensichtlichen Bevorzugung an bestimmter Partnerunternehmen. Preisspiegel wurden häufig nicht freigegeben, außer der Eigentümervertreter setzt sich persönlich ein! Die Einstellung von Personal mit wenig Erfahrung im strategischen Einkauf/Verhandlung/Kalkulation sowie die Reduzierung der Firmenliste auf wenige ausgewählte Partner deuteten auf mangelnde Transparenz hin. Zudem wurden Objekte mit hohem Sanierungsbudget gezielt an Sachbearbeiter (keine Projektleiter) verteilt, die kalkulationstechnisch nicht versiert sind. Dies scheint darauf abzuzielen, überhöhte und möglicherweise manipulierte Angebote von bevorzugten Partnerunternehmen durchzusetzen, was die wirtschaftlichen Interessen der Eigentümer beeinträchtigt. Die Präsenz von jungem, unerfahrenem Personal oder Personen mit engen Verbindungen zur Leitung verstärkte diesen Eindruck.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere Vergabepolitik, basierend auf wettbewerbsfähigen Preisspiegeln und einer breiteren Auswahl an Baufirmen – insbesondere durch Nutzung des aktuell wettbewerbsintensiven Baumarktes – wäre wünschenswert. Die Personalpolitik in der Bauabteilung wirkt darauf ausgerichtet, Mitarbeitende einzustellen, die keinerlei Erfahrung im strategischen Einkauf oder in der Baukalkulation hatten. Dies schien darauf abzuzielen, die Bevorzugung bestimmter PartnerUnternehmen zu verschleiern, anstatt wirtschaftliche Effizienz zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es dürfte nicht schwerfallen, den Verfasser dieser Kommentare zu erkennen. Ich grüße euch alle herzlich und wünsche euch viel Freude beim Lesen!
Image
Unwichtig oder keiner legt wirklich wert darauf, das Unternehmen wurde abgekauft -> finanzielle Stabilität -> es kann somit egal sein.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht der Eindruck, dass Aufstiegs- oder Führungspositionen bevorzugt an Personen vergeben werden, die bestimmte Merkmale aufweisen, wie einen deutschen Nachnamen oder eine angepasste Persönlichkeit. Diese Praxis könnte die Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen einschränken und wirkt ausgrenzend, insbesondere für Personen mit anderen kulturellen Hintergründen oder eigenständigen Ansätzen.
Gehalt/Benefits
Derzeit gibt es keine Beschwerden bezüglich des Gehalts, da die ehemalige HR und Geschäftsführung (die nicht mehr aktiv sind) die vereinbarten Bedingungen eingehalten haben. Durch die erfolgreiche Umsetzung der Projekte wurde das Gehalt weitestgehend selbst finanziert, zudem wurde ein zusätzlicher Beitrag an die Verwaltung geleistet. Für eine eigeninitiative Person ist die Verhandlung eines angemessenen Lohns problemlos möglich, da Gegenargumente kaum möglich sind!
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn nicht steuerbar, dann raus mit ihm/ihr!
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn meiner Zeit im Unternehmen war der aktuelle Vorgesetzte noch ein Kollege. Es gab Situationen, in denen er mein äußeres Erscheinungsbild, das stets elegant und gepflegt war, auffällig wahrnahm. Dies führte dazu, dass ich ihn indirekt zu einem gehobeneren Kleidungsstil inspirierte, woraufhin er begann, Sakkos zu tragen. Später wurde mir ein abwertender Spitzname zugeteilt, der möglicherweise auf Unsicherheit oder Konkurrenzdenken zurückzuführen war. Nach einem offenen Gespräch, das ich wie immer eindeutig dominierte, änderte sich sein Verhalten erheblich positiv, und die Situation entspannte sich.
Kommunikation
Über Mails oder Anrufe. Eine Kommunikation auf Augenhöhe wird vermieden mit anderen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Hahaha! Niemand ist gleich, und das sollte auch so bleiben – Unterschiede machen den Reiz aus! Gleichberechtigung könnte für potenziell fähigere Personen als ungerecht empfunden werden.
Interessante Aufgaben
Durch mein Erscheinungsbild und Auftreten wurde eine lebenslange Wirkung hinterlassen, die dazu anregte, dass sich viele Kolleg:innen eleganter und professioneller anzogen, was den allgemeinen Arbeitsstil und das Image verbesserte. -> Sneaker wurden zu Loafers bei den Herren. -> Anzahl mit T-Shirt herumlaufenden hat sich erheblich reduziert!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina PalenikHead of Human Resources
Danke für dein offenes Feedback.
