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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arlberger Bergbahnen Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arlberger Bergbahnen Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arlberger Bergbahnen Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind sehr nett, gutes Miteinander. Allerdings harte Arbeitszeiten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zuständigkeiten sind nicht geklärt, wenn man sich mit einem Anliegen an das Unternehmen wendet.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenige freie Tage, kein Urlaubsanspruch.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im gastronomischen Bereich herrscht je nach Haus eine recht ausgeglichene Atmosphäre mit fairen Restaurantleitern.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Administration und Restaurants ist quasi nicht gegeben. Leider kommt man erst drauf wenn es schon zu spät ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Loyalität ist in unserem Haus (Gampen Restaurant) absolutes Grundverständnis und man hilft sich gegenseitig. Gegenseitiger Respekt ist aber auch hier eine Voraussetzung!

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