Wir sehen, dass du sowohl positive Erfahrungen sammeln konntest als auch Punkte ansprichst, die du sehr kritisch wahrgenommen hast.
Gerade bei Themen wie Vergabeprozessen, Personalentscheidungen und Kommunikation nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst. Wir verstehen es als Ansporn unsere Abläufe und interne Zusammenarbeit noch klarer und nachvollziehbarer zu gestalten und diese auch nach außen zu tragen.
Es freut uns, dass du die eigenverantwortliche Arbeit und die Zusammenarbeit mit Eigentümer:innen als bereichernd empfunden hast. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Wertschätzung für Loyalität, Professionalität und Einsatz fehlt. Den unprofessionellen und respektlosen Umgang mit Mitarbeitern. Dass nicht erkannt wird wie viel Potential viele Einzelne mitbringen. Dass es keine Konsequenzen für das fahrlässige handeln und auch das Nichtstun von Mitarbeitern gibt.
Verbesserungsvorschläge
Die leitenden Funktionäre der Arealis sollten die Führung des Unternehmens überdenken. Die Geschäftsführung sowie auch die Abteilungsleiter speziell die Leitung der HR-Abteilung sowie auch Abteilungsleiter die nur Gefallen wollen, ohne eine Perspektive zu bieten, neu zu besetzen. Prozesse professioneller und effizienter auszuarbeiten. Die Ressourcen im Unternehmen nutzen und auch Kritik und Verbesserungsvorschläge zuzulassen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ständig das Gefühl der Überwachung und Kontrolle. Das Betriebsklima ist weder fair noch von Vertrauen geprägt. Die Führungskräfte zeigen sich unprofessionell und respektlos und behandeln die Mitarbeitenden auf herablassende Weise
Image
Lesen Sie die Google-Rezensionen, diese spiegeln das Image der Firma wieder. Leider sind viele Rezensionen die auf dieser Plattform abgegeben wurden verschwunden-wieso?
Work-Life-Balance
Das eigene Leben ist dem Unternehmen unterzuordnen. Die Aufgaben sollen ohne Rücksicht auf die Work-Life-Balance erledigt werden. Vorgeschrieben wird dass der Urlaub zu konsumieren ist, damit der Arbeitgeber die entsprechenden Rückstellungen zum Jahresende nicht bilden muss. Wäre diese Vorgabe nicht vorhanden, dann würden sich die Urlaubstage bis ins unermessliche anhäufen. Eine ordnungsgemäße Urlaubs- oder Krankenvertretung ist nicht möglich, da jeder mit Arbeit auf Grund der dilettantischen Prozesse, überhäuft ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Kurse angeboten, die Terminkoordination ist unprofessionell. Auf Grund des ständig wechselnden Personals auch in leitenden Funktionen werden Mitarbeiter befördert, ansonsten hat man kaum die Möglichkeit sich positionell zu verändern.
Gehalt/Benefits
Die Gehalt/ Sozialleistungen unterscheiden sich nicht von anderen Unternehmen. Im Gegenteil oftmals erhält man bessere Konditionen bei anderen Unternehmen. Essenvergütungen, Jahreskarte, betriebliche Vorsorge sind keine Ausnahme mehr in anderen Unternehmen. Daher unterscheidet sich die Arealis nicht von Mitbewerbern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Vorgaben zur Einhaltung von Energieeffizienz (Klimaanlagen laufen im Sommer trotz offenem Fenster, Beleuchtung läuft auch in Räumlichkeiten wenn keiner mehr da ist, usw.) Hierzu gibt es keine Vorgaben durch den Arbeitgeber. Das Geschirr in den Geschirrspüler zu räumen muss für Einzelne eine Mammutaufgabe sein. Auch die Geschäftsführung hält sich nicht an Benimmregeln. ESG-Vorgaben gibt es durch die Liegenschaftseigentümer, diese sind für die Liegenschaften umzusetzen und nicht für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist auf Grund des Spitzelsystems sehr eingeschränkt. Das Vertrauen zueinander fehlt, da man durch viele Kollegen verraten und verkauft wird. Veranstaltungen werden nur mäßig besucht, da man sich sehr unwohl fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt. Es ist ihnen am Liebsten, wenn neue Mitarbeiter folgen, die Vergangenheit spielt keine Rolle und auch nicht der Einsatz des Einzelnen in schwierigen Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist respektlos, von oben herab und bietet keine Perspektive. Die Geschäftsführung ist planlos und so gestalten sich auch die Vorgaben. Die Abteilungsleiter nehmen kritiklos die Entscheidungen der Geschäftsführung hin. Wenn man kündigt fühlt sich insbesondere die Geschäftsführung persönlich angegriffen und kritisiert. Mitarbeiter die offen Probleme ansprechen sind nicht gerne gesehen,. Die Vorgesetzten speziell die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter bieten keine Vorbildfunktion.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel in den Büroeinheiten welche straßenseitig gelegen sind, ist bei offenem Fenster enorm. Die Frischluftzufuhr ist somit nicht gegeben. Die Klimaanlage macht einen krank. Die Büros wurden kürzlich kosmetisch saniert und teilweise den Abteilungsgrößen angepasst. Jedoch musste auf Grund nicht eingehaltener arbeitsrechtlicher Bestimmungen kurzfristige Anpassungen vorgenommen werden. Die Schreibtische sind alt, Schreibtischstühle ebenso, die Teppichböden wurden vor mehr als 5 Jahren das Letzte mal grundgereinigt. Die Außenbeschattung ist teilweise beschädigt. Im Großen und Ganzen ist man in der Vergangenheit stecken geblieben.
Kommunikation
Unternehmensziele, Prozesse und weitere Informationen erfolgen durch die Geschäftsführer in angesetzten Quartalsbesprechungen (Stand-up Meeting!), die Anwesenheit ist verpflichtend, daher auch entsprechend gut besucht. Weitere Informationen erhält man entsprechend der vorgegebenen Hierarchie, persönlichen Austausch pflegt die Geschäftsführung nur mit den Abteilungsleitern, diese geben je nach Vorgabe die Informationen an die Mitarbeiter weiter. Die Kommunikation Abteilungsübergreifend ist nicht vorhanden. Aufgaben und E-Mails bleiben oftmals unbeantwortet oder werden kommentarlos hin- und her geschoben. Durch die Abteilungsleiter und die Geschäftsführung wird dieser Ablauf hingenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen unterscheiden sich nicht von den Aufgaben in anderen Verwaltungen.
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber mit ausgezeichnetem Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Rückhalt und Führungsstil der Geschäftsführung und der Abteilungsleitern, die das Unternehmen in den letzen Jahren rebstrukturiert haben und auf dem besten Weg sind ein top Arbeitgeber zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts schlechtes im Unternehmen. Einige Dinge können und müssen sicherlich noch verbessert werden, ist aber normal für so einen Turn Around der hier gemacht werden musste.
Verbesserungsvorschläge
Mann könnte noch mehr an der internen Kommunikation arbeiten, damit Prozesse und Abläufe effizienter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach einer schwierigen Phase der Restrukturierung, hat sich die gesamte Belegschaft zu einer stabilen Einheit entwickelt. Die Atmosphäre ist top.
Image
Aufgrund der Vergangenheit hat die Arealis noch immer nicht den Ruf den sie eigentlich mittlerweile verdient - wir alle arbeiten aber dran.
Work-Life-Balance
Darauf wird besonders geachtet und ist den Verantwortlichen auch sehr viel wert, auch wenn man es nicht immer über alle Mitarbeiter passend machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Das wir hier groß geschrieben! Aus- und Weiterbildung ist den Geschäftsführer sehr wichtig und wird auch nachhaltig umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist gut. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhält ist sehr gut. Sicherlich auch den Gemeinsamen Projekten geschuldet die das miteinander noch mehr fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind eine solle Frauen- und Mannschaft. Junge und älter. Der Mix macht es aus.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist sehr gut. Sowohl fachlich als auch disziplinär hat sie die Abteilung gut im Griff.
Kommunikation
Kommunikation ist gut - kann aber an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der notwendigen Um- und Restrukturierung in den letzen zwei Jahren waren die Aufgaben nicht immer so spannend wie mach sich das wünscht. 2024 haben aber schon sehr interessante Projekte gestartet die mich zuversichtlich stimmen, dass die Aufgaben noch interessanter werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina PalenikHead of Human Resources
Vielen Dank für dein äußerst positives Feedback. Schön zu sehen, dass du die Veränderungen der letzten Jahre und das Betriebsklima so positiv wahrnimmst. Der Weg der Restrukturierung war für alle herausfordernd, umso schöner ist es, dass sich daraus ein starkes Miteinander und ein stabiles Umfeld entwickelt haben.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist, und bedanken uns für dein Vertrauen.
Vorsicht vor Arealis als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung war gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Achtung in dieser Firma herrscht ein institutionalisiertes Spitzelsystem! Dementsprechend ist auch die Qualität des Unternehmens unterirdisch! Bitte Vorsicht wenn ihr dort arbeiten wollt !
Verbesserungsvorschläge
andere Personalpolitik, bitte Führungskräfte tauschen!
Arbeitsatmosphäre
veraltete unmoderne, sanierungsbedürftige Büros
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr sehr viel geredet, und gespitzelt
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimmes Vorgesetztenverhalten; toxisch, behaupten Unwahrheiten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina PalenikHead of Human Resources
Wir möchten uns bedanken, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast und dir mitteilen, dass wir deine Kritikpunkte ernst nehmen, insbesondere zu den Themen Führungsverhalten, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt. Diese Aspekte sind für uns wichtige Bereiche, an denen wir kontinuierlich arbeiten, um ein positives und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Auch deine Hinweise zur Arbeitsumgebung sind wertvoll. Wir haben heuer Maßnahmen zur Verbesserung der Büros ergriffen und werden dies weiter vorantreiben, um unseren Mitarbeitenden moderne und angenehme Arbeitsplätze zu bieten.
Wir danken dir, dass du uns deine Perspektive mitgeteilt hast, und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein absoluter Top-Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist positiv und motivierend. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein echter Teamgeist. Man fühlt sich jederzeit willkommen und geschätzt.
Image
Nach einer herausfordernden Zeit hat sich das Unternehmen in bemerkenswerter Weise weiterentwickelt und neu ausgerichtet
Work-Life-Balance
Das Unternehmen versteht es berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse miteinander zu vereinen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, bieten gewisse Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet regelmäßige interne und externe Schulungen, Workshops und individuelle Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Vielzahl an Benefits. Von Essenszuschüssen bis Jahreskarten für den öffentlichen Nahverkehr.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungsübergreifend hervorragend! Es herrscht eine hilfsbereite Atmosphäre. Alle Kollegen sind stets bereit, sich gegenseitig zu unterstützen, sei es bei der Lösung von Problemen oder in stressigen Phasen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind sehr kompetent, aber auch empathisch und immer offen für Feedback. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man wird in viele Prozesse einbezogen.
Kommunikation
Ob es sich um Unternehmensziele, Projekte oder wichtige Änderungen handelt, man wird stets auf dem Laufenden gehalten. Die Kommunikation hat sich durch das neue, innovativ gestaltete Intranet nochmals verbessert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, der Engagement und Wertschätzung verbindet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die AREALIS Liegenschaftsmanagement GmbH ist ein modernes und dynamisches Unternehmen, das mit zukunftsweisenden Ideen und innovativen Lösungen überzeugt. Es wird aktiv darauf hingearbeitet, Prozesse zu optimieren und neue Technologien einzusetzen, um sowohl Kunden als auch Mitarbeiter langfristig zu begeistern. Als Teil des Teams hat man das Gefühl, an einem zukunftsorientierten Arbeitsplatz zu wirken. Die flache Hierarchie erleichtert die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und fördert einen bereichsübergreifenden Wissensaustausch. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, eigenverantwortlich und kundenorientiert zu arbeiten. Dadurch fühlt man sich als Teil eines großen Ganzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist kollegial und teamorientiert. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und durch strukturierte Einarbeitungsprozesse schnell in die Abläufe integriert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina PalenikHead of Human Resources
Vielen Dank für deine wohlwollenden Worte und deine positive Bewertung. Es freut uns, dass du die Innovationskraft, die Zusammenarbeit und die wertschätzende Atmosphäre bei AREALIS schätzt. Besonders der bereichsübergreifende Austausch und die flachen Hierarchien werden bei uns bewusst gefördert, um ein motivierendes Miteinander zu ermöglichen.
Es ist uns ein zentrales Anliegen, nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden ein zukunftsorientiertes, inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Deine Worte bestärken uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AREALIS Liegenschaftsmanagement durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden AREALIS Liegenschaftsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AREALIS Liegenschaftsmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.